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《七個(gè)好習(xí)慣意愿強(qiáng)化培訓(xùn)ppt課件.ppt》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、七個(gè)好習(xí)慣----意愿強(qiáng)化培訓(xùn)本課程指導(dǎo)法則學(xué)習(xí)行動(dòng)感受分享本課程指導(dǎo)法則學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)一種新的觀念培養(yǎng)一種新的態(tài)度掌握一種新的技能行動(dòng)即知即行通過(guò)行動(dòng)實(shí)踐你所學(xué)本課程指導(dǎo)法則感受通過(guò)感受見(jiàn)證行動(dòng)價(jià)值激起潛意識(shí)的反應(yīng)分享讓信念更確定讓我們感覺(jué)彼此更靠近讓我們彼此學(xué)習(xí)更多今天的議程：成功學(xué)主動(dòng)積極---掌握你最大的自由以終為始---設(shè)定平衡人生目標(biāo)要事第一---忙要忙得有意義雙贏思維---你不是一座孤島知彼解已---做個(gè)雙向傳播的“聆聽(tīng)者”統(tǒng)合綜效---集思廣益不斷更新---最佳的自我投資策略速食主義與自
2、然法則對(duì)比速食主義易開(kāi)罐的人生一劑見(jiàn)效的特效藥問(wèn)題的產(chǎn)生花錢(qián)就能解決問(wèn)題過(guò)份的重視技巧不去飼養(yǎng)，雞就能養(yǎng)得肥速食主義與自然法則對(duì)比整地?fù)懿莩轁菜斋@成功學(xué)追求成功？我對(duì)員工的期望甚高，也想盡辦法善待他們，希望維持彼此良好的關(guān)系。可是總覺(jué)得員工不夠忠心，不夠獨(dú)立、有責(zé)任心。我要做的事太多了，可是總感到時(shí)間不夠用。每天都覺(jué)得神經(jīng)緊張、匆匆忙忙。一個(gè)星期七天，天天如此?？吹絼e人有所成就，或獲得某種肯定，表面上我會(huì)堆出一張笑臉，熱忱地恭賀他們?？墒切牡讌s難過(guò)得不得了。追求成功？個(gè)人魅力說(shuō)建議他采取激烈的
3、手段，大事整頓一番，逼得員工兢兢業(yè)業(yè)，或者讓員工接受相關(guān)的訓(xùn)練，以提高工作熱忱，甚至另聘更稱職的外來(lái)和尚。但員工私底下可能正質(zhì)疑著老板究竟有沒(méi)有為他們著想，員工的想法也許并非空穴來(lái)風(fēng)，老板心中的確如此看待他們，而主管態(tài)度偏差或許就是管理不善的原因之一。追求成功？對(duì)于時(shí)間總不夠用的人，是否想過(guò)，提高效率也許不能解決問(wèn)題。以更短的時(shí)間做更多的時(shí)間完成更多的工作，難道真的如此重要，抑或反而會(huì)使你對(duì)周遭的人與事更為輕忽草率？是否有些事情值得你深入認(rèn)識(shí)與體會(huì)，包括某些觀念足以影響你對(duì)時(shí)間、生命與自我本質(zhì)的看
4、法？成功無(wú)捷徑成功必須遵循一些人生的準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則是指向成功圓滿的明燈。濃霧中的燈塔成功的根本追求成功的路上，我們必不可偏離了恒古不變的自然原則，如公平、誠(chéng)實(shí)、正直、良善等等，基本品德始終是圓滿成功的根本。如果你希望在工作上享有更多自主，那么先做個(gè)更負(fù)責(zé)盡職的員工吧！如果你希望獲得信任，那么先做個(gè)值得信任的人。從觀念與品德做起，由內(nèi)而外全面造自己！討論:什么叫做成功?寫(xiě)下兩個(gè)在你生活周遭你認(rèn)為成功的人物,并說(shuō)明你為什么認(rèn)為他成功。所謂成功：成功即實(shí)現(xiàn)自己所設(shè)定的目標(biāo)行動(dòng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在目標(biāo)----你的
