我國女性人力資源開發(fā)問題探究

《我國女性人力資源開發(fā)問題探究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。

1、我國女性人力資源開發(fā)問題探究　　摘要：隨著女性社會地位的不斷提高，女性人力資源已經成為我國人力資源中的重要組成部分。如何開發(fā)女性人力資源，使之發(fā)揮更重要的作用越來越受到社會各界的重視。本文在詳細分析女性人力資源開發(fā)現狀的基礎上，提出了相應的對策和建議。關鍵詞：人力資源開發(fā)女性人力資源開發(fā)問題對策一、我國女性人力資源開發(fā)問題1.資源結構欠合理，比例失調。一方面，我國女性人力資源開發(fā)結構尚不合理，從事教育、衛(wèi)生等的較多，而在政治、科技等領域的較少。另一方面，高級人力比例偏低且嚴重失調，這在科技、管理等領域表現尤為明顯。在科技研發(fā)領域，女性從業(yè)人員比例過少。據2009年統(tǒng)計，

2、中國科學院中女院士僅占14.29%，而工程院則沒有女院士入選；同樣在167個全國自然科學專業(yè)學會中女性常務理事僅占了8%。在經濟管理領域，雖然女企業(yè)家已經占到了20%的比例，但是大多數女性都集中在中小企業(yè)，在大企業(yè)高管中女性比例還很低。52.女性人力資本投資不足。對女性人力資源的投入低、方式少是我國女性人力資源面臨的最大問題。這主要可以從女性文化層次及受教育程度中體現出來，文化層次越高，女性所占比例越低。這是女性人力資源未能有效開發(fā)的一個很大的原因，而教育的缺失又使得女性在各類職業(yè)中更加處于被動，致使女性資本數量遠低于男性，高層次的女性人力資源更是缺少。3.女性人力資源

3、未有效利用。目前，我國女性人力資源還存在嚴重的利用不足問題。一方面，產業(yè)結構不合理。我國女性多集中在第一產業(yè)，這一狀況在農村尤為明顯，這也反映一個社會問題，女性守家務農。第一產業(yè)的女性從業(yè)人數遠遠多于第二、三產業(yè)的人數。另一方面，女性從事的職業(yè)較為普通，層次也較低。比如在第三產業(yè)中女性較多從事的職業(yè)有服務員、秘書等，這些職業(yè)不僅層次低，而且相當部分都是體力勞動，并不適于女性從事。其三，高層次女性人力的利用不足。女大學生就業(yè)困難就是我國高層次女性人力利用不足的實例。二、女性人力開發(fā)的對策51.優(yōu)化和調整女性人力資源結構。從上面分析可知，我國女性人力資源存在結構不合理、高層

4、次人員偏少的問題，因此必須加強高層次女性人力資源的培養(yǎng)，尤其是科技、管理等領域。就目前狀況來看，我國女性資源多集中于醫(yī)療衛(wèi)生、餐飲、旅游、教育等職業(yè)，對于政府高級行政人員、高級科研人員、企業(yè)高管等這些高層次的職業(yè)，女性工作者的就業(yè)人數則遠遠低于男性，這就使得提高女性的就業(yè)層次顯得十分有必要。在這點上還可借鑒國際上其他國家的經驗，制定女性高級人力的支持政策，例如在高新科技領域對于女性科研工作者制定特殊的扶持政策、津貼補助等等。2.加大對女性人力資源開發(fā)的投入。一方面，針對女性，完善教學。在女性的課程的講授過程中，應該結合其自身特點施展教育，從而能使女性充分發(fā)揮自身優(yōu)勢；在

5、課程內容的設置上，可以設置女性服務和家政服務方面的課程，為女性就業(yè)創(chuàng)造基本的技術條件。另一方面，適當加強職業(yè)培訓。高新技術的發(fā)展和傳統(tǒng)產業(yè)的改造對女性的素質也有新的要求，這就需要女性進行繼續(xù)教育，接受新的技術知識。女性培訓機構應該綜合社會學、心理學等學科精華，采取多渠道、多層次、多形式的方法，授予女性職場中所需的知識與技巧，從而幫助女性進行自我定位和職業(yè)設計，最終幫助女性獲得職業(yè)發(fā)展的成功。53.搭建平臺，使女性人力資源充分利用。首先，拓寬女性參與渠道。從就業(yè)來看，完善女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的信息平臺，讓女性對適合其的職業(yè)行業(yè)有充分的了解；同時可以著力建設女性創(chuàng)業(yè)孵化園，為女性創(chuàng)

6、業(yè)者提供一站式服務；國家政策上也應予以一定的傾斜，如積極推進婦女小額擔保貸款工作，努力打破女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的瓶頸。就女性參政來看，還應繼續(xù)擴大女性民主參與的渠道，完善平等競爭和監(jiān)督，提高我國女性參政議政的能力和水平。然后，建立女性人力選拔機制，凸顯女性優(yōu)勢。為了能更好地開發(fā)女性人力資源，必須堅持公開、公平、公正的原則，真正樹立并落實競爭意識，建立任人唯賢的機制，給每一個有能力、有夢想的女性提供充分發(fā)揮自我的平臺。如在女性人力的選拔上，以女性科技創(chuàng)新人力特別是領軍人力為重點，要創(chuàng)新專業(yè)技術資格評價和職務聘任方式，突出業(yè)績貢獻和自主創(chuàng)新能力，并適當向女性專業(yè)技術人員傾斜。女性人

7、才在我國社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，女性人力資源的教育水平、開發(fā)程度對我國經濟增長、社會和諧有著十分重要和不可替代的作用。全社會應團結協作，以寬廣的胸懷接納女性的成長，縮小男女兩性之間的發(fā)展差距，求得人類發(fā)展的和諧與自由。參考文獻[1]王紅云.影響女性人力埋沒的原因及對策分析[J].人力資源開發(fā)，2012（3）[2]楊光.我國女性人力資源開發(fā)研究[J].人力資源開發(fā)，2012（3）[3]周鑫瑤，徐美麗.我國女性人力資源開發(fā)問題與原因分析[J].商業(yè)文化，2012（4）[4]肖艷.我國女性人力資源的開發(fā)及開發(fā)障礙研究[J].商業(yè)文化，