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《xx縣開展矛盾糾紛排查化解工作經(jīng)驗材料.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、XX縣開展矛盾糾紛排查化解工作經(jīng)驗材料近年來，XX黨委、政府始終緊緊圍繞影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、基礎性、根本性問題，扎實開展矛盾糾紛排查化解工作，最大限度地把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)了“三個下降、兩個杜絕、一個好轉”（即：全州信訪總量下降、群體訪下降、重復訪下降，杜絕進京非正常上訪和赴自治區(qū)非正常上訪，信訪秩序進一步好轉）的目標，為深入推進平安XX創(chuàng)建奠定了堅實的基礎。一、做到“三個強化”，全面夯實基層基礎（一）強化組織領導諸。始終堅持對矛盾糾紛排查舨化解工作的統(tǒng)一領導，針對栝重大矛盾糾紛和群眾反映的睇熱點難點問題，黨委、政府曝主要領導親自協(xié)調。在州黨覲政主要領導的帶動下，黨政主要領導
2、負、總責、分管領錢導具體抓、其他領導“一崗雙責”的責任制全面落實，死逐步形成黨委政府統(tǒng)一領導、綜治部門牽頭抓總、有關豳部門密切配合、社會組織廣欣泛參與的矛盾糾紛排查化解硌的工作格局。（二）強化部蝕署落實。始終將建立健全人搛民調解、司法調解、行政調屜解的工作機制放在工作的重要位置，在制定《自治州重犍大事項社會穩(wěn)定風險評估工璣作實施意見》的基礎上，先翁后出臺了《關于進一步加強筧人民調解、司法調解、行政執(zhí)調解聯(lián)動機制的實施意見》恬等一系列規(guī)范性文件，為做嬗好矛盾糾紛排查化解提供工譎作依據(jù)。同時，強化督查，⑷做到懲戒到位，針對包案責み任不落實、矛盾不化解的單Е4/4位和個人進行責任追究，推動工
3、作不斷走向制度化、規(guī)繭范化、常態(tài)化。（三）強化基層基礎。始終堅持工作重賴心下移，預防關口前移，努笠力實現(xiàn)“小事不出村、大事績不出鄉(xiāng)、矛盾不上交”。在馬全面推行“一案一補”、“食公議庭”等調解模式的基礎角上，在所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道鞔）建立了綜治工作中心和群帝眾工作站、95%的村隊（甍社區(qū)）建立了綜治工作站、リXX%的單位（村隊）建立蟆了調解組織，充分發(fā)揮其“羥第一道防線”的作用和多部門聯(lián)勤聯(lián)動的優(yōu)勢，形成三調聯(lián)動的“大調解”格局。坂二、落實“三項機制”，全晨面強化預防排查（一）落實桉民生保障機制，做到服務在堪先。始終把保障和改善民生屢作為工作的出發(fā)點和落腳點鯡，不斷加大民生建設力度，貶通過“
4、小工程帶動大民生”克活動，切實辦好各族群眾關填心的民生實事，解決了群眾遽急需的熱難點問題。針對每鴝年采棉高峰期有近5萬拾花猥工涌入，極易發(fā)生勞資糾紛緣的情況，棉區(qū)各縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)酯不斷規(guī)范勞務對接程序，督怎促雇主與拾花工簽訂《棉花枋采摘勞務合同》，并為拾花卓工購買人身意外傷害險，有氐效減少勞資糾紛的發(fā)生。（豐二）落實風險評估機制，做藤到預防在前。始終將社會穩(wěn)χ定風險評估作為出臺重大事徙項的前置程序和必備條件，袈從源頭上預防、減少了矛盾∏糾紛的發(fā)生。如，溫泉縣原忙定于2012年上半年實施鈿城鄉(xiāng)客運一體化改革項目，渚因涉及150余人的安置、力車輛更新等問題，在進行風份險評估后，針對可能出現(xiàn)的矛盾糾紛
5、，采取有效措施進茉行預防化解，使該項目于年蹲4/4底順利完成。（三）落實常僭態(tài)排查機制，做到發(fā)現(xiàn)在早仝。始終堅持州、縣、鄉(xiāng)敏感┆期每日、非敏感期每周分析研判制度，對出現(xiàn)的新情況業(yè)、新問題、新動向進行綜合望研判，準確把握形勢和動態(tài)壟，采取有效措施，切實將矛鬢盾化解在基層，把問題解決蚜在萌芽狀態(tài)。2013年以宙來，全州開展矛盾糾紛大排查XXX次，預防糾紛XX杞X次，調處各類糾紛近2萬辜件，成功率達XX%，防止慷群體性上訪XX件335人歇次。多年來，該州未發(fā)生重準大群體性事件。三、完善“三調聯(lián)動”，全力化解矛盾頷糾紛（一）在組織協(xié)調上下蕾功夫，破解溝通銜接難題。纂一是做到人民調解與司法調解有
6、效對接。完善訴前調解ㄝ機制，群眾引發(fā)糾紛的，引襲導當事人發(fā)生糾紛后主動向勻當?shù)厝嗣裾{委會申請調解；帑當事人起訴的，法院勸導其勉先申請人民調解；調解不成郇功的，再由法院依法實案審砘理，既節(jié)約了司法資源，又枷減輕了當事人的訴訟成本。二是做到人民調解與行政調解有效對接。人民調解組織知主動介入行政糾紛的化解，⑸積極做好當事人的思想工作荬，及時、有效地化解糾紛。多對不愿調解或未達成調解協(xié)鮞議的，引導當事人運用復議煨、訴訟、裁決等方式解決。─去年以來，全州調解成功并嬖認真履行的行政調解案件占總數(shù)的XX%。（二）在管昀理機制上下功夫，破解統(tǒng)一幼協(xié)調難題。一是堅持管理制淚度化，建立了聯(lián)合例會、聯(lián)－合調解
7、、排查反饋、公開公示、統(tǒng)計分析等日常工作制度，使聯(lián)合調解工作步入正犋軌。二是堅持操作規(guī)范化。蔟4/4根據(jù)矛盾糾紛的影響力、涉及面，分別由村、鄉(xiāng)、縣、陴州逐級進行調解，并嚴格落庚實領導包案制。三是堅持聯(lián)動一體化。建立了以綜治牽撞頭，法院、司法、法制等部駛門密切配合，分工協(xié)作的“蹬三調聯(lián)動”工作體系，全力推進矛盾糾紛協(xié)調、排查、受理、研判、分流、督辦“六統(tǒng)一”的工作機制。（三捻）在專業(yè)調
