龍喜城足浴保健會所員工守則

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1、龍喜城足浴保健會所一、企業(yè)理念企業(yè)使命：奉獻健康和諧，弘揚養(yǎng)生文化企業(yè)愿景：打造五星級養(yǎng)生保健品牌企業(yè)目標：5年，開50家連鎖店二、企業(yè)精神口號團結互助　　　友善待人技藝為本　　　　服務至上手上顯神功振興龍喜城三、企業(yè)經營哲學2幫助更多的人獲得健康美麗的身體和輕松愉快的心情，在對公司、中國社會和全世界做貢獻的同時，你我都達成自己的夢想和目標。2我們真誠待人，親切服務、全力以赴的做好每一件事情。2我們珍惜緣分、互助互信、親如一家，用感恩的心回饋身邊的每一個人。四、員工“三字經”清早起　要梳洗　淡施妝　總相宜　　　　　　搞衛(wèi)生　要認真　領導查　配合好集合時　要迅速　聽口令　動作齊　　　　　　開會

2、時　端正坐　耐心聽　做筆記就餐時　按順序　講節(jié)約　不浪費　　　　　　站迎賓　姿態(tài)美　客人見　伸拇指做按摩　技術精　客人喜　點鐘多　　　　　　水龍頭　要關牢　節(jié)約水　莫忘記客人走　閉電源　節(jié)約電　應牢記　　　　　　衛(wèi)生間　勤打掃　用過后　及時沖衛(wèi)生紙　要入簍　有雜物　不亂扔　　　　　　下水堵　令人煩　事情小　影響大龍喜人　要牢記　好習慣　平時養(yǎng)　　　　　　五湖情　四海誼　員工間　互關愛愛學習　求上進　集體觀　記心間　　　　　　肯吃苦　善思考　做一個　好員工離職2.4.1離職類型：離職分為“辭職、自動離職、辭退”三類?辭職：需提前一個月提出辭職申請并經公司審批同意，到職日辦理離職手續(xù)，公司將在發(fā)

3、薪日結算工資，但不結算任何福利；?自動離職：無故連續(xù)曠工3天以上（含3天）或當年度內（1月1日—12月31日）累計曠工5天以上（含5天）者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利；?辭退：職員因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予辭退。2.4.2離職手續(xù)辦理?辭職：提前一個月向人事領取《離職審批表》進行離職審批，如審批同意則在約定的離職日向人事領取《離（調）完備表》辦理離職手續(xù)；財務憑簽批完備的《離職審批表》和《離（調）完備表》結算工資；?自動離職：如有職員自動離職，其直接上級至人事處領取《離（調）完備表》辦理離職手續(xù)；辭退：：被辭退職員憑辭退通知至人事處領取《離（調）完備表》

4、辦理離職手續(xù)，財務憑簽批完備的《離（調）完備表》結算工資職場紀律2.5.1職業(yè)形象?我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風格。營業(yè)場所：著統(tǒng)一的不同崗位的制服。?上班時間佩戴工作牌。2.5.2服務禮儀?待人接物要有禮貌；?使用電話注意語言簡明；?未經許可不得擅自帶領非公人員進入營業(yè)區(qū)域，或讓非公人員坐在自己的區(qū)域內，如給公司造成任何經濟損失或不良影響，則由事故責任人全部負責承擔；?上班時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代并辦理外出手續(xù)；?不在營業(yè)區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內或其他公司指定區(qū)域進行；?注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在營業(yè)區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；?未經同意不得

5、隨意翻看公司的文件、資料等；?員工禮儀標準需嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行；?其它規(guī)定詳見所在單位有關管理制度；你的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。據(jù)企業(yè)特點，本公司按國家相關法律法規(guī)規(guī)定工作時間。但對特殊工種者，公司另行規(guī)定出勤日參照公司當年度出勤規(guī)定；公司可根據(jù)經營的需要按不同工種、不同班次的作息時間來安排職員工作、薪資支付公司實行薪資保密制度，員工相互間不得以任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況，也不得向外界透露自己的薪資收入情況；公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，每月15日支付上月1日至月底的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉入

6、以職員個人名義開立的銀行存折帳戶內福利公司每月舉辦一次生日會，為當月過生日的員工慶祝。職員在工作日內，由公司提供兩頓免費工作餐；夏季高溫期間公司根據(jù)經營狀況及職員所在崗位發(fā)放夏季清涼費或防暑降溫物品；；部分重要節(jié)假日和我國傳統(tǒng)節(jié)日，公司酌情以實物或現(xiàn)金形式給予所有在崗員工發(fā)放節(jié)假日福利，發(fā)放數(shù)額由后勤部、營運部、人力資源部在節(jié)假日前報總經辦審定；培訓新員工培訓：新員工入職后將接受入職培訓，包括公司的情況介紹、行為規(guī)范、職業(yè)安全等規(guī)章制度；公司根據(jù)工作需要，可以對職員進行必要的知識教育、業(yè)務培訓、資格考試以及研修，職員無正當理由不得拒絕。。第六部分保密6.1.1公司秘密是關系公司權利，在一定時

7、間內只限一定范圍的人員知悉的事項6.1.2公司全體職員都有保守公司秘密的義務6.2.1公司的業(yè)務信息、經營情況、經濟往來情況等；6.2.2公司的創(chuàng)造發(fā)明、專利技術、產品開發(fā)、技術設計、計算機文件、圖紙資料、技術信息等；6.2.3公司與客戶的聯(lián)系和談判情況、客戶名冊、來往函件等；6.2.4公司的財務情況、賬冊、單據(jù)、報表等；6.2.5其他經公司確定應當保密的事項；6.3.1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制