聘用退休人員的勞務協議范本.doc

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1、編號：________聘用退休人員的勞務協議范本甲方：______________________乙方：______________________簽訂日期：_____年____月____日第1頁共4頁第1頁共4頁聘用退休人員的勞務協議范本勞務協議書茲有xx因xx需要，聘用退休人員xxx，雙方協商一致，簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。一、受聘后的福利待遇:1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的xx%，金額xx元)由xx發(fā)給。2.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位

2、的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務。三、本合同有效期自xx起至xxx止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經勞動服務公司鑒證后生效。甲方:乙方:聘用單位(公章)受聘人(簽字):法定代表人(章)身份證號碼:簽訂日期:鑒證機關(公章):鑒證員鑒章:第3頁共4頁鑒證日期:年月日二、退休返聘發(fā)生糾紛怎么解決關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位

3、應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協議工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業(yè)離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。根據《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞

4、動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利。義務由雙方協商一致約定。如在返聘時發(fā)生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，“離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理。”第3頁共4頁范本僅供參考第4頁共4頁第4頁共4頁