5、目標(biāo)由你選擇訂SMART的目標(biāo)Specific確定的Measurable能夠衡量的Achievable可達(dá)成的Realistic現(xiàn)實(shí)的Time時(shí)間限制行動(dòng)----成功是靠行動(dòng)而成行動(dòng)三要素知識(shí)技巧意愿知識(shí)技巧意愿行動(dòng)改變從你的行動(dòng)中展開(kāi)知識(shí)/技巧/意愿行動(dòng)習(xí)慣性格命運(yùn)從行動(dòng)中建立習(xí)慣行動(dòng)將有助于知識(shí)、技巧的增長(zhǎng)知識(shí)、技巧的增長(zhǎng)又能增加行動(dòng)良性循環(huán)，建立起習(xí)慣極限期-----21天的不適期Apollo11號(hào)太空船成長(zhǎng)的三個(gè)層次：依賴期：圍繞著“你”這個(gè)觀念——你照顧我；你為我的成敗得失負(fù)責(zé)；事情若有
6、差錯(cuò)，我便怪罪于你。獨(dú)立期：著眼于“我”的觀念——我可以自立；我為自己負(fù)責(zé)；我可以自由選擇。互賴期：從“我們”的觀念出發(fā)——我們可以自主、合作、統(tǒng)合綜效，共創(chuàng)偉大前程。成長(zhǎng)層次的影響：依賴心重的人：靠別人來(lái)完成愿望獨(dú)立自主的人：自己打天下互賴的人：群策群力以達(dá)成功依賴期主動(dòng)積極以終為始個(gè)人的成功要事第一獨(dú)立期雙贏思維公眾的成功知彼解已統(tǒng)合綜效互賴期不斷更新通過(guò)習(xí)慣形成性格好習(xí)慣有運(yùn)動(dòng)習(xí)慣的人----有旺盛企圖心有學(xué)習(xí)習(xí)慣的人----有自信作息有規(guī)律的人----有毅力討論：發(fā)現(xiàn)不同的性格你所認(rèn)為的那
7、兩位成功人士，你覺(jué)得他們身上有哪一些與你不一樣的性格？欣賞你的同事，找出在它們身上你所欠缺的。我們發(fā)現(xiàn)：我們所認(rèn)為的成功人士之所以成功因?yàn)樗麄兙邆淞宋覀儽旧硭⒉痪邆涞男愿瘛?yōu)點(diǎn)、習(xí)慣。改變你自己！改變想法轉(zhuǎn)換思維提升自我反求諸已由內(nèi)而外我們必不可停止探索，而一切探索的盡頭，就是重回起點(diǎn)，并首次對(duì)起點(diǎn)有真正的了解。——艾略特如果你希望在工作上享有更多自主，那么先做個(gè)更負(fù)責(zé)盡職的員工吧！如果你希望獲得信任，那么先做個(gè)值得信任的人。從觀念與品德做起，由內(nèi)而外全面塑造自己！個(gè)人人際關(guān)系管理組織改變逐漸產(chǎn)
8、生改變必須從自己開(kāi)始變化從自己開(kāi)始，你掌握自己的命運(yùn)！你準(zhǔn)備好鑰匙了嗎？我們每個(gè)人都守著一扇自內(nèi)開(kāi)啟的“改變之門(mén)”。除了我們自己，沒(méi)有人能為你開(kāi)門(mén)，只要你愿意敞開(kāi)心靈，拋卻舊有思維，把良好準(zhǔn)則化為習(xí)慣，成功圓滿就在掌握之中。主動(dòng)積極依賴期主動(dòng)積極以終為始個(gè)人的成功要事第一獨(dú)立期雙贏思維公眾的成功知彼解已統(tǒng)合綜效互賴期不斷更新積極心態(tài)助你成功人與人之間只有很小的差異最大的差異是心態(tài)心態(tài)導(dǎo)致人生驚人的不同秀才趕考的故事事物的本身并不影響人，但人卻受對(duì)事物的看法的影響-------叔本華
