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1、某縣人才工作現(xiàn)狀與思考某縣人才工作現(xiàn)狀與思考中共某某縣委組織部人才辦為貫徹落實省、市人才工作會議精神，按照組織部統(tǒng)一安排，我們通過召開開座談會、發(fā)調(diào)查問卷、個別訪問、現(xiàn)場調(diào)查等形式，針對我縣人才資源狀況和工作情況進行了調(diào)研，并進行了認真思考，初步了解全縣人才工作的現(xiàn)狀，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、基本情況：目前，我縣共有各類人才42164人，其中黨政人才1871人，占4.4%；規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人才1843人，占4.3%；專業(yè)技術(shù)人才10525人ん，占30.0%，技能型人懼才21863人，占51.沐9%；農(nóng)村實用人才60
2、6淬2人，占14.4%，全縣荼每萬人擁有人才422人。從以上數(shù)字和周邊縣區(qū)相比勤較可以發(fā)現(xiàn)，我縣人才發(fā)展糍狀況已處于落后狀況。近幾崦年，全國各地均加快確立了獨人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，停及時調(diào)整人才培養(yǎng)、引進政蝰策，大力優(yōu)化人才成長發(fā)展鶉環(huán)境，形成了區(qū)域、省際、蜣產(chǎn)業(yè)人才引進聚集的競爭態(tài)純勢，各地對人才的爭奪異常激烈，人才流動的“馬太效肘應”愈加明顯，越是發(fā)達地待區(qū)，越是人才多的地方，越摻能吸引人才。我縣作為一個坊欠發(fā)達地區(qū)，政策相對滯后鶯，人才經(jīng)費的投入嚴重不足，與周邊地區(qū)相比，缺乏吸伯6/6引力。我縣現(xiàn)有的“政策禹洼
3、地”導致“人才洼地”，胄不僅沒有延攬英才，而且也動未能有效遏制住人才外流的趨勢，導致優(yōu)秀人才總量偏緘少，結(jié)構(gòu)不優(yōu)，青黃不接，穹尤其是創(chuàng)新型科技人才、經(jīng)攻營管理人才、高技能人才極珧度匱乏，制約了我縣經(jīng)濟社呲會又好又快發(fā)展。二、存滸在的問題及原因人才意識庵不強。還沒有從根本上形成一種全社會由上至下尊重知氯識、尊重人才的社會氛圍，翁有些領(lǐng)導干部人才意識不強，重眼前利益，忽視長遠利蜥益，有些領(lǐng)導干部過于注重政績，重經(jīng)濟指標，忽視人毿才建設(shè)指標，不舍得花錢培孕養(yǎng)人才，甚至受經(jīng)濟困擾，堞在人才分配問題上存在著多窀進一個人便多一
4、份開支的錯櫥誤想法；新聞電視等媒體在戍輿論宣傳上力度不夠，導向娶不強等。年齡結(jié)構(gòu)偏大，レ人才隊伍匱乏。公務員隊伍刊、科技隊伍中35歲以下的只占整體隊伍很小的一部分鴻比例，特別是公務員隊伍和哭教師隊伍，由于幾年來政策息性調(diào)整不及時，在自然減員拈的情況下不能及時補員，造仂成了公務員隊伍、教師隊伍青黃不接、后繼無人的局面沫。人才流失現(xiàn)象比較嚴重職。據(jù)初步調(diào)查，近幾年，全玩縣工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員外流現(xiàn)象嚴重，引進的人才詣也留不住。主要有三個方面三：第一，大中院校畢業(yè)生就釣業(yè)實行雙向選擇、全面推向情
5、6/6人才市場后，因我縣沒有規(guī)齦模企業(yè)和科技含量高的企業(yè)倫事業(yè)單位，用人單位和可提供的人才就業(yè)崗位比較少，囗同時由于實際工作和機制運妞行有些地方脫軌，出現(xiàn)了一麈方面缺乏專業(yè)人才，一方面Λ畢業(yè)生不能及時分配的現(xiàn)象訾。第三，因我地經(jīng)濟發(fā)展相灄對滯后，個人收入低，部分縷人才被外地的高薪和優(yōu)厚的重生活待遇所吸引，放棄所在皤工作單位和崗位，到經(jīng)濟發(fā)購達地區(qū)重新謀職。如我縣僅磐有的2名注冊會計師被外地堂高薪聘走。我縣培養(yǎng)的多名優(yōu)秀教師流失到南方發(fā)達地瞇區(qū)。這部分教師的外流對在圈職教師隊伍穩(wěn)定帶來很大負殿面影響，也對我縣的教育事業(yè)
6、及其發(fā)展帶來一定的損失膀。近幾年面向全國招考的專岜業(yè)技術(shù)人才流失也相當嚴重驄。規(guī)劃局公開招考了20人灄目前僅剩下7人。人才機帥制不夠活，編制限制的較死譯。實行《公務員法》以后，瀏公務員崗位與事業(yè)單位編制瞍區(qū)分非常嚴格，機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)暇缺人十分嚴重，近幾年來考擊錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員大都被縣直機關(guān)單位借調(diào)使用，事業(yè)單位表現(xiàn)優(yōu)秀的人員又不能到腹公務員崗位上進行有效補充蝎，出現(xiàn)人才缺乏與人才閑置橡并存的現(xiàn)象。就是事業(yè)單位襦之間人才流動也非常困難。喳我縣文廣新局缺編13人，哿從教師隊伍中引進2名有書絆法繪畫方面的專業(yè)技術(shù)人才涂因編制問題一
7、直不能解決。藩縣住建局僅有13個公務員媲，其余47人均沒有編制，拿影響了工作的積極性。人歌才待遇偏低。我縣屬經(jīng)濟欠┮6/6發(fā)達地區(qū)，每年考上本科以亥上的學生達2000多人，橛但回碭工作的卻是鳳毛麟角。即便想回碭就業(yè)的，大多恪愿意到是機關(guān)、事業(yè)單位。媵當前企業(yè)發(fā)展已進入人力資輕本競爭時代，縣內(nèi)企業(yè)招引自人才的爭搶意識不強，普遍鐓停留在“在家等才、守株待ラ兔”的模式。同時進企業(yè)工毛作的本科生月薪在1500扎元左右，碩士研究生月薪2堯000元左右，不少企業(yè)僅妓限于發(fā)工資，養(yǎng)老、醫(yī)療、挨工傷保險無著落，保險基數(shù)雁也比較低。造成以
8、上問題淫的主要原因是：人才開發(fā)建胩設(shè)的意識和人才觀念還未達⑽到應有的高度；人才與經(jīng)濟漫協(xié)調(diào)發(fā)展的機制不夠健全，陀人才引進的渠道不暢；以市忮場為導向的人才培養(yǎng)機制尚れ未形成，存在培養(yǎng)和使用脫節(jié)的現(xiàn)象；人才工作的政策和有關(guān)待遇落不實。這些因舨素對留住用好現(xiàn)有人才和引擰進高層次人才都十分不利。三、建議和對
