人類因愿景而美好企業(yè)因文化而長青精品PPT課件.ppt

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1、企業(yè)文化的概念1、概念企業(yè)文化是公司員工共同持有的理念和期盼，這些理念和期盼能夠有效地塑造公司、個人、小組的行為舉止，是日積月累形成的一種企業(yè)個性（包括企業(yè)的信仰、價值觀、態(tài)度、工作方式、工作氣氛、工作行為）、是公司成員的共識、是公司成員的辦事方法。企業(yè)文化的概念2、企業(yè)文化形成的環(huán)境有哪些？企業(yè)文化的概念文化就是文明的信號，既是物質(zhì)的又是精神的，但歸根到底是精神對物質(zhì)的體現(xiàn)和反映。因此，企業(yè)文化就是企業(yè)文明的信號，是企業(yè)的生產(chǎn)力和價值觀的精神體現(xiàn)，首先是企業(yè)全體組成成員的精神體現(xiàn)，然后是社會對它的接受和認可。中國傳統(tǒng)文化的基本精神人本精神強調(diào)統(tǒng)一性貴和尚中重情禮治注重內(nèi)省注重直覺體悟剛

2、健有為中國傳統(tǒng)文化西方文化人的文化物的文化內(nèi)省的文化外求的文化重情的文化重制的文化強調(diào)人本精神強調(diào)科學精神重倫理精神重宗教精神重統(tǒng)一性重差別性重直覺體悟重羅輯分析中國傳統(tǒng)文化與西方文化之比較中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的影響員工認為中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的影響是“以誠待人，相互尊重“．“遵守諾言．取信于人“和“盲目服從“中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)的影響0%10%20%30%40%50%事不關已,高高掛起做事穩(wěn)健知足常樂,隨遇而安唯官,等級森嚴唯書,因循守舊唯上,盲目服從忠心為國,自強不息遵增諾言,取信于人以誠待人,互相尊重他事講究道義,對自然社會和他人負責仁愛幫助，同心同德企業(yè)文化成因--內(nèi)部成因美

3、國企業(yè)管理協(xié)會曾花了5年的時間，對4000名經(jīng)理進行了分析，并從中找出了812名最成功的經(jīng)理做研究，他們找到了最成功的經(jīng)理的19種能力：1.工作效率高；2.有主動進取心；3.邏輯思維能力強；4.富有創(chuàng)造性；5.有判斷力；6.有自信心；7.幫助他人;8.為人榜樣；9.善于使用個人權利；10.善于集中大家的力量；11.利用交談做工作；12.建立親密的人際關系；13.樂觀的心態(tài);14.善于到員工中去領導；15.有自制力；16.主動果斷；17.客觀而善于聽取各種意見。企業(yè)文化成因--內(nèi)部成因日本人認為的企業(yè)家應該具有的九項品德是：有使命感、誠實、忍耐、熱情、有責任感、有積極性、有進取性、公平、有

4、勇氣。中國文化認為企業(yè)家對企業(yè)文化的影響主要有：1.性格特征；2.決策水平；3.文化修養(yǎng)；4.經(jīng)營哲學；5.價值觀念；6.思維方式7.工作作風。企業(yè)文化成因--內(nèi)部成因獵取和分析信息能力洞察預見能力狂熱的氣質(zhì)感染能力系統(tǒng)思考能力企業(yè)家應具備的氣質(zhì)博大胸懷追求遠大目標強烈的市場權利欲望超常規(guī)思維能力不斷的學習能力企業(yè)文化需要一批優(yōu)秀企業(yè)家群體,而不是生產(chǎn)車間主任式的管理者建設企業(yè)文化的目的通過技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，使企業(yè)煥發(fā)新的活力。強化“人本管理”意識，在企業(yè)共同價值觀的引導下，給人以信任、給人以榮譽、給人經(jīng)激勵，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率，以此獲取成本優(yōu)勢。依靠優(yōu)秀的企業(yè)文

5、化，吸引外部人才加入、發(fā)揮內(nèi)部人才潛能、提升員工素質(zhì)，是形成核心競爭優(yōu)勢的關鍵。建設企業(yè)文化的目的營造創(chuàng)新氛圍，吸引凝聚人心；激發(fā)團隊潛能，建設百年基業(yè)。建設企業(yè)文化的意義世界的物質(zhì)資源終會枯竭，只有精神力量生生不息。為什么美國的軍隊有牧師、中國的軍隊有政工干部？，他們是干什么的？他們就是給人作思想工作的，給軍人輸送精神食糧的，也可以說是軍人文化。我們建設企業(yè)文化也是給我們的員工提供精神食糧的，是為了實現(xiàn)新希望的使命，統(tǒng)一員工的思想、觀念、行為。只要員工的思想、觀念、行為能夠統(tǒng)一在一起，就能夠形成合力，從而增強凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。因此，建設企業(yè)文化在某種意義上說，也是為了提升企業(yè)的生

6、產(chǎn)力。建設企業(yè)文化的意義塑造適合行業(yè)和企業(yè)特點的強勢文化是公司長盛不衰的重要原因精明的服務縱觀世界成功的企業(yè)，如美國通用電氣、日本松下電器公司等，其長盛不衰的原因主要有三個，即優(yōu)勢的產(chǎn)品、精明的服務和深厚的文化底蘊。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品深厚的文化底蘊什么是價值觀價值觀是指一個人對周圍客觀事物的是非曲直、好壞善惡的評價標準。人們對各種事物，如金錢、地位、友誼、榮辱、幸福、誠實、自尊等等，都有自己的評價標準，在心目中都有好壞、輕重、主次之分。這種輕重、主次的排列構成了個人的價值觀體系。什么是企業(yè)價值觀企業(yè)價值觀是企業(yè)和員工個人認為在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中什么是最有價值的，什么是值得為之付出最大努力的衡量

7、尺度。什么是企業(yè)價值觀我們團隊共同認知的企業(yè)價值觀包括：個人價值和共同價值；客戶價值和企業(yè)價值、社會價值和經(jīng)營價值；企業(yè)文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。為此，我們必須遵守以下原則：什么是企業(yè)價值觀第一、個人價值高于物的價值，體現(xiàn)以人為主的經(jīng)營思想；第二、共同價值高于個人價值，建立有凝聚力的企業(yè)團隊；第三、社會價值高于經(jīng)營價值，成為肩負