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1、有關(guān)面試應(yīng)答的技巧 1、面試應(yīng)答的技巧 對(duì)于280萬xx來說，邁向社會(huì)的第一步就是面試。只有在一問一答中打動(dòng)對(duì)方，才能獲得成功。請(qǐng)結(jié)合以下問題，考考自己的應(yīng)變能力吧。 第1招：請(qǐng)談?wù)勀阕约??！ 〗诱校褐袘┑卣f出自己的優(yōu)點(diǎn)，如“熱誠、值得信賴”等，并借機(jī)說出自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 支招：面試者希望在很短的時(shí)間內(nèi)了解你。 第2招：為什么選擇我們這家公司？ 接招：曾看過媒體關(guān)于貴公司的報(bào)道，與我追求的理念志同道合。而且，貴公司在業(yè)界的影響有目共睹，對(duì)員工的培訓(xùn)、升遷等也都很有制度?！ ≈д校好嬖嚽白龉φn，了解公司
2、背景，讓對(duì)方覺得你很想得到這份工作，而不是探探路?！ 〉?招：為什么選擇這個(gè)職務(wù)？ 接招：這一直是我的興趣和專長(zhǎng)，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定經(jīng)驗(yàn)，相信我定能勝任這個(gè)職務(wù)?！ ≈д校哼m時(shí)的表現(xiàn)出自己對(duì)這份職業(yè)的熟悉度，但要避免過于夸張和炫耀。 第4招：對(duì)這個(gè)職務(wù)的期許？ 接招：希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長(zhǎng)，同時(shí)吸收貴公司的寶貴經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。 支招：接招前不妨先詢問、了解清楚該職務(wù)，因?yàn)楦鞴緺顩r不盡相同。以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴?！ 〉?招：為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？ 接
3、招：根據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)知識(shí)，我覺得與貴公司的人才要求相符合。而且，我在工作態(tài)度和eq上的表現(xiàn)，一定能和同事們合作愉快。 支招：切忌過度吹噓，如給公司帶來利潤(rùn)、效益?！ 〉?招：如何安排自己的時(shí)間？不與工作沖突？ 接招：有效率的工作是不需要加班的。如遇特殊情況需要加班，我會(huì)全力配合?！ ≈д校夯卮饡r(shí)要注意臉上堆滿誠意。 第7招：你對(duì)未來五年的規(guī)劃為何？ 接招：在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗(yàn)，希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮和更大的發(fā)展。并希望借貴公司健全的升遷制度和培養(yǎng)，
4、能夠成為獨(dú)當(dāng)一面的人?！ 〉?招：談?wù)勀氵^去做過的成功案例?！ 〗诱校号e一個(gè)最有把握的例子，把來龍去脈說清楚?！ ≈д校呵屑煽浯笃湓~，把別人的功勞說成自己的。很多公司會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管征詢對(duì)你的看法及意見，如果說謊，易穿幫?！ 〉?招：談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情?！ ≈д校簩?duì)方想借此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式?！ 〉?0招：為什么離開上一個(gè)工作單位？ 接招：該公司的發(fā)展已面臨瓶頸?；蛟摴疽蚬拾徇w，與住處距離太遠(yuǎn)?！ ≈д校呵屑蓴?shù)落過去的主管或公司的不是?！ ?、在面試中最難通過的5種人
5、 隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者 簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)?，?duì)于公司來說，品格對(duì)于一個(gè)員工來說是更為重要的?！ ∫?yàn)榍舐殙毫μ螅行┤藶楂@取某些工作的面試機(jī)會(huì)，往往在簡(jiǎn)歷中注水分。小張是個(gè)大專xx，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為
6、進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對(duì)外招聘時(shí)寫的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，大專學(xué)歷也會(huì)考慮。如果不是小張的不誠實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手?！ ☆l繁跳槽穩(wěn)定性不高者 職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長(zhǎng)不過兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟?！ ÷殘?chǎng)上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個(gè)人價(jià)值沒
7、有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強(qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長(zhǎng)期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了?！ ‘?dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。 不注重個(gè)人職業(yè)形象者 當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，你一般會(huì)怎樣做？選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的
8、資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司?！ 《傆行┣舐氄唏R馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？ 不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象?！ ≈徽勑剿煲獌r(jià)者
