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《薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、湖北省高等教育自學(xué)考試本科畢業(yè)論文論文題目：薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的研究主考學(xué)校：武漢大學(xué)（四號(hào)宋體）?！ I(yè)：行政管理準(zhǔn)考證號(hào)：………………學(xué)生姓名：………………指導(dǎo)教師：………………工作單位：………………二○一四年四月學(xué)術(shù)聲明示例：鄭重聲明本人呈交的論文，是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果，所有數(shù)據(jù)、圖片資料真實(shí)可靠。盡我所知，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文的研究成果不包含他人享有著作權(quán)的內(nèi)容。對(duì)本論文所涉及的研究工作做出貢獻(xiàn)的其他個(gè)人和集體，均已在文中以明確的方式標(biāo)明。本論文的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于培養(yǎng)單位。本人簽名：日期：薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效
2、之間關(guān)系的研究摘要員工是企業(yè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)最基本的元素，對(duì)企業(yè)具有支撐作用。一個(gè)企業(yè)沒有員工，將無法生存下去。而企業(yè)員工的工作積極性在很大程度上是企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)所決定的，因此，一個(gè)企業(yè)的績(jī)效和其對(duì)員工的薪酬結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。本文從薪酬結(jié)構(gòu)切入，討論其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。本文首先通過實(shí)地的考察，采取有效的手段，例如問卷調(diào)查，了解到現(xiàn)在企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，以及各種薪酬在總薪酬中的比例。了解企業(yè)各個(gè)崗位員工對(duì)于薪酬的期望和目前的薪酬結(jié)構(gòu)，以此來了解員工對(duì)企業(yè)的滿意程度。而員工對(duì)企業(yè)的滿意度又可以反過來評(píng)價(jià)其薪酬結(jié)構(gòu)的合理程度。最后，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。調(diào)查顯示，與企業(yè)績(jī)
3、效負(fù)相關(guān)的薪酬機(jī)制是固定薪酬制，與企業(yè)正相關(guān)的薪酬機(jī)制有彈性薪酬制、長期薪酬制和短期薪酬制。據(jù)此提出相關(guān)的優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制的建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；企業(yè)績(jī)效；薪酬結(jié)構(gòu)ASTUDYOFTHERELATIONSHIPBETWEENTHESTRUCTUREOFTHESTAFF’SSALARYANDTHEPERFORMANCEOFTHECOMPANY---TAKINGANINSURANCECOMPANYASANEXAMPLEABSTRACTStaffisenterprise'sfoundation，andthemostbasicelements,andwithsuppor
4、tingroleofenterprise.Noemployeeofanenterprise,itwillnotsurvive.Theenthusiasmofemployeesworkinginenterprisesislargelydeterminedbythesalarystructure,so,Theperformanceofanenterpriseanditsemployeespaystructurehasacloserelationship.Inthispaper,salarystructureanddiscussitsrelationshipwith
5、businessperformance.Firstly,throughfieldvisits,totakeeffectivemeasures,suchassurveycompaniesnowunderstandthesalarystructure,andavarietyofpaysystemsintheproportionoftotalremuneration.Then,understandingofbusinessforeachpositionofstaffandcurrentsalaryexpectedsalarystructure.Inordertoun
6、derstandthesatisfactionofenterpriseemployees.Andtheemployeetoenterprise'ssatisfactionandcaninturntoevaluateitsthereasonabledegreeofthestructureofsalary.Finally,Analysisthesurveyresults.Surveyshowsthat,fixedsalarysystemisnegativelycorrelatedwithcorporateperformance,Flexiblesalarysyst
7、em,long-termsalarysystem,theshort-termsalarysystem，andcorporateperformancearepositivelyrelated.Thenputforwardrelevantoptimizedincentivemechanismsuggestion.KeyWord：Enterpriseemployees;Enterpriseperformance;Salarystructure目錄摘要2一．緒論1（一）研究背景與選題意義11研究背景12.選題意義2（二）.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀31．研究?jī)?nèi)容與方法4（1）研究
8、內(nèi)容4(2)研究方法5二．企業(yè)員工薪酬
