如何面對面試中的問題.docx

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1、如何面對面試中的問題面試這一步，一般就是決定我們是否能夠最終入職的關(guān)鍵了。然而就算是我們提前準(zhǔn)備了很多，難免也會(huì)在面試中遇到一些問題。當(dāng)出現(xiàn)這些問題時(shí)我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢？下面是為大家整理的如何面對面試中的問題，僅供參考，歡迎大家閱讀。問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？A、別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B、調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C、老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D、公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D、選擇C的回答

2、，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。問題2：你對我們公司了解有多少？A、貴公司在去年里，長達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。B、貴公司連續(xù)3年被雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。C、不是很清楚，能否請您做些介紹。D、貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不

3、僅僅是慕名而來。問題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？A、公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。B、公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C、工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。D、合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？A、因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。B、因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。C、您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。D、我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年

4、，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答：這題理想的回答是C、你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。問題5：請談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。A、我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。B、我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。C、我非常守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。D、我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。解答：這題理想的回答是B、A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最

5、能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。問題6：“請你自我介紹一下”。思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各

6、位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題8：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題9：“你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這

7、是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題10：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反

8、映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。問題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重