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《HR審批流程復(fù)習(xí)過程.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、集團(tuán)審批流程：招聘：部門總監(jiān)（提招聘需求）——集團(tuán)招聘經(jīng)理審批——集團(tuán)人資總監(jiān)審批——集團(tuán)招聘經(jīng)理存檔（預(yù)算內(nèi)）部門總監(jiān)（提招聘需求）——集團(tuán)招聘經(jīng)理審批——集團(tuán)人資總監(jiān)審批——CEO審批——董事長審批——集團(tuán)招聘經(jīng)理存檔（預(yù)算外）外出審批流程：（分子公司）外出人員（提申請）——部門總監(jiān)審批——分子公司HRBP審批——行政存檔——集團(tuán)HRD（知曉）總監(jiān)級(jí)人員（提出申請）——分子公司HRBP審批——分子公司總經(jīng)理審批——行政存檔——集團(tuán)HRD（知曉）（集團(tuán)）外出人員（提申請）——總監(jiān)審批——集團(tuán)HRD審批——
2、行政存檔——集團(tuán)薪酬福利經(jīng)理（知曉）總監(jiān)級(jí)人員（提出申請）——集團(tuán)HRD審批——CEO審批——行政存檔——集團(tuán)薪酬福利經(jīng)理（知曉）請事假、婚假、喪假、產(chǎn)假審批流程：請假人員（提申請）——部門總監(jiān)審批（3天以內(nèi)含3天）——集團(tuán)人資總監(jiān)審批——行政存檔——CEO知曉——集團(tuán)人資薪酬福利經(jīng)理知曉總監(jiān)請假（提申請）————集團(tuán)人資總監(jiān)審批——CEO審批——行政存檔——集團(tuán)人資薪酬福利經(jīng)理（知曉）請假人員（提申請）——部門總監(jiān)審批（3天以內(nèi)含3天）——分子公司HRBP（審批）——集團(tuán)行政存檔——分子公司總經(jīng)理（知曉）
3、——集團(tuán)人資總監(jiān)（知曉）——集團(tuán)人資薪酬福利經(jīng)理（知曉）請假人員（提申請）——部門總監(jiān)審批（3天以上）——分子公司HRBP審批——分子公司總經(jīng)理審批——集團(tuán)CEO審批——集團(tuán)行政存檔——集團(tuán)人資總監(jiān)（知曉）——集團(tuán)人資薪酬福利經(jīng)理（知曉）請年假審批流程：請假人員（提申請3天以內(nèi)含3天）——部門總監(jiān)審批——集團(tuán)薪酬福利經(jīng)理審批——集團(tuán)HRD審批——CEO審批——行政存檔分子公司請假人員（提申請）——部門總監(jiān)審批——集團(tuán)薪酬福利經(jīng)理審批——集團(tuán)HRD審批——分子公司總經(jīng)理審批——行政存檔——CEO知曉請病假審批
4、流程：請假人員（提申請）——部門總監(jiān)審批（3天以內(nèi)含3天）——集團(tuán)HRD審批——行政存檔——CEO知曉——集團(tuán)薪酬福利經(jīng)理審批（知曉）請假人員（提申請）——部門總監(jiān)審批（3天以上）————集團(tuán)HRD審批——CEO審批——行政存檔——集團(tuán)薪酬福利經(jīng)理（知曉）總監(jiān)級(jí)（提申請）——部門總監(jiān)審批（3天及以上）——集團(tuán)HRD審批——CEO審批——行政存檔——集團(tuán)薪酬福利經(jīng)理（知曉）分公司：請假人員（提申請）——部門總監(jiān)審批——分子公司HRBP——分子公司總經(jīng)理——集團(tuán)薪酬福利經(jīng)理審批——行政存檔——集團(tuán)HRD（知曉）
5、總監(jiān)人員（提申請）——分子公司HRBP——分子公司總經(jīng)理————行政存檔——CEO知曉——集團(tuán)HRD（知曉）——集團(tuán)薪酬福利經(jīng)理（知曉）出差申請?jiān)颇蠞h素分公司出差人（提申請）——部門總監(jiān)（審批）——HRBP（審批）——主管領(lǐng)導(dǎo)審批集團(tuán)其他分公司出差人（提申請）——部門總監(jiān)（審批）——總經(jīng)理審批——集團(tuán)HRD審批——行政存檔——HRBP（知曉）——集團(tuán)薪酬福利經(jīng)理（知曉）總監(jiān)出差（提申請）——總經(jīng)理（審批）——集團(tuán)HRD審批——行政存檔——HRBP（知曉）——集團(tuán)薪酬福利經(jīng)理（知曉）集團(tuán)出差出差人（提申請）—
6、—部門總監(jiān)（審批）——集團(tuán)HRD審批——行政存檔——CEO（知曉）——集團(tuán)薪酬福利經(jīng)理（知曉）總監(jiān)出差（提申請）——集團(tuán)HRD審批——CEO（審批）——行政存檔——HRBP（知曉）——集團(tuán)薪酬福利經(jīng)理（知曉）婚假、喪假、產(chǎn)假、生育獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、工傷假、哺乳假、腳手架步距所謂步距是指上下水平橫桿軸線間的距離。一般為1.8M。所謂跨距是指相鄰立桿之間的軸線距離。一般為1.5M。（立桿）橫距，是指雙排腳手架內(nèi)外立桿之間的距離，說叫排距也對，就是內(nèi)排和外排，也可以是雙排以上的（單排、雙排腳手架就是這個(gè)意思。）；（
7、立桿）縱距，就是指同一排立桿之間的間距，因?yàn)橐话愕膯坞p排腳手架長度方向較長，也就是縱向了，所以叫縱距；（橫桿）步距，是指腳手架大橫桿豎向間距，過去總是說一步架、兩步架，因?yàn)檫@是工人操作的做業(yè)面，所以形象的叫步，上下大橫桿之間的距離也就叫步距了。腳手架底層步距不應(yīng)大于2m。立桿必須用連墻件與建筑物可靠連接。立桿接長除頂層頂步外，其余各層接頭必須采用對接扣件連接。如采用對接方式，則對接扣件應(yīng)交錯(cuò)布置；當(dāng)采用搭接方式，則搭接長度不應(yīng)小于1m，應(yīng)采用不少于2個(gè)旋轉(zhuǎn)扣件固定，端部扣件蓋板的邊緣至桿端距離不應(yīng)小于l00
8、mm。里腳手架 里腳手架又稱內(nèi)墻腳手架，是沿室內(nèi)墻面搭設(shè)的腳手架，它可用于內(nèi)外墻砌筑和室內(nèi)裝修施工?！ ±锬_手架用料少，但拆除頻繁。其結(jié)構(gòu)形式有折疊式，門柱式，支架式等多種?！ ∮?jì)算里腳手架工程量： 1.里腳手架的工程量按墻面投影面積計(jì)算?？紤]到工業(yè)建筑和民用建筑的特點(diǎn)，定額子目中分別套算?！ ?.當(dāng)建筑物層高在3.6m以內(nèi)按各層建筑面積計(jì)算，樓層高度超過3.6m時(shí)，按單排腳手架計(jì)算。 3.按滿堂腳手架計(jì)算
