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《員工請(qǐng)休假管理制度.docx》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、佛山市XXXXXXXXXX實(shí)業(yè)有限公司員工請(qǐng)休假制度制定：李雄/2012年02月17日審核：審批：生效時(shí)間：2012年03月01日目錄第一章：總則…………………………………………………………………………3第二章：假期分類及請(qǐng)休規(guī)則……………………………….………………………3第三章：請(qǐng)休假工資計(jì)算方式…………………………….…………………………6第四章：曠工、停工處理………………………………….…………………………6第五章：余假處理………………………………………….…………………………7第六章：停薪留職………………………………
2、…….………………………………7第七章：附則………………………………….………………………………………7…第一章總則一、目的：為了維護(hù)公司的正常工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，結(jié)合我司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際運(yùn)行，在以《員工守則》為指導(dǎo)思想的前提下，制定本規(guī)定。二、原則：公司員工休假要以保證公司的各項(xiàng)工作正常開(kāi)展為前提。員工無(wú)論何種休假均須履行有關(guān)審批手續(xù)，并憑有關(guān)證明和假條考勤。三、適用范圍：XXXXX實(shí)業(yè)有限公司企業(yè)內(nèi)所有在職員工。包括：生產(chǎn)一線普工、職員、管理人員，行政后勤、物控、倉(cāng)庫(kù)、品質(zhì)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等部門職
3、員及管理人員。第二章假期分類及請(qǐng)休假說(shuō)明、權(quán)限一、分類員工請(qǐng)休假共分為八種：事假、公假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假。1、事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)，需要臨時(shí)停止工作向公司申請(qǐng)請(qǐng)休假；2、公假：?jiǎn)T工依照國(guó)家法律法規(guī)及地方性法規(guī)應(yīng)該享受的公眾假期及法定假期；3、病假：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷，需要臨時(shí)停止工作治病向公司申請(qǐng)請(qǐng)休假；4、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，需要臨時(shí)停止工作向公司申請(qǐng)請(qǐng)休假；5、喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶、兄弟姐妹、祖父母,外祖父母、岳父母、公婆、子女死亡，需要臨時(shí)停止工作向公司申請(qǐng)請(qǐng)休假；6、產(chǎn)假：女員產(chǎn)期前后，需要臨
4、時(shí)停止工作向公司申請(qǐng)請(qǐng)休假；男員工合法妻子產(chǎn)期前后，需要臨時(shí)停止工作向公司申請(qǐng)請(qǐng)休假；7、工傷假：?jiǎn)T工因職業(yè)傷害而致殘廢、疾病等，其治療、修養(yǎng)期間，需要臨時(shí)停止工作向公司申請(qǐng)請(qǐng)休假；8、年休假：?jiǎn)T工在公司工作滿一年后(包括試用期)，公司給予享受的假期。二、請(qǐng)休假說(shuō)明及程序權(quán)限1、批假程序及權(quán)限說(shuō)明：1）.班/組長(zhǎng)級(jí)以下（含班/組長(zhǎng)級(jí)）1工作日以內(nèi)事假由所在部門主管審批；1工作日以上3工作日以內(nèi)由行政部主管審批后再由所在廠長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效；3工作日以上7個(gè)工作日以內(nèi)在部門主管和廠長(zhǎng)審批后，再交（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效；7個(gè)工作日以
5、上需總經(jīng)理最終審批方可生效；2）.主管級(jí)以上（含主管級(jí)）1工作日以內(nèi)由廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批后生效；1個(gè)工作日以上3個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)廠長(zhǎng)審批后再由副總經(jīng)理審批后方可生效；3個(gè)工作日以上需最終由總經(jīng)理審批生效。所有事假在履行審批手續(xù)后，均須報(bào)公司人事部備案。2、詳細(xì)說(shuō)明：1）、請(qǐng)事假①.公司員工當(dāng)年度還有剩余帶薪年假和調(diào)休假期，按照先請(qǐng)年假再?zèng)_抵調(diào)休的請(qǐng)假規(guī)則，如年假與調(diào)休假期均使用完畢，方可請(qǐng)事假。②.公司員工請(qǐng)事假，須事先向所在部門提出書面申請(qǐng)，按照規(guī)定審批程序經(jīng)批準(zhǔn)后交人事部備案方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)、備案的，按曠工處理。③.員工遇有急事
6、，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須事前電話向部門主管說(shuō)明原因并得到口頭批準(zhǔn)，事后在1天之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。④.員工請(qǐng)事假，應(yīng)在事假期限內(nèi)返回崗位工作。若不能按期返回，應(yīng)提前向所在部門主管以電話、電報(bào)、郵件等形式續(xù)假，并講明不能按時(shí)返回的具體原因由所在部門主管批準(zhǔn)并報(bào)織人事部備案。對(duì)超過(guò)事假期限沒(méi)有返回崗位工作并且沒(méi)有說(shuō)明具體原因的，超過(guò)的時(shí)間按曠工處理。⑤.年內(nèi)有連續(xù)3個(gè)月（含）以上請(qǐng)事假達(dá)到10工作日或半年請(qǐng)事假達(dá)到15工作日以上的員工，原則上本年度不得再請(qǐng)事假，特殊情況另行審批。⑥.員工事假期間患急病住院、做手術(shù)的時(shí)
7、間可以按病假處理，但必須有三級(jí)以上就診醫(yī)院的住院病歷、住（出）院證等有效證明，并經(jīng)人事部簽字認(rèn)可后方可生效，否則仍按曠工處理。⑦.所有員工一次性事假不得超過(guò)10工作日，事假逾期未續(xù)假者，超過(guò)請(qǐng)假期限的天數(shù)一律視為曠工。特殊情況下一次性事假一律不得超過(guò)22個(gè)工作日，如一次性事假超過(guò)22工作日，按停薪留職審批流程處理，并承擔(dān)請(qǐng)假期間公司為其支付的社保及其他應(yīng)付費(fèi)用。⑧.各部門和單位要嚴(yán)格按照管理權(quán)限審批，審批時(shí)必須明確事假時(shí)間和期限。⑨.事假期間一律不計(jì)發(fā)工資和各種相關(guān)補(bǔ)貼，一年累計(jì)事假超過(guò)48工作日以上的員工，不得參加年度評(píng)優(yōu)，
8、不得享受年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)(當(dāng)年度無(wú)工齡)等其他獎(jiǎng)項(xiàng)。2）、病假①.員工患病或非因公負(fù)傷需要休息，時(shí)間超過(guò)一天，須持有三級(jí)以上或指定醫(yī)院出具的病假證明，方可休病假，部門和單位按病假證明考勤，沒(méi)有病假證明的按曠工處理。②.員工患急病在醫(yī)院就診，須持病假證明，由所在部門憑醫(yī)院病歷批準(zhǔn)
