家具公司員工守則

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1、精品文檔家具公司員工守則家具公司員工守則　　家具公司員工守則如下第1章總則第1條本工作規(guī)則是zz家具有限公司為了明確規(guī)定勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，健全現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念，建立員工與公司之間、員工與員工之間良好的工作關(guān)系，而根據(jù)及蘇州市相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行制定本規(guī)則，以備全體員工共同參照?qǐng)?zhí)行。公司員工應(yīng)遵守本規(guī)則的各項(xiàng)規(guī)定，并聽從公司有關(guān)工作方面的指示和指令，專心從事自己的工作、努力提高工作效益，并且應(yīng)相互尊重人格，同心合力，努力維持公司秩序、發(fā)展公司業(yè)務(wù)。第2條1、本規(guī)則的適用對(duì)象限于公司的員工。本規(guī)則中所稱的[員工"，是指與公司簽訂了勞動(dòng)合同并被正式聘用的人員，包括高級(jí)管理人員以及在試

2、用期間的人員。家具公司員工守則。員工根據(jù)不同的性質(zhì)分為:合同工、季節(jié)工。2、對(duì)超過(guò)退休年齡被返聘的員工和臨時(shí)提供勞務(wù)的人員參照適用本規(guī)則。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)50/50精品文檔3、本規(guī)則不適用于正在本公司交流、借調(diào)、海外人員及臨時(shí)聘用的顧問(wèn)。4、本規(guī)則未盡事項(xiàng)，在必要時(shí)另行補(bǔ)充規(guī)定。第3條1、公司本著誠(chéng)信待人、互惠互利的原則，使勞資雙方同心協(xié)力，均致力于事業(yè)的蓬勃發(fā)展。2、所有員工必須遵守誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、進(jìn)步、分享的四大原則，愛護(hù)公司榮譽(yù)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，忠誠(chéng)努力執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)。3、所有員工必須服從主管人員的監(jiān)督指導(dǎo)，相互團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助。家具公司

3、員工守則。4、所有員工必須絕對(duì)保守公司的各項(xiàng)機(jī)密、文件、及檔案，退職后亦相同。5、任何人不得利用職務(wù)之便收取他人財(cái)物，謀求私利，損害公司名譽(yù)及他人的利益。第4條嘴巴甜一點(diǎn)、腦筋活一點(diǎn)、行動(dòng)快一點(diǎn)、效率高一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)、理由少一點(diǎn)、膽量大一點(diǎn)、脾氣小一點(diǎn)、說(shuō)話輕一點(diǎn)、微笑露一點(diǎn)。第5條2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)50/50精品文檔公司有妥善照顧本公司員工之義務(wù)，也有要求員工提供勞動(dòng)之權(quán)利;員工應(yīng)享有及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利、及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利等權(quán)利，也應(yīng)負(fù)其相應(yīng)之責(zé)任的義務(wù)。第2章人事第5條1、聘用條件:本公司聘用員工的主要原則為誠(chéng)信及責(zé)任

4、兩大重點(diǎn)，并視當(dāng)事人對(duì)其應(yīng)聘職位合適與否而立，配合該職位的職責(zé)要求所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力和經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人品德作為甄選標(biāo)準(zhǔn)。2、招聘需求:本公司各部門編制員工人數(shù)如有缺額需補(bǔ)充或增員，應(yīng)由申請(qǐng)部門填寫，經(jīng)部門主管簽核后，交部門經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)后申請(qǐng)單交至人事課，經(jīng)匯整后，可補(bǔ)充人員或內(nèi)部調(diào)派。3、招聘方式:招聘前除需求部門外，人事部門還需向公司其他部門詢問(wèn)，確認(rèn)是否有增補(bǔ)人員計(jì)劃，可否與本次同時(shí)招聘等相關(guān)事項(xiàng)，以便節(jié)省作業(yè)成本。人事課根據(jù)核準(zhǔn)后的，列出需招聘員工類型、數(shù)目、要求，選擇最佳招聘方式，有如下選擇:人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力市場(chǎng)張貼招聘廣告或網(wǎng)上發(fā)布招聘信息2016全

5、新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)50/50精品文檔至專業(yè)性學(xué)校招募參加大中專人才招聘會(huì)或?qū)?chǎng)勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)其它4、應(yīng)聘者應(yīng)提供的資料:在招聘員工時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)提交下述材料，并一律接受面試和書面考試。公司從優(yōu)錄取，但不錄取未滿18周歲的應(yīng)聘者:個(gè)人簡(jiǎn)歷資料身份證正本及復(fù)印件最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件婚育證明體檢表原單位離職證明最近三個(gè)月內(nèi)半身免冠照片12張其它臨時(shí)必要的證明5、初試前人事部門收集應(yīng)聘者資料，經(jīng)過(guò)審核確認(rèn)，整理分類后交各用人部門主管。若有偽造證件者一律不得錄用;已錄用的員工發(fā)現(xiàn)其證件屬于偽造者，該員工立即被辭退，且公司不作任何補(bǔ)償2016全新精品資料-全

6、新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)50/50精品文檔用人部門主管篩選確定初試者名單和初試時(shí)間交人事部門人事部門電話通知應(yīng)聘者，安排初試順序時(shí)間將初試安排表送至用人部門主管和總經(jīng)理招聘場(chǎng)地安排和招聘資料準(zhǔn)備6、面試當(dāng)天各用人部門主管及人事部門人員提前30分鐘到達(dá)招聘現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)應(yīng)聘人員并發(fā)給應(yīng)聘告知和填寫[應(yīng)征人員履歷核定表"按順序?qū)⒎纸M應(yīng)聘人員資料和[應(yīng)聘人員面試表"交招聘人員人手一份根據(jù)應(yīng)聘人員實(shí)到情況及時(shí)調(diào)整面試順序用人部門主管或總經(jīng)理確定復(fù)試名單和復(fù)試時(shí)間人事部門電話通知復(fù)試者，安排復(fù)試順序時(shí)間將復(fù)試安排表送至招聘人員和總經(jīng)理處安排場(chǎng)地進(jìn)行復(fù)試7、筆試筆試考察內(nèi)容由人事部們根據(jù)

7、擬招聘的崗位具體性質(zhì)決定。第6條1、由需求部門與錄取人員雙方商議勞動(dòng)合同的期限以及試用期的期限、相關(guān)的薪資福利待遇;2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)50/50精品文檔2、應(yīng)聘合格者屬于內(nèi)定錄用，自報(bào)到當(dāng)日必須向公司人事課提交下述所有材料:身份證正本及復(fù)印件、原單位的辭職證明或退工單或待業(yè)證明等最終學(xué)歷證書及相關(guān)的資格證書正本及復(fù)印件家庭狀況表、撫養(yǎng)家屬情況表家庭電話號(hào)碼、婚姻狀況、子女出生狀況、體檢表等公司認(rèn)為應(yīng)提交的其它材料、3、填寫本公司的個(gè)人履歷表