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《基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告為進(jìn)一步推進(jìn)以黨組織建設(shè)來(lái)帶動(dòng)?jì)D聯(lián)組織的建設(shè),切實(shí)發(fā)揮好婦聯(lián)組織的橋梁紐帶作用,今年年初,xxxx鄉(xiāng)婦聯(lián)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)參觀、聽(tīng)取匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)和查閱工作資料等方式,對(duì)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研。一、基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的基本情況和主要做法近年來(lái)，我鄉(xiāng)婦聯(lián)在組織網(wǎng)絡(luò)、干部隊(duì)伍、工作機(jī)制、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)等方面不斷強(qiáng)化措施，認(rèn)真貫徹實(shí)施上級(jí)婦聯(lián)制定的婦聯(lián)組織建設(shè)規(guī)劃，使全鄉(xiāng)基本形成了縱橫交錯(cuò)的婦女組織網(wǎng)絡(luò)，婦女干部隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為全鄉(xiāng)婦女工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。1、拓寬領(lǐng)域，建立健全婦
2、女組織網(wǎng)絡(luò)。按照“哪里有婦女，哪里就有婦聯(lián)組織”的工作原則，加大婦聯(lián)組織建設(shè)力度。全鄉(xiāng)目前有鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部1人，9個(gè)行政村共有婦代會(huì)主任9人，全鄉(xiāng)企事業(yè)單位婦代會(huì)2個(gè)，鄉(xiāng)、村兩級(jí)婦女組織組建率達(dá)到了100%，。組織網(wǎng)絡(luò)的拓寬使婦女工作的觸角延伸到全鄉(xiāng)不同領(lǐng)域。全鄉(xiāng)婦聯(lián)組織實(shí)現(xiàn)了縱向到底的格局，形成了一個(gè)輻射面廣、延伸線長(zhǎng)的婦女縱向組織網(wǎng)絡(luò)。2、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高婦聯(lián)干部隊(duì)伍素質(zhì)。婦聯(lián)組織通過(guò)充實(shí)調(diào)整、強(qiáng)化培訓(xùn)、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉等措施，不斷提高婦聯(lián)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。今年，鄉(xiāng)婦聯(lián)積極配合黨委組織部門(mén)，通過(guò)選舉，把熱愛(ài)婦女工作、
3、能力較強(qiáng)的優(yōu)秀年輕女干部充實(shí)到基層?jì)D聯(lián)干部隊(duì)伍中。目前，鄉(xiāng)婦聯(lián)配備婦聯(lián)干部1人，36歲，黨員，大學(xué)本科文化程度。村婦代會(huì)主任共有9名，都是黨員，平均年齡43歲，高中及以上文化程度的8人，占89%，80%以上的婦代會(huì)主任掌握了2門(mén)以上農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)，成為致富創(chuàng)業(yè)的帶頭人，2個(gè)企事業(yè)單位婦代會(huì)主任均由單位中層以上女干部兼任。3、創(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)婦聯(lián)基層組織活力。鄉(xiāng)婦聯(lián)建立健全學(xué)習(xí)、會(huì)議、活動(dòng)等各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)每年的工作任務(wù)制定實(shí)施意見(jiàn)，對(duì)基層?jì)D女工作實(shí)行年度考核。各村婦代會(huì)認(rèn)真做好上情下達(dá)、落實(shí)上級(jí)工作部署、因地制宜開(kāi)展
