個(gè)人剖析材料【個(gè)人檢視問(wèn)題剖析材料2篇】.doc

《個(gè)人剖析材料【個(gè)人檢視問(wèn)題剖析材料2篇】.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、個(gè)人剖析材料【個(gè)人檢視問(wèn)題剖析材料2篇】個(gè)人檢視問(wèn)題剖析材料2篇按照公司黨委檢視問(wèn)題工作要求，采取下發(fā)征求意見表、個(gè)別訪談、談心談話等方式，廣泛聽取意見建議，認(rèn)真查找自身存在的突出問(wèn)題，深刻剖析查找產(chǎn)生問(wèn)題的深層次原因和思想根源。一、存在的主要問(wèn)題認(rèn)真檢視梳理匯總以下五個(gè)方面11個(gè)問(wèn)題。（一）在思想政治建設(shè)方面存在的問(wèn)題（3條）1、學(xué)習(xí)xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論不深不透，沒能入腦入心，結(jié)合工作實(shí)際不緊。主要是學(xué)原著、讀原文、悟原理上有差距，對(duì)xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)深悟透、系統(tǒng)全面上下的功夫不夠。放松了對(duì)政治理論的深入研究，工作中缺少對(duì)新理論、新思想、新要求的實(shí)踐運(yùn)

2、用，致使理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際、工作實(shí)踐聯(lián)系的不緊不深。2、對(duì)雙陽(yáng)煤礦如何高質(zhì)量發(fā)展思想不夠解放。實(shí)際工作中存在機(jī)械執(zhí)行，照搬照抄的現(xiàn)象，有時(shí)忙于落實(shí)“規(guī)定動(dòng)作”，沒有能夠與礦井實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性的開展工作。3、看齊意識(shí)不強(qiáng)，缺乏站排頭爭(zhēng)先進(jìn)拼勁?！耙粛忞p責(zé)”抓得不嚴(yán)，在落實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任上，要求多，問(wèn)責(zé)少，促進(jìn)和推動(dòng)作用不明顯。。（二）在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問(wèn)題（2條）；此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。4、存在墨守陳規(guī)、按部就班思想，改變雙陽(yáng)安全生產(chǎn)辦法不多。創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，圍繞大局推動(dòng)工作的意識(shí)和主動(dòng)性不高，在工作中有

3、時(shí)受各種因素影響，不自覺的形成了懶惰的思想和行為，工作按部就班。針對(duì)全礦安全生產(chǎn)工作，輕重傷率居高不下，目前沒有很好的解決辦法。5、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，抓班子帶隊(duì)伍方式方法不多。存在有時(shí)面對(duì)矛盾困難怕?lián)?zé)任，不講有為、只求無(wú)過(guò)，棘手問(wèn)題“向上看”，不講批評(píng)、只講和氣的問(wèn)題。如在行政工作上由于有分管領(lǐng)導(dǎo)，覺得自己管多了不好。（三）在作風(fēng)形象方面存在的問(wèn)題（3條）；6、群眾觀點(diǎn)不夠，調(diào)研不夠深入。為群眾服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，下基層了解情況少。主動(dòng)與員工溝通的不多，指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難的思路及辦法也不多，常常是坐在辦公室等群眾上來(lái)提意見。如：在任黨委書記期間，很少參加段隊(duì)班前會(huì)，在普通員工中的知心朋

4、友也不多。7、決策問(wèn)題有偏差。民主意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)憑主觀印象決策。在工作中，有時(shí)缺乏耐心，沒有充分聽取部門的意見就決策，表態(tài)之后，部下基本上就沒人說(shuō)話了，表面上效率挺高，實(shí)際上削弱了民主集中制，甚至有可能因此造成失誤。如新到雙陽(yáng)礦，對(duì)一些情況不熟悉，有時(shí)著急改變面貌，往往在調(diào)度會(huì)上就事論事發(fā)言表態(tài)，事后也沒有和分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，有的同志產(chǎn)生了一些想法。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。8、以人為本思想觀念不強(qiáng)，為職工干部辦實(shí)事好事力度不夠。有時(shí)認(rèn)為工作分工已經(jīng)明確，自己沒必要，也不應(yīng)該事事過(guò)問(wèn)，這雖然是為了避免越權(quán)管理，避免打破原有的工作秩

5、序，但從某種程度來(lái)說(shuō)也是一種變相推諉。（四）在能力素質(zhì)方面存在的問(wèn)題（2條）；9、企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)艱巨，安全教育方法不多。自己對(duì)加強(qiáng)安全教育認(rèn)識(shí)不足，不善于從政治上認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。安全教育上還不夠深入，在轉(zhuǎn)變員工思想、樹立“安全第一”思想認(rèn)識(shí)上做的還不夠，安全教育方法不多。10、黨的建設(shè)創(chuàng)新不夠，工作特色亮點(diǎn)不多。打造活力黨建、特色黨建、品牌黨建還不夠突出，雖然在抓黨建、隊(duì)建的工作上，礦黨委開展了“黨建工作研究會(huì)”的黨建工作載體，但是向基層黨支部、班組的推進(jìn)過(guò)程中，抓落實(shí)不夠，創(chuàng)新不夠，創(chuàng)造性開展工作的能力還有差距。（五）在從嚴(yán)治黨方面存在的問(wèn)題（1條）；11、存在利

6、用工作時(shí)間辦私事問(wèn)題，存在工作搞變通現(xiàn)象。在處理公私問(wèn)題上，雖然能夠把握住大的原則，做到公私分明，但在一些小事、小節(jié)上還存在著公私兼顧的問(wèn)題。如：存在著工作時(shí)間辦私事的現(xiàn)象；再如：到公司開會(huì)或匯報(bào)請(qǐng)示工作時(shí)，因家住市區(qū)，回家探望，沒有及時(shí)返礦。二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析針對(duì)存在的上訴問(wèn)題，認(rèn)真分析其產(chǎn)生的根源，有一些客觀因素，也有主觀不努力問(wèn)題，表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。1.理想信念不夠堅(jiān)定。由于對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，不自覺地放松了政治理論學(xué)習(xí)，出現(xiàn)了學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)愿望減弱現(xiàn)象。在日常工作中，把政

7、治理論學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，總認(rèn)為自己是黨務(wù)工作者，只要熟知、懂得運(yùn)用一些基本觀點(diǎn)、基本原理能適應(yīng)工作就行，“經(jīng)驗(yàn)主義”的思想導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)興趣不濃。黨委組織的中心組學(xué)習(xí)活動(dòng)雖然能按時(shí)參加，完成學(xué)習(xí)筆記，但平時(shí)忙于具體事務(wù)多，主動(dòng)學(xué)習(xí)觀念弱，特別是學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，存在實(shí)用主義傾向，對(duì)工作聯(lián)系大的業(yè)務(wù)、政策、法規(guī)學(xué)習(xí)較多，與工作關(guān)聯(lián)不大的理論知識(shí)學(xué)的較少。2、黨性修養(yǎng)有所減弱。造成宗旨意識(shí)較為淡漠，反思深層次的原因，就是近年來(lái)在嚴(yán)格黨性修養(yǎng)上所下的力氣不夠，艱苦奮斗的思想有所淡薄。