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1、管理層持股與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究畢業(yè)論文目錄1緒論11.1研究背景及意義11.1.1研究背景11.1.2研究意義21.2研究?jī)?nèi)容和研究方法31.2.1研究?jī)?nèi)容31.2.2研究方法41.3主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)52管理層持股與公司績(jī)效關(guān)系研究綜述62.1國(guó)外研究綜述62.1.1管理層持股與公司績(jī)效相關(guān)論62.1.2管理層持股與公司績(jī)效不相關(guān)72.2國(guó)內(nèi)研究綜述82.2.1管理層持股與公司績(jī)效相關(guān)論82.2.2管理層持股與公司績(jī)效不相關(guān)92.3國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述103管理層持股與公司績(jī)效關(guān)系的理論分析123.1管理層持股與公司績(jī)效關(guān)系的理論基礎(chǔ)123.1.1委托—代理理論123.1.2人力資本理論1
2、23.1.3激勵(lì)相容理論133.2管理層持股與公司績(jī)效關(guān)系的相關(guān)假說(shuō)143.2.1利益趨同假說(shuō)143.2.2經(jīng)營(yíng)者防御假說(shuō)144管理層持股與公司績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究設(shè)計(jì)164.1研究樣本及數(shù)據(jù)來(lái)源164.2研究假設(shè)1654.3研究變量設(shè)定184.3.1因果關(guān)系變量184.3.2控制變量184.4模型構(gòu)建與研究方法選擇185管理層持股與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析205.1描述性統(tǒng)計(jì)分析205.2實(shí)證結(jié)果及其分析225.2.1我國(guó)上市公司管理層持股與公司績(jī)效的相關(guān)性檢驗(yàn)225.2.2我國(guó)上市公司管理層持股與公司績(jī)效的非線性關(guān)系檢驗(yàn)255.2.3我國(guó)上市公司管理層持股與公司績(jī)效的路徑分析266研
3、究結(jié)論與政策建議316.1研究結(jié)論316.2政策建議336.2.1宏觀層面——建立良好的企業(yè)外部治理環(huán)境336.2.2企業(yè)層面——完善企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制346.2.3管理者層面——增強(qiáng)管理者自身的信托責(zé)任356.3研究局限及進(jìn)一步研究方向35參考文獻(xiàn)37附錄公司績(jī)效綜合得分計(jì)算40致謝44攻讀碩士期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果455Contents1Introduction11.1ResearchbackgroundandSignificance11.1.1Researchbackground11.1.2Researchsignificance21.2Researchcontentsa
4、ndMethods31.2.1Researchcontents31.2.1Researchmethods41.3Primaryinnovation52Reviewofthearticlesabouttherelationbetweenmanagerialownershipandcorporateperformance62.1Reviewofinternationalstudies62.1.1Relevanceresearchaboutmanagerialownershipandcorporateperformance62.1.2Irrelevanceresearchaboutman
5、agerialownershipandcorporateperformance72.2Reviewofdomesticstudies82.2.1Relevanceresearchaboutmanagerialownershipandcorporateperformance82.2.2Irrelevanceresearchaboutmanagerialownershipandcorporateperformance92.3Summaryofinternationalanddomesticstudies103Theoreticalanalysisoftherelationbetween
6、managerialownershipandcorporateperformance123.1Theoreticalbasisoftherelationbetweenmanagerialownershipandcorporateperformance123.1.1Principal-agenttheory123.1.2Thetheoryofhumancapital123.1.3Incentivealignmentargumenttheory1353.2Relatedhypothesisoftherelationbetweenmanagerialownershipandcorpora
7、teperformance143.2.1Convergenceofinterestshypothesis143.2.2Managerialentrenchmenthypothesis144Designofempiricalresearchontherelationbetweenmanagerialownershipandcorporateperformance164.1ResearchsampleandData164.2Researchsupposes164.3Sel
