勞動合同法ppt課件.ppt

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1、第八章勞動合同法律制度第一節(jié)勞動合同概述一勞動合同法的立法目的1.完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方義務(wù)2.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系3.保護勞動者的合法權(quán)益二勞動合同的法律特征1.勞動合同主體的特定性（權(quán)利能力與行為能力）2.勞動合同關(guān)系的身份性（從屬原則）3.勞動合同訂立的諾成性（無書面的絕對）4.勞動合同內(nèi)容的附和性（格式合同）5.勞動合同效力的社會性（受法律的嚴格限制）6.勞動合同履行的繼續(xù)性（勞動合同締結(jié)的特殊形式）三勞動合同的種類（一）按照勞動合同期限劃分1.有固定期限的勞動合同2.無固定期限的勞動合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（二）按照用工方式的不同劃分1.全日

2、制用工勞動合同2.非全日制用工勞動合同3.勞務(wù)派遣用工勞動合同（三）按照勞動合同存在的形式不同劃分1.書面勞動合同2.口頭勞動合同（四）按照產(chǎn)生勞動合同的方式不同劃分1.錄用合同2.聘用合同3.借用合同四勞動合同的作用1.有利于勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)2.有利于勞動關(guān)系雙方實現(xiàn)雙向選擇3.保護雙方當事人的合法權(quán)益4.有利于減少勞動爭議第二節(jié)勞動合同的訂立一勞動合同法的基本原則合法（主體、內(nèi)容、形式、程序）公平平等自愿，協(xié)商一致誠實信用二勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動合同訂立的前提和基礎(chǔ)，沒有實際用工產(chǎn)生，也就不存在勞動關(guān)系。簽訂書面勞動合同不是勞動關(guān)系成立的

3、要件，而是用人單位的一項義務(wù)。三勞動合同訂立的程序（一）確定當事人招聘---要約邀請應(yīng)聘---邀約考核錄用---承諾（二）確定合同內(nèi)容四勞動合同的形式及細則1.勞動合同不以書面形式為基礎(chǔ)---口頭，即事實勞動關(guān)系2.用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，負有一定期限補簽的義務(wù)---1個月3.在一定期限未補簽的，應(yīng)承擔法律責任兩個后果（事實勞動關(guān)系不滿一年；超過一年）五勞動合同的續(xù)訂---續(xù)訂的是期限而非內(nèi)容1、連續(xù)兩次固定期限勞動合同---無固定期限2、同一單位連續(xù)工作10年---無固定（工作崗位變換、外派到別的企業(yè)、勞合實施前的工作年限）3、單位為勞動者提供專項培訓，并與之簽訂服務(wù)協(xié)議的則

4、勞動合同---延續(xù)至服務(wù)期滿勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同---自然續(xù)訂1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容一必備條款和約定條款(一)必備條款勞動合同雙方當事人合同期限工作內(nèi)容和工作地點工

5、作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（二）補充條款試用期培訓條款保守商業(yè)秘密補充保險福利待遇條款二試用期---試用期的期限及報酬勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，則該期限為勞動合同期限。案例今年1月，宋某應(yīng)聘到臨沭縣某食品公司上班，與公司簽訂了2年的勞

6、動合同。合同約定試用期為6個月，試用期工資為1500元，試用期滿后月工資為2000元。宋某在公司工作了半年后，聽人說自己與該公司簽訂的勞動合同約定6個月試用期是不合法的，遂向公司提出補償要求，但被公司拒絕。無奈之下，宋某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申訴。問：宋某如何維護自己的權(quán)利？三培訓條款1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用2.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任案例張某系某

7、生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了5年的勞動合同。1996年9月被企業(yè)送到某大學培訓一年。雙方簽訂協(xié)議約定：培訓費1萬元由企業(yè)負擔，另外企業(yè)支付其學習期間的工資1萬元，學成回廠為企業(yè)服務(wù)至少5年，否則承擔違約金1萬元。1998年5月，張某提前一個月向生物制藥廠提出終止勞動合同。1998年6月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。1998年7月10日，生物