最新會(huì)員卡充值提成政策.doc

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1、__________________________________________________有限公司（文件）影城管理部（2016）字第001號(hào)————————★————————會(huì)員卡充值提成管理制度一、目的為提升影城員工推廣會(huì)員卡的積極性，加強(qiáng)影城現(xiàn)金流收入，特制定本獎(jiǎng)金制度。二、使用范圍適用于影城所有在職的一線運(yùn)營(yíng)員工。三、考核周期月度考核，月度核算四、考核辦法會(huì)員卡充值額核算范圍包括：會(huì)員卡首次充值金額，會(huì)員卡續(xù)充金額。單筆充值可享受提成檔位檔位獎(jiǎng)金100元1元200元3元300、400元6元≥500元10元1000元25元*充值額不滿整百額度的，按上一

2、檔位進(jìn)行核算。例：該員工當(dāng)筆充值額為270元，按200元檔位核算，獎(jiǎng)金為3元。收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除__________________________________________________一、核發(fā)方式?由影城財(cái)務(wù)核對(duì)上月完成額，經(jīng)影城管理層簽批后，隨工資一并發(fā)放。?嚴(yán)禁將個(gè)人業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)移或出讓給其他同事，若有發(fā)生則扣除當(dāng)月提成獎(jiǎng)勵(lì)。?獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，員工應(yīng)為在職，如離職將不予發(fā)放。二、本制度由影粉影視文化有限公司影城管理部負(fù)責(zé)解釋，根據(jù)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)狀況及發(fā)展，公司有權(quán)調(diào)整相關(guān)獎(jiǎng)金制度。本制度自公布之日起生效。一、重要方法指導(dǎo)：受力分析方法：（1）單體受

3、力分析步驟：a、分離研究對(duì)象（找受力物）b、分析環(huán)境（找施力物）c、明確作用效果（必要時(shí)可用假設(shè)情況法）d、畫(huà)受力分析圖注意事項(xiàng)：不要把受力物對(duì)外界的力施加在受力物體上；先重力、再?gòu)椓ΓɡΑ毫Γ?、再摩擦力。?）組合體受力分析：a、整體受力分析法：將多個(gè)研究對(duì)象組合成整體，從而將多受力物體情況轉(zhuǎn)化成單一受力物體情況，利用單體受力分析步驟加以分析即可。好處是減少所需分析的力的個(gè)數(shù)，簡(jiǎn)化受力分析模型，常用于只求解一個(gè)系統(tǒng)所受的外力的情況時(shí)。b、隔離受力分析法：將各個(gè)物體單獨(dú)分離出來(lái)，利用單體受力分析步驟逐個(gè)加以分析。好處是能夠明確各個(gè)部分的受力情況，常用于需求解一個(gè)

4、系統(tǒng)的內(nèi)部某些物體的具體受力情況時(shí)。二、題型分類及物理方法：1、摩擦力：＜解析＞從功能角度講：自行車的后輪是驅(qū)動(dòng)輪，因此推動(dòng)力來(lái)源于此，此推動(dòng)力只可能是地面施加于車輪的水平方向外力，故只能是摩擦力，方向自然向前。而自行車行進(jìn)中會(huì)受到阻力，除空氣阻力外，就是地面的摩擦阻力，來(lái)源于地面，作用于前輪，方向自然向后。從摩擦力方向判斷的根據(jù)上分析：后輪在鏈條帶動(dòng)下轉(zhuǎn)動(dòng)，其與地面接觸的輪緣相對(duì)地面有向后滑動(dòng)的趨勢(shì)，故受到地面向前的摩擦力。前輪在車體的推動(dòng)下要跟隨前進(jìn)，故其與地面接觸的輪緣相對(duì)于地面有向前滑動(dòng)的趨勢(shì)，所以受到的摩擦力方向向后。收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除_

5、_________________________________________________＜解析＞本題考查了滑動(dòng)摩擦力大小的影響因素，可看出各次實(shí)驗(yàn)對(duì)比中，都體現(xiàn)出了物理實(shí)驗(yàn)的重要思想“控制變量思想”，需要注意的是受力面積和物體運(yùn)動(dòng)速度的大小不是滑動(dòng)摩擦力的影響因素，因此今后做摩擦力問(wèn)題時(shí)，切記不要被出題人在面積和運(yùn)動(dòng)速度上設(shè)的陷阱所欺騙。一、收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除