蕭山區(qū)集體合同》范本 蕭山區(qū)集體合同.

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1、蕭山區(qū)集體合同企業(yè)名稱(chēng)：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：企業(yè)法定代表人：企業(yè)地址：郵政編碼：甲方：乙方：行政方首席代表：職工方首席代表：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話:聯(lián)系電話：蕭山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局制蕭山區(qū)總工會(huì)68集體合同協(xié)商雙方代表名單序號(hào)姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼企業(yè)方代表12345678910職工方代表1234567891068蕭山區(qū)集體合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）第一章總則第一條為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律、法

2、規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條企業(yè)與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信、公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，各方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。第三條本合同對(duì)企業(yè)及其全體職工具有法律約束力。第二章勞動(dòng)合同管理第四條企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，建立健全勞動(dòng)合同制度。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第五條企業(yè)與職工訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同的有關(guān)規(guī)定。第六條企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平

3、、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。企業(yè)與職工應(yīng)就勞動(dòng)合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，雙方在勞動(dòng)合同中可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密和福利待遇等事項(xiàng)。68依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由企業(yè)與職工各執(zhí)一份。第七條企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。企業(yè)可以通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長(zhǎng)期性的工作崗位不適宜招用

4、勞務(wù)派遣職工。企業(yè)針對(duì)季節(jié)性、臨時(shí)性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工以小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。第八條企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)，與職工平等協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。第九條企業(yè)在試用期內(nèi)解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)說(shuō)明理由。經(jīng)過(guò)試用期后繼續(xù)工作的職工，其工齡要從錄用之日算起。第十條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由企業(yè)和職工各執(zhí)一份。第十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督續(xù)訂勞動(dòng)合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。第十二條企業(yè)單

5、方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。68職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第十四條企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十五條企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資分配制度。第十

6、六條企業(yè)應(yīng)建立健全工資平等協(xié)商機(jī)制。企業(yè)工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資幅度及獎(jiǎng)金、津貼等，由企業(yè)與職工方協(xié)商確定。第十七條企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能、多勞多得等原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。第十八條工會(huì)代表職工，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等，與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。在工資增長(zhǎng)過(guò)程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人工資增長(zhǎng)，同時(shí)可以對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干、急需人才、突

7、出貢獻(xiàn)職工予以?xún)A斜，逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資水平的提高。第十九條工會(huì)在每年適當(dāng)時(shí)候應(yīng)向企業(yè)提出開(kāi)展工資協(xié)商的要約，企業(yè)應(yīng)在20日內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)。第二十條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期職工工資不低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。第二十一條企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計(jì)件工資。68企業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時(shí)間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的同崗