廣州美萊醫(yī)院員工離職流程

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1、廣州美萊醫(yī)院員工離職流程-……………………………………主要負責部門：人力資源部行政部財務部離職員工部門離職員工人力資源部總經理/管理委員會申請辦手續(xù)薪資結算離職按規(guī)定提前30天提交《離職申請》部門主管審批及訪談在約定時間到人力資源部領取離職表單在本部門、財務部、行政部等辦理離職手續(xù)將辦理完手續(xù)的離職表單交回人力資源部并進行離職訪談財務部辦理停保及工資結算領取結算工資，離職美萊醫(yī)院流程-----流程說明目標：規(guī)范員工離職程序，確保人力資源制度的執(zhí)行范圍：-本流程適用于所有員工的離職程序-本流程與員工離職財

2、務流程相銜接-職責：-財務部：負責對離職員工的財務欠款進行審核負責對離職員工的離職工資進行核算負責發(fā)放離職員工的工資負責特殊離職人員的工資延后發(fā)放負責就離職人員的相關財務手續(xù)與人力資源部對接-人力資源部：-負責跟進離職人員的所有離職手續(xù)辦理-負責計算離職員工的考勤統(tǒng)計-負責離職員工的訪談-負責離職員工的最后離職時間-負責回收離職員工手續(xù)表格-負責離職員工紀念品的發(fā)放--離職員工：-負責辦理相關離職手續(xù)-負責交接清楚手頭工作及醫(yī)院物品-負責配合部門及人力資源部的訪談--離職員工部門：負責審核離職員工的離職

3、申請負責交接清楚離職員工的工作及用品負責對離職員工的訪談-行政部：-負責審核離職員工的相關用品的交接情況-負責接收保管離職員工的相關上交物品如鑰匙等-總經理/管理委員會：-負責主管級以上員工的離職申請-負責就離職員工的重大事項進行裁決如離職補償金等-說明：-申請：申請離職員工必須提前30天填寫《離職申請表》，并經部門主管審批后方可執(zhí)行，部門主管需及時進行離職員工的訪談，了解確切的離職原因加以記錄分析，并針對相關問題進行解決。如屬于醫(yī)院主動解除勞動關系的員工，由人力資源部預先通知該員工，并確定離職時間。-

4、辦手續(xù)：在約定的時間，離職員工到人力資源部領取《離職手續(xù)表》進行填寫，在離職表上的欄目需逐項找相關部門及人員填寫，尤其是離職人員本人的工作，必須在部門內與指定人員進行交接，必要的話另列清單加以詳細說明，對有外部關系的職位，必須引領工作接交人進行認識熟悉。對相關用品必須就個人資產清單上所列逐項交清，對尚有未清財務款項，必須結清。特別是對內部消費款項必須補齊。-手續(xù)辦完后，將離職表單交人力資源部后與人力資源部進行談話，人力資源部本著友善的原則與離職員工進行訪談，了解離職員工給出的相關工作改善建議，記錄并上報

5、主管副總甚至總經理，并執(zhí)行或跟進改善方案的實施。-薪資結算：在確定離職人員離職時間后，人力資源部應通知財務部對該離職員工予以停保。在離職員工辦完離職手續(xù)后，人力資源部就該員工的考勤進行統(tǒng)計并交財務部，財務部按《員工離職財務流程》進行薪資結算。-離職：上述手續(xù)辦完后，人力資源部發(fā)放離職員工紀念品給予離職員工，離職員工離開。