思進(jìn)思變思展 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流.doc

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1、思進(jìn)思變思發(fā)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流寧波市工會服務(wù)企業(yè)促發(fā)展、服務(wù)職工促和諧面對面心貼心實(shí)打?qū)嵵黝}活動(dòng)簡報(bào)第5期2012年3月21日本期目錄◆市總工會積極開展破解難題行動(dòng)◆市總經(jīng)濟(jì)部積極實(shí)施中小微企業(yè)技術(shù)幫扶行動(dòng)◆余姚市總工會把握三大重點(diǎn)開展“雙服務(wù)”活動(dòng)◆奉化市總工會四項(xiàng)新舉幫助職工緩解心理壓力◆鎮(zhèn)海區(qū)各級工會扎實(shí)推進(jìn)“雙服務(wù)”活動(dòng)◆市屬工業(yè)工會開展“雙服務(wù)”為基層工會支招◆觀海衛(wèi)鎮(zhèn)總工會“三項(xiàng)活動(dòng)”扎實(shí)推進(jìn)“雙服務(wù)”工作◆東勝街道總工會“八個(gè)一次”活動(dòng)促“雙服務(wù)”破解八大難題提升服務(wù)水平市總工會積極開展破解難題行動(dòng)市總工會緊緊圍繞全市“爭雙先”、“破三難”

2、、“創(chuàng)四優(yōu)”要求，積極發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)黨員干部發(fā)揚(yáng)“三思三創(chuàng)”精神，克難攻堅(jiān)，齊心協(xié)力破解八大難題。?一是加強(qiáng)職工技能人才隊(duì)伍建設(shè)，破解制約職工技能提升發(fā)展的瓶勁。積極適應(yīng)高成長企業(yè)三年培育計(jì)劃要求，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加大職工培訓(xùn)基地建設(shè)力度，將會同有關(guān)部門完成15萬名職工崗位技能輪訓(xùn)，促成10萬名職工技能等級晉升或取得職業(yè)資格證書，新建100家“高技能人才創(chuàng)新工作室”。實(shí)施百萬職工技術(shù)創(chuàng)新工程，精心辦好浙江省暨寧波市第三屆職工科技周，完善職工技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、技能晉級評比機(jī)制和企業(yè)內(nèi)部技術(shù)技能等級評聘工作推進(jìn)機(jī)制。二是集中開展重大工程專項(xiàng)勞動(dòng)競賽，促進(jìn)市重

3、大項(xiàng)目“雙百”突破項(xiàng)目順利開展。繼續(xù)抓好象山港大橋、輕軌交通、南北高架線和打通21條“斷頭路”等重點(diǎn)工程的勞動(dòng)競賽，掀起比進(jìn)度、比質(zhì)量、比技術(shù)、比管理、比拆遷的濃厚氛圍，推進(jìn)工程優(yōu)質(zhì)高效完成。三是深化和諧企業(yè)創(chuàng)建，推進(jìn)社會管理創(chuàng)新和非公有制經(jīng)濟(jì)組織管理服務(wù)新突破。加強(qiáng)對勞動(dòng)爭議調(diào)解的指標(biāo)分析，完善勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。積極推動(dòng)區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)測評和發(fā)布工作，探索建立大中型企業(yè)發(fā)布年度社會責(zé)任報(bào)告制度。開展企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)工作，深化和諧企業(yè)創(chuàng)建力度。四是普遍開展工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)形成職工工資正常增長機(jī)制。配合市人大開展《寧波市工資集體協(xié)商辦法》立

4、法調(diào)研，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商逐步法制化。大力推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋面。加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，培育一批政策熟、業(yè)務(wù)精的工資集體協(xié)商人才，促進(jìn)職工工資正常增長機(jī)制的形成。五是加大工會組建力度，破解非公有制企業(yè)工會組建難題。堅(jiān)持黨建帶工建，以區(qū)域性、行業(yè)性工會組建為重點(diǎn)，努力使全市工會組織覆蓋面動(dòng)態(tài)保持在90%以上。同時(shí)，積極完善基層民主管理制度，努力使非公有制企業(yè)職代會建制率達(dá)到75%以上。六是關(guān)心勞模生活，實(shí)現(xiàn)低收入勞模生活品質(zhì)提升。對全市勞模生產(chǎn)生活情況進(jìn)行全面調(diào)研，準(zhǔn)確掌握低收入勞模的生活狀況，提出提升低收入勞模生活品質(zhì)的政策建

