思進思變思展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流.doc

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1、思進思變思發(fā)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流寧波市工會服務企業(yè)促發(fā)展、服務職工促和諧面對面心貼心實打實主題活動簡報第4期2012年3月8日本期目錄◆市總權保部積極幫助企業(yè)破解用工難◆江北區(qū)總工會以“三個現(xiàn)場”推進“雙服務”活動◆海曙區(qū)總工會“四個專項行動”推進“雙服務”◆市交通運輸工會積極推進“雙服務”工作◆市總直屬基層工會深入企業(yè)一線開展“雙服務”◆大榭開發(fā)區(qū)總工會以“五個圍繞”抓實“雙服務”活動◆東柳街道總工會“六送”行動取得初步成效市總權保部積極幫助企業(yè)破解用工難根據(jù)全市工會“雙服務”活動精神，市總權保部為進一步協(xié)助黨委和政府做好就業(yè)再就業(yè)工作，有效緩解春節(jié)后外來

2、務工人員集中求職的壓力和部分地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”問題，努力開發(fā)就業(yè)崗位，日前，市總權保部充分利用工會就業(yè)網(wǎng)平臺，聯(lián)系18家企業(yè)，推出1369個工作崗位，赴西北人口大省進行校企對接和舉辦招聘會，共在西安市8個區(qū)參加招聘會，共簽訂工作意向324份，到目前已有62位職工實現(xiàn)跨省就業(yè)。下一步，市總權保部將進一步采取措施，通過舉辦現(xiàn)場招聘會、遠程招聘和校企對接等多種措施，為緩解企業(yè)用工荒做好進一步的服務工作，加強勞務對接，促進產(chǎn)業(yè)結構升級和產(chǎn)業(yè)轉移，促進農(nóng)村富余勞動力、高校畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員等就業(yè)重點群體實現(xiàn)就業(yè)。（市總權保部）江北區(qū)總工會以“三個現(xiàn)場”推進“雙

3、服務”活動江北區(qū)總工會通過現(xiàn)場部署工作、現(xiàn)場服務職工、現(xiàn)場開展培訓“三現(xiàn)場”形式，全力推進“下基層解民情找對策”暨“雙服務”主題實踐活動?，F(xiàn)場部署工作。江北區(qū)總的首次部署會在洪塘街道舉行，區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席馬福年部署了下基層解難題、促和諧強服務、維權益保民生、重引領造家園、抓自身樹形象等五項舉措42個重點工作，區(qū)總工會每位班子成員將走10家企業(yè)、進50個班組、訪100名職工，著力解決中小微企業(yè)發(fā)展難題和職工實際問題。參會的基層工會干部對活動內(nèi)容有了進一步的明確?，F(xiàn)場服務職工。在現(xiàn)場部署會上，寧波江北璟逸安全玻璃有限公司總經(jīng)理丁旭代表企業(yè)發(fā)出

4、“共擔責任、共謀發(fā)展”的倡議書，并與其他18家企業(yè)負責人當場在倡議書上簽字作出零欠薪承諾；與此同時，洪塘街道組織轄區(qū)34家企業(yè)，提供招聘崗位827，吸引了近1000名求職工者進場咨詢，近300名求職者達到了初步的就業(yè)意向?，F(xiàn)場開展培訓。針對當前職工理想信念淡泊、忠誠度滑坡、責任意識不強、眼前利益至上等現(xiàn)象，江北區(qū)總特邀寧波市總工會“雙服務”指導組成員、市企業(yè)社會責任評價中心主任楊真照，開展“誠信與責任”師資培訓班，全區(qū)街道（鎮(zhèn)）、工業(yè)區(qū)總工會主席及轄區(qū)企業(yè)工會主席共30人參加了培訓，著力引導職工牢固樹立與企業(yè)共命運，為發(fā)展作貢獻的主人翁意識，保持忠誠敬業(yè)

5、的精神風貌，與企業(yè)風雨同舟、共同成長。（市總法工部江北區(qū)總工會）海曙區(qū)總“四個專項行動”推進“雙服務”海曙區(qū)總工會結合實際情況，以“走、訪、辦”為主要內(nèi)容，積極開展“四個專項活動”，有效推進“雙服務”各項任務落到實處。一是開展“訪民情·匯民智”專項行動。建立“走進訪辦”領導機制，由區(qū)總領導班子成員帶隊組成“經(jīng)濟發(fā)展、困難幫扶、和諧穩(wěn)定、組織文化”四大服務指導組，分別赴各聯(lián)系街道所屬企業(yè)、班組、職工群體開展走訪活動。對走訪中職工反映的困難和問題，有條件解決的及時加以解決。二是開展“聚人心·促發(fā)展”專項行動。廣泛宣傳中央和省市區(qū)經(jīng)濟工作會議對今年經(jīng)濟工作的總

6、體要求和工作部署，提振企業(yè)和職工克難攻堅的信心，努力促進中小企業(yè)健康發(fā)展；組織開展職工“同心破難謀發(fā)展，轉型創(chuàng)新勇為先”大行動，動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟，共謀發(fā)展；積極建設職工文化活動陣地，并嘗試在外來務工人員集中地扶持一批職工精神文化家園；組織開展“安全生產(chǎn)到企業(yè)、進班組”宣傳活動，使職工在生產(chǎn)、生活中時刻都能感受到安全理念滲透。三是開展“解民憂·惠民生”專項行動。推動100人以上企業(yè)建立職工幫困資金；建立互助保障、工傷救援、職工體檢、療休養(yǎng)等制度，保障職工在工作、生活和文化等方面的權益；深化“強保障、促和諧”活動，引導企業(yè)改善職工就餐、住宿、文體活

7、動條件；深化社會化勞動爭議調(diào)解機制建設，聯(lián)合有關部門，開展企業(yè)、職工常用法律、法規(guī)、政策咨詢服務活動，引導職工依法理性維權；繼續(xù)擴大“5·1”服務卡的覆蓋面，做好服務卡與職工網(wǎng)絡服務平臺的有效對接，實時聯(lián)動；將工會網(wǎng)絡服務平臺建成為職工群眾解疑釋惑、訴求受理、維權保障、服務幫扶的直通車。四是開展“夯基礎·增活力”專項行動。扎實推進“三個普遍”落實，著力打造區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)“三位一體”廣覆蓋的創(chuàng)建工作新格局；把81890“流動職工入會窗口”設到企業(yè)，最大限度地將外來務工人員吸收到工會組織中來。為入會登記的會員，發(fā)放流動會員證和“5.1”服務卡，讓外來務工人

8、員充分享受到職業(yè)介紹、特困救濟、法律援助服務等多項工會會員優(yōu)惠服務。（海曙區(qū)總工