管理人員的激勵(lì)和約束管理制度.pdf

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1、..管理人員的激勵(lì)和約束管理制度第一條目的為建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)機(jī)制，合理確定高層人員收入水平，充分調(diào)動(dòng)高層人員的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，特制定本管理規(guī)定。第二條適用范圍本管理規(guī)定適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門總監(jiān)等的薪酬激勵(lì)。第三條定義1、高層人員薪酬激勵(lì)是根據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，在一定工作周期內(nèi)，支付給高層人員收入的一種分配方式；2、高層人員薪酬激勵(lì)包括：基本薪酬、績(jī)效薪酬（股權(quán)激勵(lì)、利潤(rùn)完成留存后分紅）。第四條分配原則（一）責(zé)任、權(quán)力、貢獻(xiàn)、利益相一致的原則。（

2、二）利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則。（三）市場(chǎng)薪酬水平、企業(yè)的薪酬策略相互兼顧的原則。（四）先考核、審計(jì)，后予以兌現(xiàn)的原則。第五條職責(zé)：（一）財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)公司薪酬的發(fā)放；（二）人事行政部負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)管理辦法的制訂并監(jiān)督執(zhí)行；（三）人事行政部負(fù)責(zé)組織對(duì)高層人員進(jìn)行考核;....（四）人事行政部負(fù)責(zé)核算各高層人員的薪酬基數(shù)；（五）董事會(huì)負(fù)責(zé)高層人員薪酬激勵(lì)管理辦法及薪酬發(fā)放的批準(zhǔn)。第六條高層人員薪酬激勵(lì)的構(gòu)成：（一）高層人員薪酬激勵(lì)由基本薪酬、績(jī)效薪酬構(gòu)成；（二）績(jī)效薪酬包括：完成利潤(rùn)留存后的獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)。第七條高層人員薪酬確定的

3、辦法：（一）基本年薪：1、基本年薪的確定：依據(jù)公司所在地及國(guó)內(nèi)同行業(yè)的薪酬水平，結(jié)合公司的具體情況及薪酬策略，確定高層人員基本收入，其標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。2、基本年薪按十二個(gè)月平均發(fā)放。（二）績(jī)效薪酬：完成利潤(rùn)留存后的獎(jiǎng)勵(lì)（此獎(jiǎng)勵(lì)只與公司利潤(rùn)的多少有關(guān)）：高層人員績(jī)效年薪是根據(jù)公司主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的完成情況，結(jié)合對(duì)個(gè)人的業(yè)績(jī)考核，所獲得的績(jī)效。其計(jì)算公式的效益系數(shù)如下：第八條高層人員薪酬的確定：（一）人事行政部根據(jù)每年度的外部薪酬市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果及公司薪酬策略綜合確定各高層人員的基本年薪，報(bào)董事會(huì)審批通過后予以執(zhí)行;（二）

4、基本年薪：列入企業(yè)成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付;（三）績(jī)效薪酬：列入企業(yè)成本；每年年底由辦公室組織對(duì)高層人員進(jìn)行年終考核后，考核結(jié)果經(jīng)董事會(huì)審批同意，予以核算績(jī)效薪酬總額；;....第九條高層人員薪酬的約束：（一）在合同期內(nèi)，高層管理人員由于主動(dòng)離職或被公司辭退等原因離職時(shí)，將自動(dòng)失去剩余月份計(jì)劃發(fā)放的月薪和績(jī)效薪酬。（二）對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)和本公司的相關(guān)管理制度，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全責(zé)任事故等，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，董事會(huì)根據(jù)事故的嚴(yán)重程度酌情扣發(fā)高層人員的績(jī)效年薪和增值年薪。第十條附則（一）本管理規(guī)定需經(jīng)董事

5、會(huì)批準(zhǔn)方可實(shí)施；（二）本管理規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)解釋和指導(dǎo)實(shí)施；（三）本管理規(guī)定從年月日經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)時(shí)予以生效；;..