淺議企業(yè)勞資關(guān)系存在問題和對策

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1、淺議企業(yè)勞資關(guān)系存在問題和對策　　[摘要]近幾年來，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各企業(yè)都得到了迅猛的發(fā)展，同時相當(dāng)大一部分企業(yè)也出現(xiàn)了比較尖銳的勞資矛盾。勞資關(guān)系問題解決的不好，不僅會直接影響我國的經(jīng)濟發(fā)展，同時還會對社會的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生巨大的隱患。因此，分析和研究民營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，并探索促進民營企業(yè)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，是十分重要的。[關(guān)鍵詞]民營企業(yè)；勞資關(guān)系；和諧社會[中圖分類號]F253[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1005-6432（2014）4-0064-021前言黨的十八大明確指出：“科學(xué)發(fā)展、社會和諧是發(fā)展中國特色社會主義的基本要求?！?/p>

2、和諧的勞資關(guān)系是和諧社會的重要內(nèi)容，勞資關(guān)系的和諧與否直接關(guān)系著國家能否安定繁榮，因此一定要處理好企業(yè)的勞資關(guān)系。2中國民營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀分析7民營企業(yè)是中國經(jīng)濟發(fā)展中一支重要的力量，大力發(fā)展民營企業(yè)，對促進社會就業(yè)、創(chuàng)造國家稅收、協(xié)調(diào)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面起了重要的作用。改革開放以來，中國國民經(jīng)濟平均每年以9.5%的速度增長，民營經(jīng)濟年增長速度為20%，占中國的GDP增長有很重的比例[1]。截至2009年9月，民營企業(yè)的從業(yè)人員達(dá)到1.5億萬人，而且每年還吸納80%的新增就業(yè)人員[2]。民營經(jīng)濟的稅收全年納稅總額達(dá)到8586億元[3]。

3、這些數(shù)據(jù)表明民營經(jīng)濟已經(jīng)成為中國經(jīng)濟的重要組成部分。從總體上來看，民營企業(yè)勞資關(guān)系總體協(xié)調(diào)，但也存在諸多問題和矛盾，勞動者權(quán)益得不到保障，導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張，所以研究民營企業(yè)勞資關(guān)系的存在的問題，分析問題產(chǎn)生的原因，對于構(gòu)建民營企業(yè)和諧的勞資關(guān)系，促進民營企業(yè)自身的發(fā)展，促進社會的穩(wěn)定有著重要的意義。3企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題（1）勞動合同方面。勞動合同簽訂率低且內(nèi)容不規(guī)范。民營企業(yè)普遍存在雇主故意不與勞動者簽訂勞動合同、勞動合同不合法、雇主無故解除勞動合同等問題。（2）勞動報酬方面。工資的決定權(quán)大多掌握在企業(yè)主手中，由企業(yè)主單方?jīng)Q定；而且在工資水

4、平較低的同時，拖欠、克扣、壓低職工工資的現(xiàn)象普遍存在。（3）勞動保護方面。民營企業(yè)普遍存在超時勞動問題，企業(yè)主強迫勞動者不合理地加班加點工作。職工每天工作10～12小時的情況很正常，個別企業(yè)甚至更長。有些企業(yè)故意訂高勞動額度，變相強迫員工加班加點。7（4）勞動條件方面。安全衛(wèi)生無保障，勞動條件惡劣。許多企業(yè)不執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，不對工人進行安全衛(wèi)生教育，不提供必要的安全衛(wèi)生防護設(shè)施和防護用品，造成傷亡事故較多，職業(yè)病危害較大。（5）社會保障方面。與公有制企業(yè)相比，民營企業(yè)職工的參保率低，享受的社保福利明顯不足。據(jù)一項對中國十大城市5

5、08家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，國有企業(yè)各項保險福利支出占工資比例的近60%，而民營企業(yè)僅占18%，并且參保人數(shù)僅為應(yīng)保人數(shù)的12.1%。4勞資問題的解決對策從企業(yè)自身來看：（1）全面做好勞動合同制度。企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時必須堅持勞資互利的原則，并且在勞動合同中要明確界定勞動者與企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)。中小企業(yè)在招聘勞動者時必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的要求簽訂，同時，要規(guī)范勞動合同文本，所列出的所有條款必須符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，要細(xì)化勞動合同的內(nèi)容和規(guī)范勞動合同的管理。中小企業(yè)在與勞動者簽訂完勞動合同后一定要將

6、勞動合同送往勞動行政部門備案，如果發(fā)生勞資關(guān)系變更或者終止也一定要去相關(guān)部門登記。7（2）中小企業(yè)要提高勞動者的工資，提供必要的社會保險和福利待遇。中小企業(yè)的管理者應(yīng)該提高自身的素質(zhì)和覺悟，不能把目光全放在追求企業(yè)利潤最大化上，更不能過度的剝削勞動者。中小企業(yè)要建立起正常的工資增長機制，要隨著企業(yè)的不斷發(fā)展使得勞動者的工資水平也不斷的提高，使勞動者的報酬與企業(yè)的經(jīng)濟效益同步增長。中小企業(yè)將利潤的一部分以股息分紅、獎金、津貼、福利待遇等形式發(fā)放給勞動者從而增加了勞動者的經(jīng)濟利益，調(diào)動了勞動者的生產(chǎn)積極性，這對于企業(yè)和勞動者來說是雙贏效果。（3）維

7、護勞動者的安全生產(chǎn)和休息休假權(quán)利。中小企業(yè)的管理者一定要嚴(yán)格按照國家規(guī)定保障勞動者的休息休假權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行法定的工作日和節(jié)假日，如果遇到特殊情況在國家法定假日和雙休日需要加班，必須安排勞動者調(diào)休或者串休，同時按照法律規(guī)定為加班值班人員發(fā)放相應(yīng)的工資補償。中小企業(yè)要不斷改善勞動者的工作環(huán)境，在那些涉及噪聲、粉塵、高溫、有毒等比較惡劣的工作環(huán)境下工作的勞動者，企業(yè)必須為他們配備相應(yīng)的防護措施，并且定期安排勞動者做相應(yīng)的身體檢查，如果因工作環(huán)境惡劣而引發(fā)的疾病企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，絕不能逃避或者推諉應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。7從勞動者自身來看：大批農(nóng)民工進城，造

8、成勞動力市場供大于求，農(nóng)民工在尋求工作中處于被動局面。再加上這些農(nóng)民工自身的文化素質(zhì)不高，大部分處在初中文化水平及以下，他們法律意識淡薄，專業(yè)的技術(shù)技