九型人格座談.doc

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1、【課程大綱】一、九型人格概述；二、九型人格在企業(yè)管理中應用價值；三、九型人格在團隊管理（配置、激勵、領導、溝通）中的應用實戰(zhàn)；四、九型人格測評的使用方法與要點；一、九型人格概述我相信大家對九型已經不陌生，我看到帖子上很多人都表示讀過這本書，或者看過視頻，不過，我相信，大家一定和當初我自學九型時候的感受一樣，雖然覺得好象有道理，但是沒辦法用，無法判斷身邊人的類型，越看越暈，我在第一部分會簡要介紹下九型人格，以照顧從來沒聽說過的朋友。古代九型人格起源于二千五百年前的中亞細亞地區(qū)，如中國之太極、八卦等圖案一樣，原作者已不可考，古代九型人格圖形“九芒星圖”據傳缊含玄機，能解釋人

2、類世界的天機云云，是追求靈性修為的一個工具。在20世紀以前的漫長歲月里，九型人格都沒有進入主流社會，而在一些神秘團體中傳播。20世紀10-20年代，Gurdjieff（葛吉夫）最早將九型人格介紹到俄國，十月革命前夕，在莫斯科、圣彼得堡等地集中講授九型人格。我們不應該忘記這個人，因為他使九型人格從神秘走向現(xiàn)代，將這門智慧帶給現(xiàn)代社會。1920年以后，逐漸傳播到巴黎、倫敦、紐約等西方世界，逐漸為歐美人了解。但是，我們今天所講的九型人格理論卻不是那個時候的，而是經過了很多心理學家用現(xiàn)代研究方法研究出來的九型人格。最早系統(tǒng)完善九型的是智利心理學家Ichazo（依察諾）。大約在6

3、0年代完成九型人格的現(xiàn)代理論體系。后來Naranjo（納蘭霍）、Riso（里索）與Hudson（赫德森），以及美國斯坦福精神科教授DavidDaniels（戴維．丹尼爾斯）、HelenPalmer（海倫．帕爾默）等心理學者，他們共同為九型人格作為一門心理理論體系完善發(fā)展并發(fā)揚光大。1994年，美國斯坦福大學的學者主辦了第一屆國際九型人格大會，與會人員來自二十多個國家，多達一千四百人，同年成立九型人格學會的國際組織，并進入商學院的MBA項目，從此，九型人格逐漸應用于企業(yè)管理、市場營銷、司法審判、心理治療、婚姻家庭等諸多方面。蘋果、寶潔、花旗銀行、惠普、諾基亞、通用汽車等著

4、名全球500強企業(yè)將九型人格作為企業(yè)管理培訓教程，以此培訓員工，建立團隊，提高執(zhí)行力。關于九型的歷史簡要說到這里九型人格是一種深層次了解人的方法和學問，它按照人們的核心價值觀和注意力焦點的不同，將人分為九種：1號：完美型、規(guī)范型、正確型、完美主義者。——“我是正確的”！2號：助人型、給予者、全愛型?！拔乙獛椭械娜恕?！3號：成就型、促動者、實干者、成果型?！拔沂亲畛錾模　?號：自我型、悲情浪漫主義者、感覺型、獨特型、非凡型、個人風格者?！拔沂遣灰粯拥模　?號：理智型、觀察者、研究型、智慧型、科學家型?！拔沂菍＜?！”6號：疑惑型、懷疑論者、忠誠型、穩(wěn)定

5、型?！拔倚枰踩?、確定！”7號：活躍型、享樂主義者、快樂型、樂天型?！拔乙w驗所有的有趣可能性”8號：領袖型、保護者、控制型?！白屛襾碇洹?號：和平型、調停者、和諧型、平靜型?！拔易詈孟⑹聦幦恕?！但是，以上只是給初學者的概念，事實上，在日常生活中，九型人格是非常復雜的，盡管每個人都只有一種，但是這種呈現(xiàn)卻是復雜的。九型是給我們一個地圖，我們都聽過盲人摸象的故事。“盲人摸到象的鼻子說大象是水管，摸到大象的身體說大家是堵墻，摸到大象的牙齒說大象象尖刀……”,請問，他們錯了嗎？他們錯了，但又沒錯，這就和九型的道理一樣，我們每個人本來都是“完整的人”，奈何在成

6、長歷程中形成了“格子”，所以我們學習九型是為了跳出“格子”，而學習的過程則是為了找到自己的“格子”，這個“格子”不被我們所覺察，象個自動化程序一樣，未經過我們的允許就運作。所以九型最終目的不是分類，而是合一。第二個部份：九型人格在企業(yè)管理中的應用剛才講得好象有點“出世”，談到了九型的心靈成長這個根本層面。那么，我們來點入世的，在管理中該怎么用呢？我們先從一個案例說起。這個案例我曾經發(fā)表過，我簡要回顧一下。有一次，我在咨詢中發(fā)現(xiàn)一些小事，有一個企業(yè)年終考評，最后名額比較有限，按照績效考核，有很多員工都可以拿到這個獎，因此部門主管就把名額給了一位員工，她是個三號，要知道，這

7、種事情其實是比較敏感的，然而，這位三號員工卻奔走相告，以此告訴大家是她得到這個獎，惹得爆發(fā)了一場劇烈的內部地震。3號人為什么要這么做呢？我們今天來不及完整地去講3號，但是我們就這個例子來談一點，她為什么要告訴別人自己得了獎？3號的核心價值是成就，不過誰不追求成就呢？因此這個表達是很不準確的，3號的核心價值是“通過打造優(yōu)秀的成就形象來獲得認可”，說通俗點，是“成就的面子”。如果我們了解了這一點，就會明白，3號要的不僅僅是獎勵，還有獎勵之后要昭告天下，后者甚至比獎勵更重要！因為有了“成果”，但是別人不知道，怎么可以呢？“優(yōu)秀的成就形象”就出不