效能考評制度.doc

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1、效能考評制度　?。ㄒ唬┬芸荚u制是指對本局及其工作人員履行職責(zé)、發(fā)揮職能、工作實效、行為規(guī)范等指標(biāo)進(jìn)行定性、定量考評和監(jiān)控的管理制度?！　。ǘ┬芸荚u要結(jié)合本局實際，制定考評工作方案及量化標(biāo)準(zhǔn)?！　。ㄈ┬芸荚u內(nèi)容　　對工作人員的效能考評，主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉5個方面?！暗隆敝乜己苏卫碚搶W(xué)習(xí)、組織紀(jì)律觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況；“能”著重考核組織能力、業(yè)務(wù)能力、政策水平等；“勤”著重考核事業(yè)心、責(zé)任感、辦事效率、出勤率等；“績”著重考核完成工作任務(wù)情況；“廉”著重考核依法行政、廉潔自律等方面的情

2、況?！　。ㄋ模┬芸荚u辦法。效能考評采取定量考評與定性考評相結(jié)合、組織考核與社會評議相結(jié)合的方法。　　1、定量考評。將效能考評內(nèi)容細(xì)化為科學(xué)、量化、操作性強(qiáng)的考評指標(biāo)體系，并制定合理的量化標(biāo)準(zhǔn)。　　2、定性考評。對暫無法量化但必須考評的內(nèi)容，要細(xì)化考評標(biāo)準(zhǔn)，提高定性考評的可操作性。　　3、組織考核。由本局對考評對象履行職責(zé)、發(fā)揮職能和工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評估打分，作為最終考評結(jié)果的主要依據(jù)?！　?、社會評議。運用抽樣調(diào)查等現(xiàn)代統(tǒng)計調(diào)查方法，對工作人員依法行政、廉政勤政、工作效能等方面進(jìn)行評議的方法。評議結(jié)果作為機(jī)

3、關(guān)效能建設(shè)考評的依據(jù)之一?！　。ㄎ澹┛荚u結(jié)果要與評先評優(yōu)、晉級升職、物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合。