遵守勞動保障法律的備案報告

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1、遵守勞動保障法律的備案報告遵守勞動保障法律的備案報告遵守勞動保障法律的備案報告縣人事和勞動社會保障局：根據國務院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條、第十四條和《陜西省勞動監(jiān)察條例》第十六條第一款、第二十二條的規(guī)定和扶人勞發(fā)51號文件的要求，我們對二〇〇八年遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：一、簡述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實情況，并做出自我評價。從20**年1月1日起，《中華人民共和國勞動合同法》正式實施，此前，各級勞動保障部門和各大媒體都做了強勢宣傳。我公司主要領導高度重視，組織領導班子成員專題學習了《中華人民共和國勞動合同法》，并從網上下載了

2、相關解讀文章，重點討論了《勞動合同法》中新的規(guī)定和要求，決心認真貫徹執(zhí)行,并采取了以下具體措施：1、制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《工資平等協(xié)商制度》、《集體合同制度》、《職工代表大會制度》、《勞動爭議調解制度》、《女職工專項集體合同制度》、《綜合治理目標責任書》、《門衛(wèi)制度》、《值班制度》、《巡邏制度》、《車輛管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、環(huán)境保護、安全經營相關的制度，以便更好地落實國家勞動法律法規(guī)，保護勞動者的合法權益。第5頁2、招收、聘用職工的情況。08年，我公司**超市、**超市、**超市先后開業(yè)，優(yōu)先安排了**公司、**公司、**公司和本系統(tǒng)其它

3、企業(yè)的部分下崗職工，聘用了一批農村富余勞動力，在這幾個超市擔任領導職務和營業(yè)員工作。3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工***名，全部簽訂書面勞動合同。公司及時從*人勞局買回了制式《勞動合同書》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎上,與全體員工簽訂了勞動合同,確立勞動關系。4、遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況。根據國家對女職工的特殊勞動保護規(guī)定，公司制定了《女職工專項集體合同制度》，簽訂了《女職工專項集體合同》，依法用合同的形式保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規(guī)定得到落實。5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員工，一律

4、實行計時工資制度，每天工作8小時，每月輪流休假4天，不能休息的另外4天發(fā)給加班工資。6、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執(zhí)行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到***元以上，遠高于我縣最低工資標準。7、參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和繳納社會保險費的情況。公司為***名員工繳納了基本養(yǎng)老保險，且做到及時足額繳納。還規(guī)定，在本公司工作一年以上的農民工，給予繳納基本養(yǎng)老保險，目前已經為**名農民工辦理了基本養(yǎng)老保險。在本公司上班的農民工，都在戶口所在地辦理了新合作醫(yī)療保險。

5、8、遵守職工培訓和勞動保障部發(fā)布的《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。第5頁①長期高薪聘請專業(yè)人才擔任業(yè)務指導，長期深入基層單位，面對面、手把手的教給領導和員工業(yè)務知識，指導超市經營活動。②每一位新招聘的員工，首先安排*天時間的教育培訓，主要進行安全教育和素質教育，使新員工感受到企業(yè)員工與農民的區(qū)別，初步建立當好員工的思想基礎，其次通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規(guī)范和業(yè)務技能上得到提高。③每年最少安排一至二次集中培訓活動，聘請專家授課，從較高層次上培訓、傳授業(yè)務知識。④實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。⑤公司唯一特殊工種是

6、汽車司機，他們全部持證件上崗。9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。①根據勞動力市場價格，提高工資待遇，從20**年元月份起，月平均增資額達到***元。②縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執(zhí)行《勞動合同法》的規(guī)定，由過去的3個月降為2個月，試用期工資與正常工資僅差50元。③招工有簡章。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章，20**年依據《勞動合同法》，對簡章內容作了相應修改。自我評價第5頁全面貫徹科學發(fā)展觀，構建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利

7、共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，實現企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標。1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟困難職工，幫助解決他們的實際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評。2、為工齡在一年以上的農民工辦理養(yǎng)老保險等社會保險，穩(wěn)定員工隊伍，增強了遵守勞動保障法律的備案報告企業(yè)凝聚力，此舉走在了許多企業(yè)的前邊。3、補發(fā)、補繳老企業(yè)拖欠職工的工資、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療費等，妥善處理老企業(yè)困難時期的遺留問題，有效化解了職工與企業(yè)的尖銳矛盾。4、新貿公司成立3年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時