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《國有企業(yè)職工思想政治教育對策研究.doc》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、國有企業(yè)職工思想政治教育對策研究摘要:在全球化趨勢不斷加劇的今天,我國所面臨的外部形勢越來越復(fù)雜和多元,為了實現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展和建設(shè),有效的應(yīng)對來自于國內(nèi)外的雙重競爭壓力,許多國有企業(yè)以及社會經(jīng)濟組織開始立足于內(nèi)部管理體制改革的實質(zhì)要求,以思想政治教育為切入點和落腳點,通過創(chuàng)造性的管理策略和管理手段來體現(xiàn)思想政治教育的引導作用和價值,從整體上實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和利用,提高內(nèi)部管理質(zhì)量和效率。本文以國有企業(yè)職工思想政治教育為分析對象,了解該管理板塊的實質(zhì)形式和情況,對問題產(chǎn)生的根源提供相應(yīng)的借鑒和依據(jù),以期為提升國有企業(yè)職工思想水平提供一定的借鑒。關(guān)鍵詞:
2、國有企業(yè)職工;思想政治教育;對策研究一、引言作為國有企業(yè)內(nèi)部管理體制中的重要組成部分,職工思想政治教育為關(guān)鍵,只有落實好該階段的教育和引導工作才能夠從整體上提升管理質(zhì)量和管理效率,促進管理資源的優(yōu)化配置和利用。在對國有企業(yè)職工思想政治教育進行分析和研究時不難發(fā)現(xiàn),這一教育板塊在不同的階段中所面臨的外部形勢有所區(qū)別,出現(xiàn)的問題差異較大。在新時代背景之下,國有企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容和形式產(chǎn)生著極大的變化,該教育板塊的內(nèi)容還沒有實現(xiàn)與時代發(fā)展保持同步。在中國共產(chǎn)黨重要會議之中,我國明確強調(diào)了國有企業(yè)的工作內(nèi)容及工作要求,要想實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展以及壯大,國有企業(yè)必
3、須要堅持與時俱進的工作態(tài)度,著眼于思想政治教育工作的核心內(nèi)容及要求促進企業(yè)職工管理工作的有效開展,構(gòu)建完善的思想政治教育工作體系,更好的踐行科學發(fā)展觀,只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)自身綜合實力的穩(wěn)定提升。二、當前國有企業(yè)員工思政教育的問題4學海無涯國有企業(yè)職工思想政治教育對策研究摘要:在全球化趨勢不斷加劇的今天,我國所面臨的外部形勢越來越復(fù)雜和多元,為了實現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展和建設(shè),有效的應(yīng)對來自于國內(nèi)外的雙重競爭壓力,許多國有企業(yè)以及社會經(jīng)濟組織開始立足于內(nèi)部管理體制改革的實質(zhì)要求,以思想政治教育為切入點和落腳點,通過創(chuàng)造性的管理策略和管理手段來體現(xiàn)思想政治教育的引導作
4、用和價值,從整體上實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和利用,提高內(nèi)部管理質(zhì)量和效率。本文以國有企業(yè)職工思想政治教育為分析對象,了解該管理板塊的實質(zhì)形式和情況,對問題產(chǎn)生的根源提供相應(yīng)的借鑒和依據(jù),以期為提升國有企業(yè)職工思想水平提供一定的借鑒。關(guān)鍵詞:國有企業(yè)職工;思想政治教育;對策研究一、引言作為國有企業(yè)內(nèi)部管理體制中的重要組成部分,職工思想政治教育為關(guān)鍵,只有落實好該階段的教育和引導工作才能夠從整體上提升管理質(zhì)量和管理效率,促進管理資源的優(yōu)化配置和利用。在對國有企業(yè)職工思想政治教育進行分析和研究時不難發(fā)現(xiàn),這一教育板塊在不同的階段中所面臨的外部形勢有所區(qū)別,出現(xiàn)的問題
5、差異較大。在新時代背景之下,國有企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容和形式產(chǎn)生著極大的變化,該教育板塊的內(nèi)容還沒有實現(xiàn)與時代發(fā)展保持同步。在中國共產(chǎn)黨重要會議之中,我國明確強調(diào)了國有企業(yè)的工作內(nèi)容及工作要求,要想實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展以及壯大,國有企業(yè)必須要堅持與時俱進的工作態(tài)度,著眼于思想政治教育工作的核心內(nèi)容及要求促進企業(yè)職工管理工作的有效開展,構(gòu)建完善的思想政治教育工作體系,更好的踐行科學發(fā)展觀,只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)自身綜合實力的穩(wěn)定提升。二、當前國有企業(yè)員工思政教育的問題4學海無涯從上文的相關(guān)分析不難發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)職工的思政教育對體現(xiàn)內(nèi)部管理的質(zhì)量和優(yōu)勢意義重大,但是
6、與其他的管理模式和管理板塊相比,職工思想政治教育工作的系統(tǒng)性和實踐性比較明顯,對工作人員提出了極高的要求,因此在落實這一板塊工作的過程之中出現(xiàn)了諸多的問題和障礙,這一點嚴重影響了職工的發(fā)展以及企業(yè)的建設(shè)。首先,有一部分國有企業(yè)的職工還沒有意識到思想政治教育工作的重要性,職工思想教育工作地位還有待提升,盡管國有企業(yè)著眼于自身經(jīng)濟建設(shè),結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實施條件建立了完善的思想政治教育工作指導方針以及工作機制,但是該工作的地位偏低,還沒有受到管理層的重視,員工對思政教育的認可度不足。有一部分企業(yè)將主要精力和時間放在自身綜合實力的提升上,采取企業(yè)競爭策略和方式
7、來提高自身的社會競爭實力以及生產(chǎn)管理水平,思想政治教育工作直接被忽略,該工作直接由二線職工來負責,實質(zhì)的工作質(zhì)量和工作效率不容樂觀。其次,在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天,國有企業(yè)的思想政治教育工作內(nèi)容和形式產(chǎn)生了極大的變化,復(fù)雜程度有所提升,這一工作開始朝著多元化以及開放化的方向發(fā)展,因此,在落實思政教育工作的過程之中,國有企業(yè)必須要樹立不同的目標,明確不同層次國有企業(yè)職工的個性化發(fā)展要求,之一的外部環(huán)境導致該工作越來越復(fù)雜和多元,對管理工作人員提出了極高的要求。最后,國有企業(yè)所采取的管理策略和管理方式比較機械和傳統(tǒng),嚴格按照傳統(tǒng)的教育模式來落實相關(guān)的基礎(chǔ)性管理工
8、作,無視國有企業(yè)自身的思想政治教育水平以及個性化發(fā)展