資源描述：
《新藍(lán)領(lǐng)工人現(xiàn)狀調(diào)查》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、新藍(lán)領(lǐng)工人現(xiàn)狀調(diào)查http://www.sina.com.cn??2011年07月13日?12:05??《中國(guó)企業(yè)家》雜志 缺口—新藍(lán)領(lǐng)工人現(xiàn)狀調(diào)查 企業(yè)和社會(huì)都需要將工人作為“資產(chǎn)”來培養(yǎng)，而不能僅僅視為“資源”來消耗，以適應(yīng)“新型藍(lán)領(lǐng)”不斷變化的就業(yè)訴求 文
2、本刊記者馬吉英???編輯
3、何伊凡 魏平遇到了意料之外的面試環(huán)節(jié)：連續(xù)蹲起，雙臂展開單腿站立，蛙跳，還有俯臥撐。有十幾個(gè)人被淘汰了，包括他?！澳膫€(gè)能站那么久嘛！”次日一早，他在電話里抱怨?！ ∷吒呤菔?，穿著件灰色套頭T恤，上面印著彩色英文字母，像個(gè)丟了糖果的孩子，失落
4、而茫然?！ ∥浩绞侵貞c近400萬回流農(nóng)民工中的一員。他游蕩在不同的工廠之間，那些工廠門口的招工啟事每周都在更新，門前也總徘徊著被拒絕的人。 行走在鄭州、重慶、武漢等內(nèi)陸城市，很容易發(fā)現(xiàn)這里是產(chǎn)業(yè)資本彰顯力量的最新舞臺(tái)。走進(jìn)永遠(yuǎn)都在建設(shè)中的開發(fā)區(qū)，隨處可見油漆未干的廠房，進(jìn)進(jìn)出出的貨車，以及用企業(yè)名字命名的公路：美的、格力、蘇泊爾(23.68,-0.12,-0.50%)……這些本來只能在產(chǎn)品包裝上看到的名字成為新地標(biāo)。鄭州的鄭東新區(qū)在當(dāng)?shù)卦小肮沓恰敝Q，可富士康入駐給“鬼城”帶來了人氣—它需要租用大量員工公寓，晚上漆黑一片的樓房終于
5、亮起了燈光?！ 难睾Ｏ騼?nèi)陸的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，始自2004年前后，最初小心翼翼，如今已轟轟烈烈。人隨著機(jī)器一起流動(dòng)，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)也隨之深度調(diào)整與變革。人總是不夠用，沿海的用工荒早已蔓延到內(nèi)陸。在鄭州，有的金屬加工廠滿員500人，缺員300人；在成都，富士康打出了“是人你就來”的標(biāo)語；在鄭州，“截留”農(nóng)民工甚至成了春節(jié)后官員們的特殊任務(wù)。硬幣的另一面是，處于失業(yè)或半失業(yè)狀態(tài)，搖擺在工人和農(nóng)民兩種身份之間的勞動(dòng)力亦有數(shù)千萬之眾?！ 艾F(xiàn)在大型制造企業(yè)為內(nèi)遷已投入大量沉沒成本，他們未來一定會(huì)成為人力競(jìng)爭(zhēng)中的重要力量，如果他們能成功將人留在本地，
6、向沿海地區(qū)輸送的量又會(huì)進(jìn)一步減少。”中勞網(wǎng)CEO周文華說，中勞網(wǎng)是一家線上勞務(wù)市場(chǎng)，“現(xiàn)在沒有準(zhǔn)確數(shù)據(jù)能夠支持，缺工到底是人口結(jié)構(gòu)性問題，還是人口紅利消失的原發(fā)性問題，藍(lán)領(lǐng)的運(yùn)動(dòng)趨勢(shì)會(huì)直接影響到中國(guó)的產(chǎn)業(yè)布局。” “藍(lán)領(lǐng)”，在國(guó)內(nèi)很長(zhǎng)時(shí)間都由“農(nóng)民工”這個(gè)概念偷換。后者意味著低廉的用工成本，可以忽略不計(jì)的培訓(xùn)成本，以及源源不斷的供給。之前不會(huì)有人對(duì)研究他們的“運(yùn)動(dòng)趨勢(shì)”感興趣，因?yàn)樗麄償?shù)以億計(jì)，盲目而無序。不過，“藍(lán)領(lǐng)”正在回歸其本來的價(jià)值，他們不但要推動(dòng)繁榮，也要享受繁榮，不但要更高的薪水，也要更多的尊嚴(yán)。本刊記者在中西部勞動(dòng)力輸
