基層婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報告

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1、基層婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報告為進一步推進以黨組織建設(shè)來帶動婦聯(lián)組織的建設(shè),切實發(fā)揮好婦聯(lián)組織的橋梁紐帶作用,今年年初,xxxx鄉(xiāng)婦聯(lián)通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場參觀、聽取匯報、召開座談會和查閱工作資料等方式,對基層婦聯(lián)組織建設(shè)進行了專題調(diào)研。一、基層婦聯(lián)組織建設(shè)的基本情況和主要做法近年來，我鄉(xiāng)婦聯(lián)在組織網(wǎng)絡、干部隊伍、工作機制、加強領(lǐng)導等方面不斷強化措施，認真貫徹實施上級婦聯(lián)制定的婦聯(lián)組織建設(shè)規(guī)劃，使全鄉(xiāng)基本形成了縱橫交錯的婦女組織網(wǎng)絡，婦女干部隊伍素質(zhì)明顯提高，為全鄉(xiāng)婦女工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。1、拓寬領(lǐng)域，建立健全婦女組織網(wǎng)絡。按照“哪里有婦女，哪里就有婦聯(lián)組織”

2、的工作原則，加大婦聯(lián)組織建設(shè)力度。全鄉(xiāng)目前有鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部1人，9個行政村共有婦代會主任9人，全鄉(xiāng)企事業(yè)單位婦代會2個，鄉(xiāng)、村兩級婦女組織組建率達到了100%，。組織網(wǎng)絡的拓寬使婦女工作的觸角延伸到全鄉(xiāng)不同領(lǐng)域。全鄉(xiāng)婦聯(lián)組織實現(xiàn)了縱向到底的格局，形成了一個輻射面廣、延伸線長的婦女縱向組織網(wǎng)絡。2、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高婦聯(lián)干部隊伍素質(zhì)。婦聯(lián)組織通過充實調(diào)整、強化培訓、加強實踐鍛煉等措施，不斷提高婦聯(lián)干部隊伍的綜合素質(zhì)。今年，鄉(xiāng)婦聯(lián)積極配合黨委組織部門，通過選舉，把熱愛婦女工作、能力較強的優(yōu)秀年輕女干部充實到基層婦聯(lián)干部隊伍中。目前，鄉(xiāng)婦聯(lián)配備婦聯(lián)干部1人，36歲，黨員，大

3、學本科文化程度。村婦代會主任共有9名，都是黨員，平均年齡43歲，高中及以上文化程度的8人，占89%，80%以上的婦代會主任掌握了2門以上農(nóng)業(yè)科學技術(shù)，成為致富創(chuàng)業(yè)的帶頭人，2個企事業(yè)單位婦代會主任均由單位中層以上女干部兼任。3、創(chuàng)新機制，增強婦聯(lián)基層組織活力。鄉(xiāng)婦聯(lián)建立健全學習、會議、活動等各項規(guī)章制度，根據(jù)每年的工作任務制定實施意見，對基層婦女工作實行年度考核。各村婦代會認真做好上情下達、落實上級工作部署、因地制宜開展活動，并建立了檔案制度，及時做好村級婦女工作、活動等各類臺帳資料的記錄整理和歸檔工作，使村婦女組織工作逐步制度化、規(guī)范化。二、基層婦聯(lián)組織建設(shè)中

4、存在的問題及原因分析從調(diào)查的情況看,我鄉(xiāng)基層婦聯(lián)組織建設(shè)主要存在以下幾個方面的問題:1、基層婦女干部的綜合素質(zhì)有待進一步提高。全鄉(xiāng)村級以上婦聯(lián)干部89%為高中以上學歷,但有相當一部分的婦聯(lián)干部帶領(lǐng)婦女致富和帶頭致富的本領(lǐng)較差、服務婦女群眾的本領(lǐng)較弱,與新形勢的要求和廣大婦女的愿望尚有一定的差距。一些村婦代會主任自身主動學習的意識不強,培訓和學習不經(jīng)常、不全面、不深入,工作中只能沿用慣性思維以及舊的工作方法,以不變應萬變,難以適應新時期婦女工作的新要求、新任務,開展工作起來顯得心有余而力不足。特別是稅費改革后,受經(jīng)費制約,村婦代會主任外出學習、培訓、交流機會受限,

5、視野不開拓、思路拓不展,因此不能創(chuàng)造性地開展一些群眾滿意的活動。2、兼職比例較高,開展工作力度不夠。從調(diào)查情況來看,村婦代會主任兼職的達100%，因兼職較多、時間精力有限,投入到婦女工作上的精力就少,重視程度就不夠,工作力度也就不大,村級婦代會主任職能明顯弱化,村婦代會主任主動開展婦女活動很少,大部分把精力與時間都用在有嚴指標、硬任務,有工資待遇、經(jīng)費支持的計生工作上,對軟指標彈性大的婦女工作就大打折扣,從而使有些村婦女工作裹足不前、悄無聲息。經(jīng)費不足也是制約婦女工作開展的因素,據(jù)調(diào)查,鄉(xiāng)婦聯(lián)全年工作經(jīng)費2000元左右,村級婦代會經(jīng)費平均不足1000元,大部分經(jīng)

6、費僅夠訂閱婦女工作所用的報刊雜志,如若開展活動只能向政府,村委專題申請活動經(jīng)費。鄉(xiāng)、村級婦女組織活動經(jīng)費保障不平衡,個別地方甚至無經(jīng)費,致使婦聯(lián)活動受到限制,影響了婦聯(lián)職能的履行和作用的充分發(fā)揮。3、婦聯(lián)系統(tǒng)干部交流緩慢,基層婦聯(lián)工作的條件有待進一步改善。目前,婦聯(lián)系統(tǒng)干部年齡偏大,從事婦女工作時間較長,15年以上的占1/3,交流緩慢,存在黑發(fā)進、白發(fā)退的現(xiàn)象。干部流動過慢,導致工作積極性不高,工作無活力,影響了婦女工作的創(chuàng)新和發(fā)展。三、基層婦聯(lián)組織建設(shè)的思路和對策婦女占人口一半,是社會主義建設(shè)的一支偉大的生力軍,婦女事業(yè)的發(fā)展是衡量社會發(fā)展和文明的重要尺度。只

7、有充分調(diào)動她們的積極性,讓她們在各項工作中發(fā)揮“半邊天”作用,才能推動和諧社會的建設(shè)。1、各級黨政領(lǐng)導要重視支持基層婦女組織的建設(shè)。各級黨委重視婦女工作,把基層婦聯(lián)組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步實施、同步考核,是加強基層婦女組織建設(shè)的關(guān)鍵,推進村婦代會主任進“兩委”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席進黨委,是加強基層婦女組織建設(shè)的保證。建議給基層婦女干部一些政策保護,如:修訂和完善《村委會組織法》中不適應時代發(fā)展要求的條款,明確在換屆選舉中提高女代表的比例,強調(diào)婦代會主任應當作為村黨組織成員或村委會成員候選人,為婦女參政、提高農(nóng)村婦代會主任進“兩委

8、”提供政策支持。2、創(chuàng)新