最新重力勢能PPT課件.ppt

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1、重力勢能重錘為什么能把木樁打入泥土中？上頁下頁結(jié)束水力發(fā)電站為什么要修那么高的攔水大壩？上頁下頁結(jié)束上頁下頁結(jié)束上頁下頁結(jié)束上頁下頁結(jié)束探究二:重力做的功與重力勢能變化的關(guān)系情景2-2：塔吊把一質(zhì)量為200kg的物體，從距地面高為h1=3m的高度勻速運(yùn)到高為h2=10m的地方，重力做了多少功？物體克服重力做了多少功？物體的重力勢能如何變化？上頁下頁結(jié)束探究三:重力勢能的相對(duì)性EP=mgH情境3-1：放于三樓桌面上質(zhì)量為m的小球，關(guān)于其重力勢能的大小，誰講的有道理？h①物體的重力勢能總是相對(duì)于參考平面而言，H在參考平面上重力勢能為零．h②參考平面上方的物體的重力勢能為正值，下方

2、為負(fù)值．hEP=mg(2h+H)上頁下頁結(jié)束探究三:重力勢能的相對(duì)性情景3-2:如圖，質(zhì)量0.5kg的小球，從桌面以上h1=1.2m的A點(diǎn)落到地面的B點(diǎn)，桌面高h(yuǎn)2=0.8m．請按要求填寫下表．(g=10m/s2)Ah16J-4J10J-10Jh210J010J-10JB上頁下頁結(jié)束重力勢能的系統(tǒng)性想一想：重力勢能跟重力做功密切相關(guān)，如果沒有了重力，物體還有重力勢能嗎？嚴(yán)格說來，重力勢能是地球和物體所組成的這個(gè)物體“系統(tǒng)”所共有的，而不是地球上的物體單獨(dú)具有的。平常所說的“物體”的重力勢能，只是一種習(xí)慣簡化的說法。上頁下頁結(jié)束例1：如圖所示，質(zhì)量為m的小球從高為h處的斜面上的

3、A點(diǎn)h滾下經(jīng)過水平面BC后，再滾上另一斜面，當(dāng)它到達(dá)的D點(diǎn)4時(shí)，速度為零，在這個(gè)過程中，重力做功為()mgh3mghA．B．C．mghD．044上頁下頁結(jié)束例2：下列關(guān)于重力勢能的說法正確的是()A．物體的位置一旦確定，它的重力勢能的大小也隨之確定B．物體與零勢能面的距離越大，它的重力勢能也越大C．一個(gè)物體的重力勢能從－5J變化到－3J，重力勢能增加了D．在地面上的物體具有的重力勢能一定等于零上頁下頁結(jié)束例3：在地面上平鋪n塊磚，每塊磚的質(zhì)量為m，厚度為h，若將磚一塊一塊豎直疊放起來，至少要做多少功？上頁下頁結(jié)束例4：質(zhì)量為m的均勻鏈條長為L，開始放在光1滑的水平桌面上時(shí)，有

4、的長度懸在桌面邊緣，4如圖所示．松手后，鏈條滑離桌面，則從開始到鏈條剛滑離桌面過程中重力勢能變化了多少？上頁下頁結(jié)束違約責(zé)任-專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)什么是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)是指用人單位因?qū)趧?dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支出的專門費(fèi)用。?第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。?勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。?用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)

5、期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)包括哪些?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。培訓(xùn)性質(zhì)劃分?企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)一般可以分為兩類，一是，職業(yè)培訓(xùn)；二是專業(yè)知識(shí)性培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是用人單位為了提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)熟練程度，使之更好地為用人單位服務(wù)而對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)。對(duì)于職業(yè)性培訓(xùn)，用人單位不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。?因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地

6、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)員工提供職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的職責(zé)，因此不能約定服務(wù)期，更不能收取費(fèi)用。?對(duì)于專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)一般是為了員工長期的發(fā)展，跟員工履行所進(jìn)行的工作不是必須的。實(shí)務(wù)操作中用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期協(xié)議中明確專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成，除培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)期協(xié)議存在的唯一條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務(wù)期了。如何認(rèn)定職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?1.培訓(xùn)的內(nèi)容和目的。職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容一般以勞動(dòng)者從事日常工作所需要的知識(shí)、技能為主，有時(shí)也涉及一些輔助性知識(shí)的學(xué)習(xí)，主要目的是為了提高勞動(dòng)者的日常勞動(dòng)效率和勞動(dòng)質(zhì)量。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

7、的內(nèi)容則較為專業(yè)，一般都有很強(qiáng)的針對(duì)性。?例如：單位成套引進(jìn)設(shè)備后，需要培訓(xùn)專門的人員負(fù)責(zé)該設(shè)備的操作和維護(hù)；單位根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要選送勞動(dòng)者到相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)修，以獲得相應(yīng)的資質(zhì)證書或從業(yè)資格；單位為拓展某項(xiàng)業(yè)務(wù)，選送勞動(dòng)者進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，以掌握從事該新業(yè)務(wù)所必需的技能，等等；上述培訓(xùn)的內(nèi)容一般是勞動(dòng)者事前并未具備的知識(shí)或技能，或者勞動(dòng)者雖然具有相應(yīng)基礎(chǔ)，但并未深入掌握以及尚無法熟練運(yùn)用的特殊知識(shí)和技能，培訓(xùn)的目的是為了使勞動(dòng)者能勝任更高層次或更加專業(yè)的工作。?2.培訓(xùn)的對(duì)象。職業(yè)培訓(xùn)的范圍一般沒有