航宇科技考核管理制度.doc

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1、汕頭大學工學院教師考核實施暫行辦法第一章總則第一條為了配合學校先進本科教育,學院EIP-CDIO工程教育改革,進一步規(guī)范和加強專業(yè)教師的工作業(yè)績,完善學院專業(yè)教師的激勵約束機制,制定本辦法。第二條基本原則(一)考評與學校、學院戰(zhàn)略導向相一致;(二)業(yè)績考評與能力考評相結(jié)合;(三)定量與定性相結(jié)合;(四)實事求是、客觀公正;(五)考評結(jié)果與激勵掛鉤;(六)注重過程溝通,及時發(fā)現(xiàn)問題,改進工作,提升能力。第三條考核目的:(一)通過考核,讓教師清晰的認識自身所應(yīng)該承擔的工作職責,增強教師的責任意識,提高工作熱情。同時使得學院能夠更加公平、公正、客觀的評價每個教師的工作表現(xiàn),激發(fā)教師更加

2、注重教學,主動學習、主動進步的工作意識。(二)通過考核,客觀評價教師是否勝任所在的崗位、職位、職級和職務(wù),完成教師聘期內(nèi)的職位、職級、職務(wù)的升降級、轉(zhuǎn)換或退出。4/4第一條適用范圍本制度適用于工學院全體專業(yè)教師的考核管理工作。第一章組織與職責第二條學院教師考評委員會(以下簡稱委員會)為考評工作的管理機構(gòu)。委員會主任由學院院長擔任,成員由院系領(lǐng)導及各系推薦一名教師代表構(gòu)成,其中教師代表任期為一屆。委員會承擔以下職責:(一)審定工學院教師考核實施辦法和各系學科建設(shè)、教學改革的目標的完成情況;(二)對各系教師及其負責人的業(yè)績進行評價;(三)審定各系的專業(yè)教師的考評結(jié)果。第三條學院辦公室

3、是考評工作的歸口部門,承擔以下職責:(一)負責編寫、修訂考核辦法及細則;(二)負責組織對學院各系及其教師的業(yè)績考評,匯總統(tǒng)計考評評分結(jié)果,建立考評檔案,提出考評結(jié)果。(三)收集對考評工作的反饋意見,協(xié)調(diào)、處理教師的考評申訴;(四)對考評過程中不規(guī)范行為進行糾正。第四條各系承擔以下職責:(一)完成本單位年度工作計劃中的關(guān)鍵績效指標(以下簡稱KPI)、學期KPI及相關(guān)工作計劃,并根據(jù)學院4/4有關(guān)決議進行KPI和工作計劃的更新;(一)負責本單位教師考評工作的組織與管理(由系務(wù)委員會負責),開展工作過程中的溝通,向教師反饋考評結(jié)果,幫助教師制定改進計劃并輔導其完成計劃;(二)參與完成對

4、本系的相關(guān)考評任務(wù);(三)協(xié)助處理教師的考評申訴。第一章考核管理第二條考核每學年進行一次,考核安排在夏季小學期進行。第三條各系系主任在學年7月1日前,必須將《汕頭大學學年度考核登記表(專任教師適用)》、《汕頭大學教師學年度工作表》匯總后提交學院辦公室進行審核,聘期未滿半年的員工考核不定等次。第四條學院副院長及各系主任同時向?qū)W院院長提交《汕頭大學學年度考核登記表(院長、系主任等適用)》。第五條學院辦公室每年7月3日前完成審核工作,并反饋給系主任。第六條系主任將在夏季小學期與被考核教師就考核情況進行面談,雙方對考核結(jié)果簽名確認。對考核結(jié)果有分歧無法達成共識的,報學院辦公室協(xié)調(diào)處理。如

5、無異議系考核結(jié)果報學院辦公室匯總統(tǒng)計第七條學院辦公室每年夏季小學期第二周將考核結(jié)果上報考評委員會,組織召開考評會議,結(jié)果作為4/4教師年新制調(diào)整及年度先進評選的主要參考依據(jù)。第一條教師當年度考核不合格的,下一年度將轉(zhuǎn)為觀察期,觀察期年薪按原聘用期合同的年薪降一級調(diào)整,觀察期間學期考核出現(xiàn)不合格的,將做降級或辭退處理。觀察期最長為1年,最短為一個學期(由考評委員會商定)。第二條各系系主任考核不合格的,提交考評委員會討論是否進入職務(wù)觀察期或免除職務(wù)。職務(wù)觀察期最長為1年,最短為一個學期。職務(wù)觀察期工資不調(diào)整,職務(wù)觀察期不合格的,由辦公室提交考評委員會按免職程序處理。第一章附則第三條本

6、辦法由工學院負責解釋。第四條本辦法未盡事宜,依照國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件以及學校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條本辦法自下發(fā)之日起施行,與本辦法相抵觸的以本制度為準。第六條涉及文件及表格:《汕頭大學工學院教師考核細則》《汕頭大學學年度考核登記表(專任教師適用)》《汕頭大學學年度考核登記表(院長、系主任等適用)》《汕頭大學教師學年度工作表》工學院2013年1月4/4

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