7、出大省歷經(jīng)數(shù)月調(diào)查，發(fā)現(xiàn)—只能承擔(dān)簡(jiǎn)單重復(fù)性勞動(dòng)的普通工人(普工)依然是中西部工人中的主力，他們是藍(lán)領(lǐng)工人中最缺乏未來感的群體； 隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，企業(yè)對(duì)技術(shù)型工人需求越來越高，但職業(yè)教育的萎縮與企業(yè)對(duì)于員工培訓(xùn)的匱乏，將導(dǎo)致技術(shù)型勞動(dòng)力短缺，且短期內(nèi)難以扭轉(zhuǎn)；企業(yè)需要將工人作為“資產(chǎn)”來培養(yǎng)，而不能僅僅視為“資源”來消耗。除了提高薪酬與福利的競(jìng)爭(zhēng)力外，還要通過培訓(xùn)等手段為他們創(chuàng)造出對(duì)未來的希望，適應(yīng)“新型藍(lán)領(lǐng)”不斷變化的就業(yè)訴求。 對(duì)雇主來說，最后一點(diǎn)格外痛苦，但不可逆轉(zhuǎn)?！ ∑展の浩健 ∠裎浩竭@樣的普通工人，“跳槽”非常頻繁，但在
8、一次次流動(dòng)中，他并沒有給自己實(shí)現(xiàn)增值。奔赴重慶各個(gè)工廠找工作，是魏平生活的主要內(nèi)容。他曾在廣東呆過兩年，一天工資60元左右，可還是有很多同事離開，老板也覺得不可思議，經(jīng)常罵：在廣西一天也就給你們40塊，還嫌工資少？等他走時(shí)，工廠已經(jīng)沒多少人了。后來他回到重慶永川的一個(gè)機(jī)械廠，“經(jīng)常手上都是油”?！ ?010年春節(jié)，他又萌發(fā)了到格力試試運(yùn)氣的想法。應(yīng)聘那天是周四，每周二、四、六，格力工廠都會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘一線普工?？雌饋?，這是個(gè)應(yīng)聘的好時(shí)機(jī)。7、8月份是空調(diào)的生產(chǎn)高峰，也是格力的招工旺季。因?yàn)楦窳?，重慶已成為中國(guó)西部最大的空調(diào)產(chǎn)業(yè)基地?！ 〉?/p>
9、1點(diǎn)鐘，等待面試的超過了一百人，原本有點(diǎn)焦慮的魏平興奮起來，他從未見過如此壯觀的招聘場(chǎng)面，用手機(jī)拍了照片，準(zhǔn)備上傳到QQ空間。下午一點(diǎn)半，一個(gè)身材瘦小的招聘者拿著擴(kuò)音喇叭出現(xiàn)了：“今天下午這里面試的是一線生產(chǎn)員工，包括操作工、配送工、檢驗(yàn)員，我們現(xiàn)在不招女工，女的先出來?！彼暗?，“年齡在16歲半到40歲之間，以身份證為準(zhǔn)，多一天少一天都不行！學(xué)歷要初中以上，小學(xué)就不用來了?！薄 ∪绻嬖嚬芾韻徫患凹夹g(shù)工種的，在網(wǎng)上或者到人才市場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。看起來，魏平入選應(yīng)該沒有懸念，他除了偏瘦，比較沉默之外，身高超過163厘米、年齡25歲、沒有染發(fā)
10、、沒打耳釘、身體沒有明顯傷疤，另外也不是女性?！ 〔徽信?，是因?yàn)椤澳承徫凰⒛z，有氣味，對(duì)年輕女性身體可能有影響。身體也不能有明顯疤痕，有疤痕的地方皮膚比較脆弱，氣味可能會(huì)刺激疤痕發(fā)癢?！痹谥貞c智成人才市場(chǎng)，一位負(fù)責(zé)現(xiàn)
