大型集團(tuán)最新招聘手冊(cè)招聘管理手冊(cè).docx

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1、大型集團(tuán)最新招聘手冊(cè)招聘管理手冊(cè)1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。管理手冊(cè)招聘管理手冊(cè)第一版:7月1日※編制單位:人力資源部※生效時(shí)間:7月1日※機(jī)密等級(jí):秘密2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。目錄第一章?????????????????????3第二章招聘指南???????????????????4第三章招聘人行范???????????????7第四章招聘的準(zhǔn)工作????????????????9第五章面的準(zhǔn)工作????????????????12第六章面程的把握?

2、???????????????14第七章面的方法??????????????????18第八章面估的區(qū)????????????????24附件面??????????????????26第一章總則3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。第一條目的為規(guī)范招聘行為,有計(jì)劃、有目的地引進(jìn)優(yōu)秀人才,滿足公司發(fā)展的需要,并有效地控制人員招聘行為、程序,特制定本手冊(cè)。第二條招聘原則1、以”公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”為招聘工作的總指導(dǎo)原則。2、內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合,內(nèi)部招聘優(yōu)于外部招聘。公司將優(yōu)先給予選拔、晉升公司

3、內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的員工,其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。第三條招聘回避制度1、公司倡導(dǎo)舉賢不避親的原則,但對(duì)自己的親屬、好友要履申明手續(xù),需在員工資料表上簽字確認(rèn)。否則,一經(jīng)查實(shí),對(duì)舉薦人和被舉薦人給予處分直至辭退處理。2、各級(jí)管理人員不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。3、加入公司后成為親屬關(guān)系的,不得在同一個(gè)部門內(nèi)或關(guān)聯(lián)程度較高的部門工作。4、聘用、晉升公司現(xiàn)職員工的直系親屬(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶等)時(shí),需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),特殊情況需簽批至董事長。4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正

4、或者刪除。第二章招聘指南第一條招聘流程工作流程權(quán)責(zé)單位內(nèi)容及使用表單作業(yè)時(shí)限人員增補(bǔ)申請(qǐng)用人部門《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》根據(jù)需要《崗位說明書》退單《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》審核否審核是否超出編制;接單后一日內(nèi)人力資源部審核增補(bǔ)的合理性退單否相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(依核相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》接單后兩日內(nèi)決權(quán)限)辦理招聘事宜招聘方案、招聘渠道人力資源部接單后兩日內(nèi)的確認(rèn)篩選簡歷人力資源部招聘網(wǎng)站、電子郵箱內(nèi)投遞的簡歷,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)收集的簡歷視情況而定通知初試5退出