廣州美萊醫(yī)院員工離職流程

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1、廣州美萊醫(yī)院員工離職流程-……………………………………主要負(fù)責(zé)部門：人力資源部行政部財務(wù)部離職員工部門離職員工人力資源部總經(jīng)理/管理委員會申請辦手續(xù)薪資結(jié)算離職按規(guī)定提前30天提交《離職申請》部門主管審批及訪談在約定時間到人力資源部領(lǐng)取離職表單在本部門、財務(wù)部、行政部等辦理離職手續(xù)將辦理完手續(xù)的離職表單交回人力資源部并進行離職訪談財務(wù)部辦理停保及工資結(jié)算領(lǐng)取結(jié)算工資，離職美萊醫(yī)院流程-----流程說明目標(biāo)：規(guī)范員工離職程序，確保人力資源制度的執(zhí)行范圍：-本流程適用于所有員工的離職程序-本流程與員工離職財務(wù)流程相銜接-職責(zé)：-財務(wù)部：負(fù)責(zé)對離職員工的財

2、務(wù)欠款進行審核負(fù)責(zé)對離職員工的離職工資進行核算負(fù)責(zé)發(fā)放離職員工的工資負(fù)責(zé)特殊離職人員的工資延后發(fā)放負(fù)責(zé)就離職人員的相關(guān)財務(wù)手續(xù)與人力資源部對接-人力資源部：-負(fù)責(zé)跟進離職人員的所有離職手續(xù)辦理-負(fù)責(zé)計算離職員工的考勤統(tǒng)計-負(fù)責(zé)離職員工的訪談-負(fù)責(zé)離職員工的最后離職時間-負(fù)責(zé)回收離職員工手續(xù)表格-負(fù)責(zé)離職員工紀(jì)念品的發(fā)放--離職員工：-負(fù)責(zé)辦理相關(guān)離職手續(xù)-負(fù)責(zé)交接清楚手頭工作及醫(yī)院物品-負(fù)責(zé)配合部門及人力資源部的訪談--離職員工部門：負(fù)責(zé)審核離職員工的離職申請負(fù)責(zé)交接清楚離職員工的工作及用品負(fù)責(zé)對離職員工的訪談-行政部：-負(fù)責(zé)審核離職員工的相關(guān)用品的

3、交接情況-負(fù)責(zé)接收保管離職員工的相關(guān)上交物品如鑰匙等-總經(jīng)理/管理委員會：-負(fù)責(zé)主管級以上員工的離職申請-負(fù)責(zé)就離職員工的重大事項進行裁決如離職補償金等-說明：-申請：申請離職員工必須提前30天填寫《離職申請表》，并經(jīng)部門主管審批后方可執(zhí)行，部門主管需及時進行離職員工的訪談，了解確切的離職原因加以記錄分析，并針對相關(guān)問題進行解決。如屬于醫(yī)院主動解除勞動關(guān)系的員工，由人力資源部預(yù)先通知該員工，并確定離職時間。-辦手續(xù)：在約定的時間，離職員工到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)表》進行填寫，在離職表上的欄目需逐項找相關(guān)部門及人員填寫，尤其是離職人員本人的工作，必須

4、在部門內(nèi)與指定人員進行交接，必要的話另列清單加以詳細(xì)說明，對有外部關(guān)系的職位，必須引領(lǐng)工作接交人進行認(rèn)識熟悉。對相關(guān)用品必須就個人資產(chǎn)清單上所列逐項交清，對尚有未清財務(wù)款項，必須結(jié)清。特別是對內(nèi)部消費款項必須補齊。-手續(xù)辦完后，將離職表單交人力資源部后與人力資源部進行談話，人力資源部本著友善的原則與離職員工進行訪談，了解離職員工給出的相關(guān)工作改善建議，記錄并上報主管副總甚至總經(jīng)理，并執(zhí)行或跟進改善方案的實施。-薪資結(jié)算：在確定離職人員離職時間后，人力資源部應(yīng)通知財務(wù)部對該離職員工予以停保。在離職員工辦完離職手續(xù)后，人力資源部就該員工的考勤進行統(tǒng)計并交

5、財務(wù)部，財務(wù)部按《員工離職財務(wù)流程》進行薪資結(jié)算。-離職：上述手續(xù)辦完后，人力資源部發(fā)放離職員工紀(jì)念品給予離職員工，離職員工離開。