4、活動(dòng)，并建立了檔案制度，及時(shí)做好村級(jí)婦女工作、活動(dòng)等各類臺(tái)帳資料的記錄整理和歸檔工作，使村婦女組織工作逐步制度化、規(guī)范化。二、基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)中存在的問(wèn)題及原因分析從調(diào)查的情況看,我鄉(xiāng)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:1、基層?jì)D女干部的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。全鄉(xiāng)村級(jí)以上婦聯(lián)干部89%為高中以上學(xué)歷,但有相當(dāng)一部分的婦聯(lián)干部帶領(lǐng)婦女致富和帶頭致富的本領(lǐng)較差、服務(wù)婦女群眾的本領(lǐng)較弱,與新形勢(shì)的要求和廣大婦女的愿望尚有一定的差距。一些村婦代會(huì)主任自身主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不經(jīng)常、不全面、不深入,工作中
5、只能沿用慣性思維以及舊的工作方法,以不變應(yīng)萬(wàn)變,難以適應(yīng)新時(shí)期婦女工作的新要求、新任務(wù),開(kāi)展工作起來(lái)顯得心有余而力不足。特別是稅費(fèi)改革后,受經(jīng)費(fèi)制約,村婦代會(huì)主任外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流機(jī)會(huì)受限,視野不開(kāi)拓、思路拓不展,因此不能創(chuàng)造性地開(kāi)展一些群眾滿意的活動(dòng)。2、兼職比例較高,開(kāi)展工作力度不夠。從調(diào)查情況來(lái)看,村婦代會(huì)主任兼職的達(dá)100%，因兼職較多、時(shí)間精力有限,投入到婦女工作上的精力就少,重視程度就不夠,工作力度也就不大,村級(jí)婦代會(huì)主任職能明顯弱化,村婦代會(huì)主任主動(dòng)開(kāi)展婦女活動(dòng)很少,大部分把精力與時(shí)間都用在有嚴(yán)指標(biāo)
6、、硬任務(wù),有工資待遇、經(jīng)費(fèi)支持的計(jì)生工作上,對(duì)軟指標(biāo)彈性大的婦女工作就大打折扣,從而使有些村婦女工作裹足不前、悄無(wú)聲息。經(jīng)費(fèi)不足也是制約婦女工作開(kāi)展的因素,據(jù)調(diào)查,鄉(xiāng)婦聯(lián)全年工作經(jīng)費(fèi)2000元左右,村級(jí)婦代會(huì)經(jīng)費(fèi)平均不足1000元,大部分經(jīng)費(fèi)僅夠訂閱婦女工作所用的報(bào)刊雜志,如若開(kāi)展活動(dòng)只能向政府,村委專題申請(qǐng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。鄉(xiāng)、村級(jí)婦女組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障不平衡,個(gè)別地方甚至無(wú)經(jīng)費(fèi),致使婦聯(lián)活動(dòng)受到限制,影響了婦聯(lián)職能的履行和作用的充分發(fā)揮。3、婦聯(lián)系統(tǒng)干部交流緩慢,基層?jì)D聯(lián)工作的條件有待進(jìn)一步改善。目前,婦聯(lián)系統(tǒng)干部年齡偏
7、大,從事婦女工作時(shí)間較長(zhǎng),15年以上的占1/3,交流緩慢,存在黑發(fā)進(jìn)、白發(fā)退的現(xiàn)象。干部流動(dòng)過(guò)慢,導(dǎo)致工作積極性不高,工作無(wú)活力,影響了婦女工作的創(chuàng)新和發(fā)展。三、基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的思路和對(duì)策婦女占人口一半,是社會(huì)主義建設(shè)的一支偉大的生力軍,婦女事業(yè)的發(fā)展是衡量社會(huì)發(fā)展和文明的重要尺度。只有充分調(diào)動(dòng)她們的積極性,讓她們?cè)诟黜?xiàng)工作中發(fā)揮“半邊天”作用,才能推動(dòng)和諧社會(huì)的建設(shè)。1、各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要重視支持基層?jì)D女組織的建設(shè)。各級(jí)黨委重視婦女工作,把基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步實(shí)施
8、、同步考核,是加強(qiáng)基層?jì)D女組織建設(shè)的關(guān)鍵,推進(jìn)村婦代會(huì)主任進(jìn)“兩委”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席進(jìn)黨委,是加強(qiáng)基層?jì)D女組織建設(shè)的保證。建議給基層?jì)D女干部一些政策保護(hù),如:修訂和完善《村委會(huì)組織法》中不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的條款,明確在換屆選舉中提高女代表的比例,強(qiáng)調(diào)婦代會(huì)主任應(yīng)當(dāng)作為村黨組織成員或村委會(huì)成員候選人,為婦女參政、提高農(nóng)村婦代會(huì)主任進(jìn)“兩委”提供政策支持。2、創(chuàng)新
