遵守勞動(dòng)保障法律的備案報(bào)告

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1、遵守勞動(dòng)保障法律的備案報(bào)告遵守勞動(dòng)保障法律的備案報(bào)告 　　縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局：根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條、第十四條和《陜西省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十六條第一款、第二十二條的規(guī)定和扶人勞發(fā)[XX]51號(hào)文件的要求，我們對(duì)二〇〇八年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 　　一、簡(jiǎn)述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實(shí)情況，并做出自我評(píng)價(jià)。 　　從XX年1月1日起，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，此前，各級(jí)勞動(dòng)保障部門和各大媒體都做了強(qiáng)勢(shì)宣傳。我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員專題學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

2、》，并從網(wǎng)上下載了相關(guān)解讀文章，重點(diǎn)討論了《勞動(dòng)合同法》中新的規(guī)定和要求，決心認(rèn)真貫徹執(zhí)行,并采取了以下具體措施： 　　1、制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。制定了《工資平等協(xié)商制度》、《集體合同制度》、《職工代表大會(huì)制度》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度》、《女職工專項(xiàng)集體合同制度》、《綜合治理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《門衛(wèi)制度》、《值班制度》、《巡邏制度》、《車輛管理制度》等一系列與勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全經(jīng)營(yíng)相關(guān)的制度，以便更好地落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 　　2、招收、聘用職工的情況。08年，我公司**超市、**超市、**超市先后開(kāi)業(yè)，優(yōu)先

3、安排了**公司、**公司、**公司和本系統(tǒng)其它企業(yè)的部分下崗職工，聘用了一批農(nóng)村富余勞動(dòng)力，在這幾個(gè)超市擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和營(yíng)業(yè)員工作。 　　3、訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。本公司用工***名，全部簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。公司及時(shí)從*人勞局買回了制式《勞動(dòng)合同書(shū)》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎(chǔ)上,與全體員工簽訂了勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。 　　4、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國(guó)家對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，公司制定了《女職工專項(xiàng)集體合同制度》，簽訂了《女職工專項(xiàng)集體合同》，依法用合同的形式保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

4、得到落實(shí)。 　　5、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員工，一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，每天工作8小時(shí)，每月輪流休假4天，不能休息的另外4天發(fā)給加班工資。 　　6、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無(wú)拖欠、無(wú)跨月，不無(wú)故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到***元以上，遠(yuǎn)高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　7、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。公司為***名員工繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且做到及時(shí)足額繳納。還規(guī)定，在本公司工作一年以上的農(nóng)民工，給

5、予繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，目前已經(jīng)為**名農(nóng)民工辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在本公司上班的農(nóng)民工，都在戶口所在地辦理了新合作醫(yī)療保險(xiǎn)。 　　8、遵守職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①長(zhǎng)期高薪聘請(qǐng)專業(yè)人才擔(dān)任業(yè)務(wù)指導(dǎo)，長(zhǎng)期深入基層單位，面對(duì)面、手把手的教給領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)務(wù)知識(shí)，指導(dǎo)超市經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。②每一位新招聘的員工，首先安排*天時(shí)間的教育培訓(xùn)，主要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育，使新員工感受到企業(yè)員工與農(nóng)民的區(qū)別，初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過(guò)老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③每年最少安排一至二次集中培訓(xùn)活動(dòng)，聘請(qǐng)專家

6、授課，從較高層次上培訓(xùn)、傳授業(yè)務(wù)知識(shí)。④實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級(jí)管理工作崗位上。⑤公司唯一特殊工種是汽車司機(jī)，他們?nèi)砍肿C件上崗。 　　9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來(lái)不使用童工，也不招聘未成年工。 　　10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。①根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，提高工資待遇，從XX年元月份起，月平均增資額達(dá)到***元。②縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅(jiān)決執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由過(guò)去的3個(gè)月降為2個(gè)月，試用期工資與正常工資僅差50元。③招工有簡(jiǎn)章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了

7、解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡(jiǎn)章，XX年依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，對(duì)簡(jiǎn)章內(nèi)容作了相應(yīng)修改。 自我評(píng)價(jià) 　　全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。 　　1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟(jì)困難職工，幫助解決他們的實(shí)際生活困難和問(wèn)題，得到廣大職工的一致好評(píng)。 　　2、為工齡在一年以上的農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，此舉走在了許多企業(yè)的前邊。 　　3、補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳老企業(yè)拖欠職工的工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，妥

8、善處理老企業(yè)困難時(shí)期的遺留問(wèn)題，有效化解了職工與企業(yè)的尖銳矛盾。 　　4、新貿(mào)公司成立3年以來(lái)