青峰煤礦勞動工資管理制度之四.docx

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1、青峰煤礦勞動工資管理制度之四1青峰煤礦十屆五次職工會員代表大會材料之四青峰煤礦勞動工資和勞動保障管理制度第一章總則第一條為保護(hù)員工的合法權(quán)益,加強(qiáng)勞動管理,和諧勞動關(guān)系,提高勞動生產(chǎn)率,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)國家法律、法規(guī),結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本制度。第二條員工享有平等競爭上崗、按勞取酬、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)和公益福利等權(quán)利,并應(yīng)努力完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第三條勞動工資和勞動保障管理的主要內(nèi)容:一、總則二、員工招收、聘用、調(diào)配三、勞動合同管理四、

2、勞動考勤、休息休假五、員工獎懲六、工資分配七、勞動定額八、勞動保護(hù)九、五大保險資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。十、職工退休十一、撫恤十二、其它第二章員工招收、聘用、調(diào)配第四條員工包括:全民固定工、全民合同工、農(nóng)民合同工、退休返聘職工、公開招聘人員、季節(jié)性臨時聘用人員。礦屬各單位用工,須根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,書面報礦行政同意后,由勞資科及相關(guān)部門辦理體檢、培訓(xùn)、考試考核、簽訂勞動合同等相關(guān)手續(xù)后,再介紹到用人單位。未經(jīng)批準(zhǔn),各單位不得擅自招收聘用。第五條農(nóng)民合同工的招收條件:本人自愿,身體健康

3、,遵紀(jì)守法,年滿十八到五十五周歲(輔助線放寬到五十八周歲),初中以上文化程度的男性公民。退休返聘職工的招收條件:本人自愿,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好,年齡在五十八周歲以下、有一技之長的本礦退休男性職工。退休返聘職工返聘前必須進(jìn)行體檢,而且每年要進(jìn)行一次職業(yè)健康普查,高血壓、冠心病、肺結(jié)核、癲癇等病史者不予返聘。管理及專業(yè)技術(shù)人員的招聘條件:身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好,國家承認(rèn)中專及以上學(xué)歷,年齡在二十至四十周歲的公民。3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第六條各單位、部門增加專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,應(yīng)堅(jiān)持

4、優(yōu)先在礦內(nèi)同類在崗人員中選調(diào)的原則。確無合適的,經(jīng)礦行政同意后予以公開招聘,具體事宜由勞資科會同相關(guān)職能部門辦理。第七條凡新招收、聘用的員工,用人單位應(yīng)搞好崗位培訓(xùn),新從事井下采掘工作的,生產(chǎn)工區(qū)須在第一個月內(nèi)安排熟練員工進(jìn)行傳幫帶,待其熟練掌握相關(guān)技能和具備一定的安全防護(hù)知識后,方可安排其獨(dú)立工作第八條各用工單位應(yīng)根據(jù)礦定編定員情況和生產(chǎn)(工作)條件的變化,及時做好勞動力的調(diào)配平衡工作。在盡量穩(wěn)定職工工種和工作崗位的前提下,合理調(diào)配勞動力,改進(jìn)勞動組合形式,提高勞動生產(chǎn)率。員工無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動的,單位不予安排

5、工作,在規(guī)定期限內(nèi)未報到的,視同曠工處理。第九條人員調(diào)動的辦理程序1.員工內(nèi)部調(diào)動或改變工種①因工作需要須調(diào)動工作或變更工種的,采掘正式職工須經(jīng)所在單位和調(diào)入單位同意,報礦批準(zhǔn);向?qū)I(yè)技術(shù)崗位調(diào)動,還須持有相應(yīng)的任職資格證書或接受相關(guān)培訓(xùn);直接參加招(選)聘被錄用或承包某一項(xiàng)目人員,由礦統(tǒng)一辦理調(diào)動手續(xù)。采掘農(nóng)民工原則上不得調(diào)離采掘一線。確因身體原因要求變更工種的,須經(jīng)礦勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)后,方可變更工種。4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。②單位之間普通工種調(diào)動,由本人寫出書面報告,調(diào)出

6、、調(diào)入單位簽字同意并加蓋單位公章后,交勞資科辦理調(diào)動手續(xù),技術(shù)職工調(diào)動經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)同意;機(jī)關(guān)及其它崗位管理人員調(diào)動,須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究同意。③礦內(nèi)人員調(diào)動,一般以當(dāng)月25日至下月5日為辦理調(diào)動手續(xù)時間,工資由原單位支付。2.職工調(diào)出礦外,普通職工由本人寫出書面申請,單位簽字同意并加蓋單位公章后,交礦勞資科辦理相關(guān)手續(xù);管理人員、專業(yè)技術(shù)人員須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議同意后,才能辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出本礦的職工,從批準(zhǔn)之日起下崗辦理調(diào)動手續(xù),限在三個月內(nèi)辦完。下崗期間不發(fā)工資、福利,并全額交納各種保險。3.外單位職工原則上

7、不調(diào)進(jìn),特殊情況經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究同意后方可調(diào)進(jìn)。第十條長期借調(diào)人員的辦理程序和規(guī)定礦內(nèi)人員的借用,勞資科辦理借用手續(xù),借用單位支付借用期間的工資;礦外人員的借用,須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究同意,由勞資科辦理借用手續(xù)。被借用人在借用期間,一般不享受本礦工資、福利待遇,不享受工資升級(組織借用的除外),并須全額向礦交納各種保險。借用期滿,必須到勞資科報到。繼續(xù)借用的必須在借用期滿前一個月通知勞資科,由雙方單位協(xié)商,5資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。并補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù);特殊情況,經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究同

8、意后,發(fā)生活費(fèi),但不享受福利待遇,并交納個人部分養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。第十一條長期病休、傷休人員管理1.長期病傷休人員是指病休、傷休六個月以上,不能從事正常工作,又不符合退休條件的人員2.確認(rèn)程序:經(jīng)本人書面申請,單位領(lǐng)導(dǎo)簽字,礦勞動鑒定委員會審核,市級及以上勞動能力鑒定委員會鑒定,確認(rèn)不能從事正常工作的,方可按國家政策發(fā)放病休、傷