人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的類型與特征考試題.docx

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1、1.下列選項(xiàng)中，不屬于人才選拔中硬標(biāo)準(zhǔn)的是：(3分)1.??A??本科及以上學(xué)歷2.??B??三年或三年以上工作經(jīng)驗(yàn)3.??C??具備較強(qiáng)的目標(biāo)管理能力4.??D??性別要求2.下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的指標(biāo)的是：(3分)1.??A??知識2.??B??個性3.??C??價值觀4.??D??態(tài)度3.下列做法中，符合企業(yè)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的是：(3分)1.??A??“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”2.??B??“寬進(jìn)寬出”3.??C??“嚴(yán)進(jìn)寬出”4.??D??“寬進(jìn)嚴(yán)出”4.招聘者之所以關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，目的是想要

2、關(guān)注：(3分)1.??A??應(yīng)聘者的工作年限2.??B??應(yīng)聘者從過去工作中獲得的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)3.??C??應(yīng)聘者與前任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系4.??D??應(yīng)聘者換工作的頻率5.某供電局在招聘時，要求應(yīng)聘者要有節(jié)假日加班的意愿，屬于人才選拔中的：(3分)1.??A??軟標(biāo)準(zhǔn)2.??B??嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)3.??C??個性標(biāo)準(zhǔn)4.??D??通用標(biāo)準(zhǔn)6.從勝任者的角度挑選績優(yōu)者，需要的標(biāo)桿和目標(biāo)是：(3分)1.??A??普通員工2.??B??優(yōu)秀員工3.??C??競爭企業(yè)的員工4.??D??人力資源部門制定的標(biāo)準(zhǔn)員工7.

3、下列選項(xiàng)中，不屬于招聘與選拔標(biāo)準(zhǔn)匹配理論的是：(3分)1.??A??人職匹配2.??B??人企匹配3.??C??人人匹配4.??D??人地匹配8.下列不屬于企業(yè)招聘與選拔標(biāo)準(zhǔn)常見的問題是：(3分)1.??A??缺乏有效工作描述1.??B??缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)2.??C??缺乏專業(yè)知識3.??D??缺乏有效執(zhí)行9.下列選項(xiàng)中，不屬于制定、選拔用人的標(biāo)準(zhǔn)是：(3分)1.??A??崗位標(biāo)準(zhǔn)2.??B??行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3.??C??企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)4.??D??對象標(biāo)準(zhǔn)10.下列關(guān)于KSAO模型的具體描述，不正確的是：(3分

4、)1.??A??K指的是知識2.??B??S指的是技能3.??C??A指的是能力4.??D??O表示執(zhí)行判斷題11.企業(yè)在招聘和選拔人才的過程中，需要關(guān)注應(yīng)聘者的興趣點(diǎn)所在。此種說法：(3分)1.?A?正確2.?B?錯誤12.銷售類的崗位需要工作者性格外向、活潑開朗。此種說法：(3分)1.?A?正確2.?B?錯誤13.在企業(yè)招聘中，存在能夠通用于所有企業(yè)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。此種說法：(3分)1.?A?正確2.?B?錯誤14.在選拔人才的過程中，一定要多用那些高的、寬的標(biāo)準(zhǔn)。此種說法：(3分)1.?A?

5、正確2.?B?錯誤15.在“人企匹配”中，最重要的是分析企業(yè)的基因和個性化特點(diǎn)。此種說法：(3分)1.?A?正確2.?B?錯誤