把握企業(yè)發(fā)展命脈.docx

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1、把握企業(yè)發(fā)展命脈質(zhì)量，是建筑行業(yè)的靈魂。同時，它也是湖南雄新建設(shè)集團（下稱：雄新集團)，這家國內(nèi)知名綜合性建筑公司奉為“企業(yè)發(fā)展命脈”一般的崇高存在。自2008年成立以來，雄新集團堅持質(zhì)量為先的服務(wù)理念，在湖南省各市、地區(qū)留下無數(shù)質(zhì)量上乘、風(fēng)格各異的建筑工程，優(yōu)良率高達(dá)80%以上，年產(chǎn)值超20億元，曾攬獲“湖南省百強施工企業(yè)”、“湖南省重合同守信用施工企業(yè)”、“長沙市明星企業(yè)”等多項榮譽。雄新集團辦公場景一流的市場表現(xiàn)與一流的服務(wù)息息相關(guān)，也與集團積極踐行一流的管理模式密不可分。被選用的人力資源管理工具——理才網(wǎng)人才資本管理云平臺dayHR，正是雄新集團

2、從內(nèi)部管理和人才資產(chǎn)增值角度出發(fā)，全面提升企業(yè)核心競爭力的“王牌”之一。集團型企業(yè)周期性不適成HR信息化動因談及公司當(dāng)初實施人力資源信息化管理的動因，湖南雄新建設(shè)集團人力資源總監(jiān)羅昱音感慨良多?！敖?jīng)過近20年發(fā)展，公司規(guī)模不斷擴大，業(yè)務(wù)范圍滲入工業(yè)與民用建筑、公路、市政、裝修裝飾、園林綠化、水利水電、土石方施工、鋼結(jié)構(gòu)、設(shè)備安裝以及房地產(chǎn)開發(fā)、休閑娛樂等多個領(lǐng)域。原來的管理方式越發(fā)跟不上公司發(fā)展的節(jié)奏，還極大地壓縮了人力資源部門在戰(zhàn)略支持、企業(yè)文化等方面的建設(shè)空間，所以公司高層決定引進HR信息化管理工具，而且很快敲定了目標(biāo)?！毙坌录瘓F人力資源總監(jiān)羅昱音先

3、生接受采訪作為dayHR的典型行業(yè)用戶，雄新集團具有建筑行業(yè)高強度、節(jié)奏快、業(yè)務(wù)多元化的特性，同時擁有集團型企業(yè)人事結(jié)構(gòu)相對龐大、分公司林立、審批流數(shù)據(jù)多等共同點。雄新集團人力資源總監(jiān)羅昱音先生透露：目前集團旗下包括6家分公司，在職員工超過400人。建筑行業(yè)自帶“高強度”屬性，加上大多數(shù)項目工期緊張，為了保質(zhì)保量完成任務(wù)，公司內(nèi)部月休4天（輪休）、雙休、月休（固定周日休）、無休、按餐計休等多種考勤制度并存，一般的標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理工具很難滿足業(yè)務(wù)訴求。之前大都靠word、excel等進行手工統(tǒng)計，每月僅考勤統(tǒng)計、審批流、數(shù)據(jù)維護更新等事務(wù)性工作就占據(jù)了H

4、R的大部分時間和精力。遇上人員流動，信息處理和傳遞不及時，人力資源部門往往措手不及。全面了解公司現(xiàn)有的人力資源管理情況后，雄新集團引進dayHR，并有針對性地從組織管理、員工管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、協(xié)同等方面進行切入，一一消除以往管理過程中的“周期性不適”。痛點逐個擊破應(yīng)用“萬花筒”全面優(yōu)化管理針對以往員工檔案集中管理難、人事業(yè)務(wù)處理人員流動缺乏反饋等痛點，dayHR幫助雄新集團實現(xiàn)了“表格數(shù)據(jù)”到“電子數(shù)據(jù)”的蛻變。HR在后臺一鍵導(dǎo)入數(shù)據(jù)后，可以進行統(tǒng)一管理，實時更新，免除了維護一大堆表格清單的煩惱。短時間內(nèi)，人員檔案和各類建筑證件的全面電子化，實現(xiàn)

5、了集團員工在本企業(yè)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全生命周期鏈管理，大大提高了整體的管理效率。通過企業(yè)文化圈建設(shè)，內(nèi)部的上傳下達(dá)更為暢通，部門協(xié)作化程度也越來越高。專業(yè)分工細(xì)，組織業(yè)務(wù)龐雜，如何加強集團化管控？這點，dayHR開創(chuàng)的以“組織”單元核心，將職務(wù)、職位與實際業(yè)務(wù)進行二次關(guān)聯(lián)，為靈活應(yīng)對分公司林立、一崗多職、異地辦公、薪酬社保交叉等特殊情況奠定了基礎(chǔ)。注冊使用后，系統(tǒng)可以清晰地展現(xiàn)整體的人員架構(gòu)，員工動態(tài)一目了然。以往項目流程審批慢、外出和工地人員的工作情況難以監(jiān)控等痛點，通過移動考勤、移動審批、工作匯報慢慢得到改善。考勤數(shù)據(jù)自動匯總、手機APP隨時提單、工資社

6、保查詢、公告活動一鍵發(fā)布、項目任務(wù)實時跟進……智能云端和移動端一體化辦公的引進，為雄新集團全體帶來了極大的便利。一站式互聯(lián)網(wǎng)工作平臺daydao產(chǎn)品示意圖從組織人事管理到時間管理，從薪酬、社保、績效、測評、培訓(xùn)到企業(yè)圈，事實上，除了覆蓋HR全職業(yè)生命周期的功能，理才網(wǎng)這款2014年推出的專業(yè)化人力資源信息化管理應(yīng)用，還實現(xiàn)了和外部人力資源外包服務(wù)（HRO）、銷售管理（dayCRM）、輿情管理（中周信息）、項目管理、招聘管理（dayJOB）、協(xié)同（如電話會議）等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的交互。dayHRAPP升級daydaoAPP后，移動端一鍵就能訂閱多項功能，適用范圍更

7、廣。值得一提的是：筆者近期獲悉，鑒于當(dāng)前建筑行業(yè)普遍有BIM模型，卻缺乏標(biāo)準(zhǔn)的信息化管理工具，理才網(wǎng)另推出了一款拳頭產(chǎn)品——“中康信息”。中康信息首期涵蓋員工管理、證書管理、輿情管理、投標(biāo)管理等多項標(biāo)準(zhǔn)化功能，目前正逐步滲入建筑信息化應(yīng)用市場?！巴ㄟ^使用dayHR人力資源管理系統(tǒng)，使我們重新認(rèn)識到人力資源管理在企業(yè)中的重要價值，對協(xié)助集團總部理順HR管理流程、減輕事務(wù)性工作、提高工作效率等起到了至關(guān)重要的作用。系統(tǒng)靈活的報表及分析功能很好地滿足了集團領(lǐng)導(dǎo)的需要，使整個人力資源管理工作更加透明、規(guī)范、高效?！苯邮懿稍L時，羅昱音先生對dayHR如是評價。輕松

8、上手，與公司業(yè)務(wù)需求高度匹配，讓dayHR成為包括湖南雄新建設(shè)集團在內(nèi)的21.7