資源描述：
《當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作難點(diǎn)與對(duì)策探析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作難點(diǎn)與對(duì)策探析 【摘要】本文分析了企業(yè)基層思想政治工作存在的主要問(wèn)題及原因，提出了加強(qiáng)企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)策。指出基層思想政治工作要?jiǎng)?wù)求“實(shí)”、注重“情”、力爭(zhēng)“新”、做到“活”、體現(xiàn)“能”?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)；基層；思想政治工作；難點(diǎn)；對(duì)策思想政治工作既是一個(gè)老話題，又是一個(gè)新課題?？v觀人類社會(huì)歷史，人們?cè)诟脑炜陀^世界的同時(shí)，對(duì)主觀世界的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐活動(dòng)從來(lái)就沒(méi)有間斷過(guò)，這種活動(dòng)促進(jìn)了人類社會(huì)的更替和發(fā)展。時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，極大地沖擊著人的思想觀念與價(jià)值取向，基層思想政治工作難做已
2、經(jīng)成了不爭(zhēng)的事實(shí)。本文結(jié)合企業(yè)自身工作實(shí)際，就當(dāng)前基層單位思想政治工作存在的突出問(wèn)題、成因及對(duì)策談?wù)劥譁\的看法。一、企業(yè)基層思想政治工作存在的主要問(wèn)題及原因分析7實(shí)驗(yàn)檢測(cè)中心黨總支始終重視員工隊(duì)伍的思想政治工作，真抓實(shí)干、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，全力做好宣傳引導(dǎo)、組織動(dòng)員、匯聚民智、鼓勁加油、排憂解難等各項(xiàng)工作，不僅極大地激發(fā)了黨員干部的積極性和主動(dòng)性，而且提升了廣大員工做好本職工作的責(zé)任感和使命感，員工隊(duì)伍的精神面貌發(fā)生了明顯改觀。但是，基層單位思想政治工作“說(shuō)起來(lái)重要、忙起來(lái)次要”的現(xiàn)象在一定程度上依然存在，主要表現(xiàn)
3、是：1、思想認(rèn)識(shí)不到位實(shí)驗(yàn)檢測(cè)中心作為塔西南公司下屬的專業(yè)化服務(wù)單位，與主營(yíng)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)非常緊密，不少基層站室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不到位，雖然站室領(lǐng)導(dǎo)都是黨政一肩挑，但重業(yè)務(wù)、輕思想工作，不像抓生產(chǎn)、抓安全、抓管理那樣全力以赴、扎扎實(shí)實(shí)。不少基層單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，思想政治工作是務(wù)虛的，可有可無(wú)，既花費(fèi)時(shí)間和精力，但不一定有好的效果，而業(yè)務(wù)工作是務(wù)實(shí)的，看得見、摸得著，容易出成績(jī)。因此把主要精力都放在了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上，無(wú)暇顧及員工隊(duì)伍的思想政治工作。2、內(nèi)容形式和方法途徑創(chuàng)新不足7個(gè)別單位思想政治工作還
4、停留在集中開會(huì)、集中學(xué)習(xí)、簡(jiǎn)單說(shuō)教等傳統(tǒng)單一的教育模式，缺乏創(chuàng)新、多樣的思想政治工作措施。對(duì)上級(jí)的文件和要求不是結(jié)合本單位實(shí)際充分理解和有效落實(shí)，而是照本宣科，把上級(jí)的要求一級(jí)一級(jí)往下搬，等到了基層要求已經(jīng)是一大堆了，讓員工感覺(jué)無(wú)所適從。這樣的要求，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部是必須的，但是對(duì)普通員工群眾就要注重內(nèi)容形式和方式方法。有些站室領(lǐng)導(dǎo)在組織學(xué)習(xí)時(shí)一念文件就是一兩個(gè)小時(shí)，員工產(chǎn)生厭倦心理也就在情理之中，容易造成文件學(xué)了，聽進(jìn)去不得而知，效果更是微乎其微。甚至有的基層站室思想政治工作流于形式，日常工作沒(méi)有按照上級(jí)要
5、求認(rèn)真開展，而是作假資料，臨時(shí)搞突擊，應(yīng)付上級(jí)檢查考核，從而嚴(yán)重削弱了思想政治工作的教育、引導(dǎo)和保證作用。3、思想政治工作缺少有效工作平臺(tái)實(shí)施人文關(guān)懷，為員工群眾排憂解難是最直接、最生動(dòng)、最有說(shuō)服力的思想政治工作。但是，部分基層站室解決員工群眾實(shí)際困難與解決員工群眾思想問(wèn)題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來(lái)，所做大量思想政治工作與員工群眾的切身利益相連不大，效果不夠理想，沒(méi)有形成調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制。4、政工干部素質(zhì)有待提高實(shí)驗(yàn)檢測(cè)中心機(jī)構(gòu)設(shè)置采取扁平化管理模式，除極個(gè)別化驗(yàn)室外，大部分沒(méi)有設(shè)置專職的支部
6、書記，全部是由主任、站長(zhǎng)兼職政工工作。這些基層站室領(lǐng)導(dǎo)全部來(lái)自生產(chǎn)一線，是典型的技術(shù)性干部，思想上難免把政工工作作為副業(yè)，未能充分發(fā)揮思想政治工作主力軍的作用。加之個(gè)別政工干部政治素養(yǎng)和思想政治工作水平不是很高，工作方式方法簡(jiǎn)單，對(duì)員工反映的問(wèn)題，不認(rèn)真傾聽，不加以分析，而是強(qiáng)制命令員工服從。員工當(dāng)時(shí)口頭上是“服”了，但心里沒(méi)有“服”，氣也沒(méi)有“順”，問(wèn)題沒(méi)解決，有時(shí)還會(huì)讓員工埋下怨氣。二、加強(qiáng)企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)策71、基層思想政治工作要?jiǎng)?wù)求“實(shí)”思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，而只有緊密圍繞企業(yè)
7、中心工作去做，思想政治工作才有依托、才有價(jià)值、才有作為。作為基層單位來(lái)說(shuō)，完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、確保安全穩(wěn)定、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理、提升員工素質(zhì)是中心工作。這就要求基層思想政治工作要始終圍繞實(shí)現(xiàn)基層站室工作目標(biāo)來(lái)部署、來(lái)推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同融共建。思想政治工作不能走形式、圖過(guò)場(chǎng)，思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)。因此，在實(shí)際工作中，我們強(qiáng)調(diào)思想政治工作要抓住主要矛盾，抓關(guān)鍵問(wèn)題，把作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。2、基層思想政治工作要注重“情”情，是做好基層思想政治工作
8、的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。要改變以往強(qiáng)制性、指令性的工作方法，采取豐富多彩、形式多樣、員工廣泛參與并樂(lè)于接受的活動(dòng)方式，以此增強(qiáng)基層思想政治工作的吸引力、感染力和說(shuō)服力，拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工、機(jī)關(guān)與基層之間的距離。要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽不同意見，這樣做出的決策才有操作性。要注重人文關(guān)懷，盡量設(shè)身處地的為員工著想，幫助解決具體困難。只有員工看到了你確實(shí)是在為他們辦實(shí)事，他們心中才有組織，你的話在他們心中才有分量，思想工
