茍江鎮(zhèn)樟門坎小學(xué)教師考核細(xì)則.docx

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1、茍江鎮(zhèn)樟門坎小學(xué)教師考核細(xì)則(試行)　　為規(guī)范學(xué)?？?jī)效工資分配制度，建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，不斷為學(xué)校教育教學(xué)工作注入生機(jī)和活力，根據(jù)茍江鎮(zhèn)中心學(xué)?？?jī)效工資專題會(huì)議精神，并結(jié)合我校教育教學(xué)工作實(shí)際，特制定我?？?jī)效考核方案如下?！　∫?、指導(dǎo)思想　　增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用。　　二、制定方案原則　　1、堅(jiān)持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定

2、教師的績(jī)效工資待遇?！　?、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則?？?jī)效考核的全過(guò)程要公示，切實(shí)做到公平、公正?！　?、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。教師績(jī)效工資實(shí)施方案要力求科學(xué)合理每學(xué)期考評(píng)一次。三、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分配辦法。1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，扣除校長(zhǎng)、主任、支書(shū)、班主任津貼、和不可預(yù)見(jiàn)的一些管理津貼外，用全學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和除以全體老師年度考評(píng)總分、再乘以個(gè)人考評(píng)分的對(duì)應(yīng)值，為教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2、班主任津貼和職能津貼之和大體相等。　四、崗位聘任對(duì)班主任、安全、體衛(wèi)等崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗，由本人提出申請(qǐng)，通過(guò)演講等形式，由聘任小組綜合評(píng)價(jià)后確定聘任人員。五、績(jī)效

3、考評(píng)細(xì)則。（一）我校教師的工作考核得分以100分為基礎(chǔ)，考核占70%，成績(jī)部分30%待期末計(jì)算，實(shí)行加分扣分制，總分不超過(guò)100分。（二）記分辦法如下：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容基礎(chǔ)分值記分辦法德1．政治思想；2．執(zhí)行黨的教育方針的情況；3．依法執(zhí)教；4．愛(ài)崗敬業(yè)；5．熱愛(ài)學(xué)生；6．嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)；7．團(tuán)結(jié)協(xié)作；8．尊重家長(zhǎng)；9．為人師表；201、學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，教師發(fā)現(xiàn)，但未根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)采取相應(yīng)措施（如救助、匯報(bào)、通知家長(zhǎng)等），導(dǎo)致不良后果加重的扣該教師考核分0.5分。開(kāi)會(huì)打瞌睡一次扣1分。2、在校期間，教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)性，但未進(jìn)行必要

4、的管理，告誡或者制止，導(dǎo)致學(xué)生受輕傷、重傷或死亡的分別扣該教師0.1分、2分和5分。3、教師發(fā)現(xiàn)或知道學(xué)生擅自離校，未到校等與學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息，但未及時(shí)告知學(xué)生的監(jiān)護(hù)人，導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生輕傷、重傷或死亡的分別扣任課教師或班主任教師0.1分、2分和5分。4、教師要注意著裝整潔，儀表端莊，語(yǔ)言舉止文明大方，做到不說(shuō)臟說(shuō)、流話，不披衣服、穿拖鞋、背心、短褲、超短褲或奇裝異服到校上課，如有違者一次扣該教師0.1分。5、教師之間要團(tuán)結(jié)互助，和睦相處，一切要顧全大局，以集體利益為重。如在教師中搬弄是非，挑撥離間，制造矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)，或在群眾中散布謠言，造成不

5、良影響的每次扣該教師0.5分。6、教師本人或家屬在校罵架、打架或做出其他有損學(xué)校聲譽(yù)的行為的一次扣該教師5分，造成嚴(yán)重后果的當(dāng)年年度考核不合格。7、嚴(yán)禁教師酒后上課，上課期間、嚴(yán)禁教師在校園內(nèi)猜拳行令、酗灑。發(fā)現(xiàn)一次扣該教師0.1分。8、嚴(yán)禁侮辱、謾罵、挖苦、諷刺、體罰和變相體罰學(xué)生，造成不良影響的扣該教師0.5分，造成重傷、死亡等嚴(yán)重后果的扣5分。9、嚴(yán)禁教師賭博。在校園內(nèi)賭博、賭博時(shí)被公安機(jī)關(guān)抓獲或在群眾中造成惡劣影響的一次扣該教師5分，有此現(xiàn)象者取消本期評(píng)優(yōu)推先資格。10、拒不服從學(xué)校安排的一次扣該教師1分。在校上網(wǎng)看電影、打游戲一次扣1分。11

6、、教師本人及配偶是婦孕檢對(duì)象的要按時(shí)參加?jì)D檢孕檢，并及時(shí)將婦檢證交學(xué)校登記，拒不進(jìn)行登記的每次扣該教師2分并上報(bào)中心學(xué)校。12、對(duì)挪用公款的扣10分并取消本期評(píng)優(yōu)推先資格和勒令其歸還公款。13、任何教師不得利用職務(wù)之便進(jìn)行亂收費(fèi)的，將視其情節(jié)輕重扣除3——10分的考核分，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)推先資格。能1．理論水平；2．教學(xué)能力；3．策劃協(xié)調(diào)能力；4．開(kāi)拓創(chuàng)新能力；5．語(yǔ)言文字表達(dá)能力；6．分管工作完成情況；301、對(duì)本班教室中存在或可預(yù)見(jiàn)的安全隱患沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)消除、做好安全防范措施或匯報(bào)工作，造成學(xué)生輕傷、重傷和死亡的分別扣該班班主任教師0.1分、2分和5

7、分。2、教師要加強(qiáng)安全教育和自救自護(hù)教育力度，寫(xiě)好安全教案，每周應(yīng)不少于1次，每缺一次扣0.1分，建好安全日志，缺一周扣0.1分，當(dāng)發(fā)生安全事故后，在該生班主任安全教案中無(wú)相關(guān)教育內(nèi)容或在安全日志中無(wú)相關(guān)記錄的扣班主任1分。3、課堂上，由于學(xué)生之間打架等造成輕傷、重傷、死亡的分別扣任課教師0.1分、2分和5分，若因教師擅自離開(kāi)教室、操場(chǎng)等造成的將加倍處罰。4、衛(wèi)生管理實(shí)行班級(jí)承包制。在衛(wèi)生檢查中，各班的教室及其負(fù)責(zé)的公共區(qū)域每得差一次扣該班班主任教師0.1分，若在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)被指出的加倍處罰，對(duì)學(xué)校衛(wèi)生主管人員進(jìn)行同等處罰。5、加強(qiáng)對(duì)傳染病、學(xué)生常見(jiàn)

8、病的預(yù)防。本班學(xué)生感染傳染病，教師未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、匯報(bào)，導(dǎo)致疾病大面積傳播的，扣班主任老師1分。