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1、人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。英語初高中銜接音標人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。音素和國際音標1．什么是音素：音素是語音的最小單位。2．音素的分類：元音和輔音。3．音素的個數：共48個，元音音素20個，輔音音素28個。4．國際音標：是由國際語音協(xié)會規(guī)定的一套音標，用來記錄世界各主要語言的語音。5.音節(jié)：是讀音
2、的基本單位,核心是元音，元音可以單獨構成音節(jié)，也可以和輔音一起構成音節(jié)?？梢苑譃閱我艄?jié)，雙音節(jié)和多音節(jié)。Eg.boyhearstudyteacherunderstandgovernmentnecessary5.開音節(jié)：a)輔音+元音+輔音+e:name,bike,home,due,planeb)輔音+元音:he,go,hi,do,be,tree,three,hello6.閉音節(jié)：a)輔音+元音+輔音:bad,bed,sit,hot,cup,let,madb)元音+輔音:it,is,of,in,on,up,out
3、,ant7.重讀音節(jié)：單詞中發(fā)音特別響亮的音節(jié)。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。元音和輔音的定義：發(fā)音時聲帶振動，呼出的氣流通過口腔時不受阻礙，這樣形成的語音稱為元音。不論聲帶振動與否，發(fā)音時呼出的氣流通過口腔或鼻腔時受到一定的阻礙，這樣形成的語音稱為輔音。發(fā)音時聲帶不振動的輔音稱為清輔音。發(fā)音聲帶振動的輔音稱為濁輔音。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體
4、現公平的原則，2從而符合公司發(fā)展的整體需要。6個字母的書寫和發(fā)音人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。TheAlphabet人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。48個國際音標人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。元音音標?/i
5、:/eesee/si:/beef/bi:f/tree/tri:/green/gri:n/eaeat/i:t/sea/si:/tea/ti:/please/pli:z/iechief/t?i:f/field/fi:ld/piece/pi:s/thief/θi:f/ehe/hi:/she/?i:/we/wi:/these/ei:z/2./?/ibig/b?g/it/?t/kid/k?d/pig/pig/以y/ey結尾twenty/twenti/monkey/m??ki/money/m?ni/3./e/ehen/he
6、n/egg/eg/red/red/pen/pen/eahead/hed/ready/redi/bread/bred/breakfast/brekf?st/4./?/abag/b?g/cap/k?p/can/k?n/fat/f?t/?/人ɑ力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升:三個層面著手來安排薪酬體系，/使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。aclass/klɑ:s/father/fɑ:e?/pass/pɑ:s/arcar/kɑ:/card/kɑ:d/park/pɑ:k/?/?/u
7、bus/b?s/cup/k?p/duck/d?k/ocome/k?m/some/s?m/mother/m?e?/outouch/t?t?/young/j??/country/k?tri/?/?/odog/d?g/not/n?t/cock/k?k/shop/??p/awant/w?nt/wash/w??/what/w?t/?/?:/aall/?:l/ball/b?:l/call/k?:l/tall/?:l/alchalk/t??:k/walk/w?:k/talk/t?:k/orfork/f?:k/horse/h?
8、:s/sword/s?:d/aucause/k?:z/pause/p?:z/fault/f?:lt/awdraw/dr?:/law/l?:/hawk/h?:k/人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。?/?/ulook/l?k/put/p?t/pull/p?l/sugar/??g?/ooboo
