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《外籍員工聘用合同范文篇二》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、外籍員工聘用合同范文篇二 甲方(用人單位)全稱： 住所： 聯(lián)系電話： 法定代表人： (主要負(fù)責(zé)人) 乙方(勞動者)姓名：性別 出生年月： 戶籍所在地： 居民身份證或其他 有效身份證件號碼： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 外國人就業(yè)證號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行?！ 緞趧雍贤谙蕖俊 〉谝粭l勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式?！ ?一)固定期限：自年月日起至年月日止?！ ?二)無固定期限：自年月日起至法定解除或
2、終止勞動合同條件出現(xiàn)時止?！ ?三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成為止。其中，訂立第一、二項合同的，雙方約定的試用期：自年月日起至年月日止?！ 竟ぷ鲀?nèi)容和工作地點】 第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，安排乙方從事崗位(工種)工作，乙方必須完成下列工作職責(zé)：。工作地點為?！ 〉谌龡l本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和乙方業(yè)績的考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。如乙方工作崗位發(fā)生變動，乙方的工作地點也相應(yīng)變動。 【公司制度】 第四條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方
3、依法制定的各項規(guī)章制度?！ 〉谖鍡l甲方制定的《獎懲條例》、《加班管理規(guī)定》、《休假管理規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》、《勞動防護(hù)管理規(guī)定》、《工傷管理規(guī)定》等所有規(guī)章制度經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，乙方已確認(rèn)理解規(guī)章制度規(guī)定之內(nèi)容。 【工作時間和休息休假】 第六條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制?！ ?一)標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時?！ ?二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。(三)不定時工時：在保證完成甲方任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門
4、批準(zhǔn)后實行?！〉谄邨l甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利?！ 緞趧訄蟪辍俊 〉诎藯l甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于元/月。獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況及乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：不低于元/月?！ 〉诰艞l乙方為完成第二條所描述的工作職責(zé)而進(jìn)行的必要的加班，不產(chǎn)生加班費。除此之外
5、，甲方另行安排乙方加班的，乙方需將加班申請單經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，乙方按照批準(zhǔn)進(jìn)行加班，甲方按照批準(zhǔn)的申請單計算加班費，否則，不產(chǎn)生加班費?！ 〉谑畻l甲方將乙方的工資在相鄰的下一個月的1日通過銀行劃轉(zhuǎn)至乙方賬戶或以現(xiàn)金方式支付給乙方，若乙方在7日內(nèi)沒有向甲方提出書面異議，則視為乙方對甲方發(fā)放的當(dāng)月的基本工資、加班工資、獎金、補貼、養(yǎng)老金及公積金等數(shù)額沒有任何異議，如因公司生產(chǎn)經(jīng)營等原因，造成無法按時發(fā)放工資時，甲方有權(quán)調(diào)整發(fā)放時間?！ 旧鐣ｋU和福利待遇】 第十一條合同期內(nèi)，乙方不在中國大陸投保社會保險，乙方同意甲方為乙方代扣代繳投保醫(yī)療/意外商
6、業(yè)保險，保險費由乙方承擔(dān)?！ 〉谑l甲方為乙方投保醫(yī)療/意外商業(yè)保險之后，對于乙方在整個勞動合同期間的工傷、疾病及其它原因造成的患病、非因工負(fù)傷等，甲方不承擔(dān)包括但不限于工傷待遇、醫(yī)療待遇、病假工資等的任何費用?！ 〉谑龡l甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇?！ 〉谑臈l甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇。 【勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病防護(hù)】 第十五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程?！ 〉谑鶙l甲方應(yīng)為乙方提供符合國
7、家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害?！ 〉谑藯l乙方在生產(chǎn)(工作)中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同?！ 緞趧雍贤淖兏?、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償】 第十九條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以
8、變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！ 〉诙粭l甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三