5、議，促進(jìn)低收入勞模特別是農(nóng)村無固定收入勞模的生活待遇。七是建設(shè)區(qū)域性職工文化陣地，提升外來務(wù)工人員文化生活質(zhì)量。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)、外來務(wù)工人員集中地為重點(diǎn)，積極扶持一批職工文化中心、示范職工書屋和職工文化團(tuán)隊(duì)，推出一批區(qū)域性職工文化工作典型，打造區(qū)域性職工文化品牌。八是推動(dòng)“5?1服務(wù)卡”功能拓展，切實(shí)讓全市職工會員得實(shí)惠。全面開展工會會員基本信息采集工作，力爭全年信息采集達(dá)到200萬人次。積極拓展特約服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，力爭年內(nèi)各類加盟特約服務(wù)商戶達(dá)到1000家以上，使廣大工會會員享受到更多更實(shí)惠的服務(wù)。(市總機(jī)關(guān)黨委)市總經(jīng)濟(jì)部積極實(shí)施中小微企業(yè)技術(shù)

6、幫扶行動(dòng)根據(jù)全市工會“雙服務(wù)”活動(dòng)安排，市總經(jīng)濟(jì)部組織市技師協(xié)會十大技師攻關(guān)隊(duì)積極實(shí)施中小微企業(yè)技術(shù)幫扶行動(dòng)。截止目前，技術(shù)攻關(guān)隊(duì)已赴慈溪、寧海、江東、江北、鄞州等地幫助中小微企業(yè)解決技術(shù)難題50余項(xiàng)，得到了企業(yè)和職工群眾廣泛好評。實(shí)施中小微企業(yè)技術(shù)幫扶行動(dòng)是市總經(jīng)濟(jì)部貫徹落實(shí)“雙服務(wù)”活動(dòng)的重要舉措，旨在充分發(fā)揮我市廣大首席工人、技術(shù)能手等高技能人才在開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、工藝改良等方面的積極作用，切實(shí)幫助中小微企業(yè)解決技術(shù)人才缺乏、技術(shù)力量薄弱、技術(shù)水平較低等現(xiàn)實(shí)問題，努力為中小微企業(yè)克難攻堅(jiān)，轉(zhuǎn)型升級和平穩(wěn)健康發(fā)展提供人力支持與技術(shù)保障。年初，

7、技師協(xié)會召開第一次工作例會，集中討論和分析前期收集的中小微企業(yè)技術(shù)難題，并擬定幫扶工作日程安排，攻關(guān)隊(duì)分頭實(shí)施技術(shù)幫扶，積極為中小微企解決技術(shù)難題。本月，技術(shù)攻關(guān)隊(duì)的技師們還將繼續(xù)赴奉化、象山、北侖等地開展免費(fèi)技術(shù)幫扶活動(dòng)。下步，市總經(jīng)濟(jì)部還將積極借助職工技術(shù)交流站和工會網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，鼓勵(lì)技師協(xié)會會員與小微企業(yè)建立長期的幫扶合作關(guān)系，開通技術(shù)幫扶熱線和網(wǎng)上交流平臺，及時(shí)幫助中小微企業(yè)解決生產(chǎn)技術(shù)難題，促成技術(shù)幫扶工作的及時(shí)性、長期性和實(shí)效性，讓更多企業(yè)受惠。（市總經(jīng)濟(jì)部）余姚市總工會把握三大重點(diǎn)開展“雙服務(wù)”活動(dòng)為扎實(shí)開展“雙服務(wù)”活動(dòng)，余姚市總工會成

8、立領(lǐng)導(dǎo)小組，確定三大重點(diǎn)，力推活動(dòng)取得成效。一是以為企業(yè)辦實(shí)事為重點(diǎn)。深入生產(chǎn)經(jīng)營困難、勞動(dòng)關(guān)