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《簡(jiǎn)歷和求職信的撰寫.ppt》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、求職文書寫作求職文書概述畢業(yè)生為了求職，遞交給用人單位的自薦書、推薦信、應(yīng)聘信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)生推薦表、大學(xué)生活總結(jié)等統(tǒng)稱為求職文書。求職文書是求職者實(shí)現(xiàn)自我推薦和用人單位了解篩選人才的重要媒介，對(duì)勞資雙方而言都是必要的。概括為四個(gè)問題：你是誰？你做過哪些事？你有什么見解？你有哪些證據(jù)？求職文書概述求職文書的形式一是表格式，如簡(jiǎn)歷表、畢業(yè)生推薦表二是信函式，如求職信、自薦書、應(yīng)聘信等三是文章式，如大學(xué)生活總結(jié)、個(gè)人簡(jiǎn)介等求職文書概述撰寫求職文書應(yīng)注意的幾個(gè)問題★語言要簡(jiǎn)潔樸實(shí)★有所寫有所不寫★不要虛構(gòu)經(jīng)歷簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷
2、，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。簡(jiǎn)歷是個(gè)人形象，包括資歷與能力的書面表述，對(duì)于求職者而言，是必不可少的一種應(yīng)用文。簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)⑴穩(wěn)定性作為個(gè)人經(jīng)歷的一種真實(shí)記錄，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一般不變?？勺兓氖呛?jiǎn)歷的行文方式。⑵附屬性一般情況下，簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)以專用書信的形式向外發(fā)出，通?？勺鳛榍舐毿诺母郊捌渌捏w的附屬材料來使用。簡(jiǎn)歷求職信求職信是求職者寫給招聘單位的信函。求職信是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的實(shí)際才能、表達(dá)自己就業(yè)愿望的一種書信。多數(shù)用人單位都要求求職者
3、先寄送求職材料，由他們通過求職材料對(duì)眾多求職者有一個(gè)大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入下一輪的角逐。求職信的寫作原則和技巧語氣自然：語言和句子要簡(jiǎn)單明了。寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。語 言直截了當(dāng)，不要依靠詞典。 通俗易懂：寫作要考慮讀者對(duì)象的知識(shí)背景，不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。 言簡(jiǎn)意賅：在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，切忌面面俱到。 具體明確：不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實(shí)例、數(shù)字等具體的說明。求職信如何撰寫簡(jiǎn)
4、歷和求職信了解企業(yè)人力資源的招聘流程1、各用人部門提出招聘需求計(jì)劃。2、人力資源部門將進(jìn)行崗位分析。3、根據(jù)所需崗位選擇他們將會(huì)選擇招聘渠道和方式。4、制定招聘計(jì)劃和預(yù)算。5、上級(jí)批準(zhǔn)計(jì)劃和預(yù)算。了解企業(yè)人力資源的招聘流程6、實(shí)施招聘并獲得初步人選信息、資料。7、安排人力資源部門初步測(cè)試、甄選。8、安排用人部門及相關(guān)人員測(cè)試及面試。9、企業(yè)做出初步錄用決定。10、同被錄用人員溝通。11、錄用前準(zhǔn)備。12、簽合同辦理有關(guān)手續(xù)。簡(jiǎn)歷的重要性1.簡(jiǎn)歷就是你的廣告片2.簡(jiǎn)歷的目的：——獲得面試的機(jī)會(huì)3.使你在眾多求職者中
5、凸顯出來4.證明是適合這份工作的最佳人選一些關(guān)于簡(jiǎn)歷的數(shù)字（摘自美國(guó)勞工部對(duì)雇主的調(diào)查統(tǒng)計(jì)）1、雇主在每份簡(jiǎn)歷上所花的平均時(shí)間為15秒；2、每245份簡(jiǎn)歷中有1份獲得面試機(jī)會(huì)；3、有的大公司每年收到超過10萬份簡(jiǎn)歷；4、雇主們?cè)趫?bào)紙上登出一個(gè)招聘職位，通常會(huì)收到200份左右的簡(jiǎn)歷；5、在所有簡(jiǎn)歷中約有85%—95%最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)了垃圾桶。簡(jiǎn)歷種類1．中式如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。性格是一個(gè)主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來
6、不相信任何人自己寫的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國(guó)外文化。2．港式香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。3．英式很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)。4．美式國(guó)際大
7、公司中比較流行，一頁(yè)紙。簡(jiǎn)歷撰寫的準(zhǔn)備工作了解工作職位情況了解公司情況了解自身情況將工作職位、公司和自身情況聯(lián)系起來考慮1.了解工作職位情況閱讀有關(guān)職業(yè)介紹情況研究工作情況說明工作職責(zé)所需才能所需教育情況職業(yè)展望簡(jiǎn)歷撰寫的準(zhǔn)備工作2.了解公司情況行業(yè)情況及目標(biāo)公司最近的發(fā)展充分考慮未來雇主的興趣和問題談?wù)摴餐信d趣的問題簡(jiǎn)歷撰寫的準(zhǔn)備工作3.了解自身情況從公司的角度“硬”才能——技術(shù)才能“軟”才能——綜合才能從管理科學(xué)的角度看技術(shù)才能規(guī)劃才能人際關(guān)系才能簡(jiǎn)歷撰寫的準(zhǔn)備工作發(fā)現(xiàn)自己的才能生活工作學(xué)習(xí)你的成績(jī)克服挑戰(zhàn)
8、與問題是什么你敢?guī)ё院赖木唧w事情是什么你運(yùn)用了何種技能產(chǎn)生了何種效益公司與個(gè)人公司的市場(chǎng)公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象面臨的主要挑戰(zhàn)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)行業(yè)的變化需要你的項(xiàng)目你的任務(wù)你的目標(biāo)目標(biāo)與方式的交流簡(jiǎn)歷撰寫的準(zhǔn)備工作4.將工作職位、公司和自身情況聯(lián)系起來考慮你的自畫像公司：業(yè)務(wù)及文化工作性質(zhì)簡(jiǎn)歷撰寫的準(zhǔn)備工作大學(xué)生寫簡(jiǎn)歷時(shí)常常擔(dān)心的問題感到在申請(qǐng)職位方面，自己沒什么經(jīng)驗(yàn)不喜歡公司根據(jù)簡(jiǎn)
