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《新進員工企業(yè)歸宿感培訓重新認識自我》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、聚成華企在線商學院新進員工企業(yè)歸宿感培訓之重新認識自我講師：問題：(1)為何要把企業(yè)家當成自己的家？(2)為什么我們員工在企業(yè)無法找到歸屬感？(3)為什么我們無法在企業(yè)健康成長？(4)為什么人民幣升值了我們卻沒有升職？(5)為什么有的人升職那么快，有的人卻無法升職？重新認識自我一.企業(yè)與家二.如何改變自己的人生三.職業(yè)化塑造在非洲的草原上，當曙光剛剛劃破長空，兩只羚羊從睡夢中猛然驚醒?！摆s快跑！”它想到，“如果慢了，就可能被獅子吃掉！”于是，起身就跑，向著太陽飛奔而去。就在羚羊醒來的同時，一只獅子也驚醒了?！摆s快跑！”它想到，“如果慢了，就可能會被餓死！”于是，起
2、身就跑，也向著太陽飛奔而去。一個是自然界獸中之王,一個是食草的羚羊,等級差異,實力懸殊,但面臨著的同一個問題:為了生存而奮斗!人與人之間的競爭,不僅僅是實力的競爭,更是行動速度的競爭!無論你是獅子還是羚羊你都必須奔跑無論你是貧窮還是富有你都必須奮斗(1)命運在自己手里，而不是在別人的嘴里(2)現(xiàn)實中常見的托付思想有：“宿命”思想——將自己“托付”給上天，或者上天的代言人——算命先生“救濟”思想——將自己“托付”給社會“鐵飯碗”思想——將自己“托付”給工作單位“找市長”思想——將自己“托付”給上級領(lǐng)導“老公，我這輩子靠你了”——將自己“托付”給家庭“在家靠父母，出門
3、靠朋友”——將自己“托付”給別人(3)掌握自己的命運，請從徹底解除“托付思想”開始。(4)給人以魚，一餐有魚；授人以漁，一生有魚一.企業(yè)與家讀書、高考；下海創(chuàng)業(yè)；每天辛辛苦苦的工作；不斷的學習；一切的一切最終為的是什么？一個美滿幸福的······家你一輩子有幾個家(1)養(yǎng)育我們十幾年的家；(2)你愛人的家；(3)你與愛人辛辛苦苦建立起來的家；(4)企業(yè)“家”。企業(yè)“家”的好壞決定了你一生的命運！??！在家你的表現(xiàn)如何？(1)父母家表現(xiàn)好，你會受到他 們的寵愛說你孝順；(2)新家表現(xiàn)好，人人夸你顧家；(3)企業(yè)家表現(xiàn)好,你會···加薪升職二.如何改變自己的命運第一次生
4、你養(yǎng)你的人和你一起生活的另一半你自己思想信念行為習慣結(jié)果三.職業(yè)化塑造[設(shè)問1]：去餐館吃飯最怕什么食物不衛(wèi)生，鬧肚子！[設(shè)問2]：去醫(yī)院看病最怕什么醫(yī)生敷衍，誤診?。?！[設(shè)問3]：出門坐飛機最怕什么飛行安全??！[案例1]：3月31日東航集體返航事件嚴重超越了職業(yè)道德!各行業(yè)殛待提升職業(yè)度!Think[思考]：自我九問?為何有外企背景的人求職要容易得多？為何有些人的工作總能得到老板賞識和器重？為何不少企業(yè)明確指出不錄用應屆畢業(yè)生？為何我工作這么多年，卻一直找不到前進的方向？為何我在工作中總是缺乏成就感，對工作提不起勁？為何我總是無法確立自己的職業(yè)競爭力？為何每次加
5、薪總是沒我的份？為何我頻繁跳槽，可還是找不到良好的職業(yè)感？為何我做的事，領(lǐng)導總是不滿意？[分析1]:為什么外企背景的人有更多擇業(yè)選擇權(quán)?(1)嚴格的職業(yè)標準(2)較高的職業(yè)素養(yǎng)(3)高效的職業(yè)規(guī)范(4)先進的管理理念(5)良好的職業(yè)習慣(6)通常能正面影響擇業(yè)自主選擇權(quán)[分析2]:企業(yè)為什么不想招應屆畢業(yè)生?(1)缺乏職業(yè)經(jīng)驗(2)缺乏職業(yè)能力(3)扭轉(zhuǎn)職業(yè)心態(tài)(4)提供職業(yè)培訓(5)較高的差錯率(6)較高的離職率擇業(yè)選擇余地小是誰讓我們有了今天的生命？是父母！是誰讓我們擺脫了愚昧？是老師！是誰給我們一個溫暖的家？是家人！是誰給了我們一份工作？是老板！是誰幫助我們
6、成長？是上級！是誰讓我們具有了堅不可摧的意志？是敵人！四.感恩、惜福我們應該感謝他們，我們應該珍惜眼前的生活。你用什么來感恩你要感恩的人(1)你的父母給予你生命父母養(yǎng)育我們這么大求的是什么？你長這么大你報答過你的父母嗎？(2)你的企業(yè)是誰給我們就業(yè)的就會？是誰讓你的家庭生活慢慢變好起來？是誰給你升職的機會，你感恩過他沒有？離開企業(yè)后你是怎樣看待的呆過的企業(yè)？現(xiàn)代社會老板的生活、對社會的貢獻：中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會會長陳錦華談到，中國企聯(lián)企業(yè)家健康工程對全國３００多位企業(yè)家的調(diào)查顯示，有９２．３％的企業(yè)家存在不同程度的健康問題，２３．１％的企業(yè)家存在“三高”
7、高血糖、高血脂、高血壓，癥狀。(1)２００５年的第一天，趙恩龍用跳樓的方式結(jié)束了自己的生命。同天 傍晚，陜西金花集團副總裁、上市公司金花股份（６０００８０）副董 事長徐凱在西安某酒店自己的房間自縊身亡。(2)２００４年１１月７日，改革開放的風云人物、均瑤集團董事長，年僅 ３８歲的王均瑤，因患腸癌，肺部感染后病情突然惡化，最終因呼吸衰竭搶救無效，病逝于上海。２００４年４月１０日，愛立信中國總裁楊 邁ＪａｎＭａｌｍ，在沒有任何征兆情況下，猝死在健身房的跑步 機上。醫(yī)生說，連日超負荷的工作讓他的心臟已不能承受如此劇烈的運 動。２００４年１０月１４日，湯臣集團董事長
8、湯君年因糖
