新藍領的高薪生活.docx

《新藍領的高薪生活.docx》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、說到“藍領”，人們首先聯(lián)想到的是傳統(tǒng)的體力工人，比如建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、技工技師等等。工作強度大，技術含量低，學歷低，收入低似乎是他們的普遍標志。與藍領相對的是白領，工作體面，收入也高。是做一個“白領”，還是當一個“藍領”？這在以前是根本不需要考慮的問題，但是，現(xiàn)代職場一切正悄悄改變。一方面是薪貧“白領”艱難度日，另一方面則是企業(yè)開出“天價”而“藍領”難求。新藍領時代已經(jīng)到來。?“藍領”（bluecoller）這個稱呼始見于上世紀40年代，泛指一切以體力勞動為主的人群，因穿著藍色衣服工作得名。現(xiàn)代藍領的范圍還延伸到新型制造業(yè)，新興服務業(yè)等領域，新藍領不僅指從事高新技術的

2、技工，還包括復合型、智能型，能從事生產(chǎn)設計和管理高級技工。在國外，藍領高薪已經(jīng)不是什么新鮮事了。德國藍領收入最高，一個普通工人年薪高達3.9萬美元，美國、法國其次，英國藍領收入略低一些，也超過2.7萬美元。藍領和白領的薪酬差距正在縮小，高級藍領的收入已經(jīng)達到低級白領的兩倍左右。?一個高級藍領對企業(yè)意味著什么呢？?首先，技工水平的高低直接影響產(chǎn)品質(zhì)量好壞。高級技工技術好，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量有保證，廢品率低，實際是降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本，間接提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。其次，高級技工豐富的操作經(jīng)驗對產(chǎn)品的輔助設計作用非常大，很多時候，他們可以從可行性的角度參與工程師的產(chǎn)品開發(fā)，提出合理化建議，完

3、善新產(chǎn)品。對于正在向現(xiàn)代化目標邁進的眾多企業(yè)來說，一個很大的制約性因素就是高素質(zhì)技工的匱乏。管理人才、技術人才可以引進，但技術工人卻很難大批引進。特別是一些掌握了核心技術的高級藍領，他的能力直接影響到一個企業(yè)的生產(chǎn)成本和產(chǎn)品的技術含量，關系到企業(yè)是否能在市場競爭中獲得有利的地位。?在西方一些工業(yè)發(fā)達的國家，熟練工人、高級工人在工人中所占比例幾乎達到工人總數(shù)的1/3，而在我國7000萬技工中，高級技工僅占5％，遠遠低于“十五”計劃中15％的標準，目前缺口達700萬之多。根據(jù)北京市勞動和社會保障局技能鑒定中心主任王錫亭介紹，一個企業(yè)最理想的人力結構應該是60%從事管理，40%從事技能

4、，高技能要占20%。?中國加入WTO之后，隨著國際資本的大量涌入，對于工人素質(zhì)提出了新的要求。我國工業(yè)從傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)向集約型產(chǎn)業(yè)過渡，勢必要走高科技、高效益、低消耗的新型工業(yè)化道路，利用原有的人力資源的優(yōu)勢把我國打造成為世界制造中心，高級技能型人才是目前人才市場的需求重點。面對高級技工總量不足、年齡老化、復合型人才匱乏導致的“斷層”現(xiàn)象，國家有關部門和勞動力市場頻頻發(fā)出警告。青島一家制造公司以16萬元年薪急求一名具有豐富經(jīng)驗的高級模具工，終因應者廖廖而沒能如愿；深圳、上海等地的碩士“身價”不敵高級鉗工，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)“招技術工人特別是高級技工很難”，到外地招工就跟“搶”一樣。

5、?獨之秀職業(yè)顧問指出，造成我國目前高級藍領人才缺乏的原因主要有以下幾個方面：第一，原有落后的社會觀念的制約。社會上普遍存在“重學歷，輕技術”的錯誤觀念，導致一方面技術學校招生困難，而大中專學生身無長技就業(yè)困難。第二，薪酬低下。雖然某些高級技工的收入趕超白領，但是更多的普通技工依然處于收入和付出不成正比的狀態(tài)，很多企事業(yè)單位采取職稱與學歷相掛鉤，嚴重挫傷了藍領們的積極性。?2005年，市場對于既懂現(xiàn)代技術，又要有操作技能，理論和實踐相結合的高級人才的需求更加強勢，車、鉗、磨、刨、鏜、銑、焊等通用工種工資價位繼續(xù)走高。技術藍領的收入與職業(yè)發(fā)展道路呈現(xiàn)多元化。初級技能人才技能單一、職業(yè)

6、含金量偏低，收入停留1000～3000元之間。眾多小藍領要成為金藍領還有很長的一段路要走。?首先，他們可以通過參加職業(yè)培訓考取相關的資格證書來提升個人的職業(yè)能力，積累職業(yè)競爭力，如調(diào)酒烹飪、保險代理、計算機、財會、服裝設計等等。?其次，充實自身的學歷。本科生，甚至研究生留在外企做藍領大有人在。掌握生產(chǎn)管理技術的高學歷藍領在技術培訓和管理方面還有很多發(fā)展機會，獲得升職的機會要比普通行政管理人員多很多。從普通技術人員到到擁有與管理人員地位相當?shù)摹凹寄苄蛯＜摇?，職業(yè)發(fā)展空間巨大。????藍領不再是被社會看輕的人群，新藍領的職業(yè)未來一片大好。????????????????文章來源：獨之

7、秀職業(yè)規(guī)劃