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《2021年培訓(xùn)專員崗位職責(zé).doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、2021年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)撰寫(xiě)人：___________日期：___________2021年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并___實(shí)施;4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，___內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的___開(kāi)展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報(bào)工作。篇二:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司
2、的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并___實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試___程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，___實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。第8頁(yè)共15頁(yè)2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):制定、
3、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)___實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育
4、的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。篇三:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1.織好年度培訓(xùn)會(huì)議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會(huì)同上級(jí)主管共同確認(rèn)需求;2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》;3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;4.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;5.配合上級(jí)主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)___和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息工作;6.負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;第8頁(yè)共15頁(yè)7.與各部門緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制公
5、司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫(xiě)培訓(xùn)教案;8.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料;9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;10.建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔;11.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;12.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并將評(píng)估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門能有針對(duì)性重新設(shè)計(jì)或調(diào)整。篇四:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)一、新員工培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以___蘇寧電器集團(tuán)有限公司為例)1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作;2、協(xié)助新
6、員工課程方案設(shè)計(jì)、課程開(kāi)發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)新員工在崗培訓(xùn)工作;二、專業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé):例一:(以中電電氣集團(tuán)有限公司為例)1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃;第8頁(yè)共15頁(yè)2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成;4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;6、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。例二:(以___三全食品股份有限公司為例)1、根據(jù)"培訓(xùn)計(jì)劃"分區(qū)域___培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;2、培訓(xùn)前期___準(zhǔn)備(提名
7、、通知、材料、器材、場(chǎng)地等);3、培訓(xùn)期間協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)師現(xiàn)場(chǎng)工作(現(xiàn)場(chǎng)氣氛、活動(dòng)___、評(píng)估收集、知識(shí)測(cè)評(píng)、行動(dòng)計(jì)劃等);4、負(fù)責(zé)促銷人員和業(yè)代培訓(xùn)的部分課程的講授;5、協(xié)助培訓(xùn)主管一起給新業(yè)務(wù)人員做"跟線輔導(dǎo)";6、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員的"行動(dòng)計(jì)劃";7、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟蹤"三個(gè)月績(jī)效跟蹤";8、給所有銷售同事建立"個(gè)人培訓(xùn)檔案";9、各銷售單位培訓(xùn)需求收集，并協(xié)助其開(kāi)展;10、協(xié)助其培訓(xùn)主管完成營(yíng)銷市場(chǎng)系的工作。例三:(以___中佰研商用信息有限責(zé)任公司為例)第8頁(yè)共15頁(yè)1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，
8、會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求。2、制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。3、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法。4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效評(píng)估。5、獨(dú)立對(duì)門店員工進(jìn)行有效培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。其次，匯總六類行業(yè)培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)如下:一、營(yíng)銷類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以模法(___)管理咨詢有限公司為例)1、通過(guò)各種模式和渠道推廣公司管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;2、主動(dòng)開(kāi)發(fā)新客戶，并對(duì)目標(biāo)客
