淺談人才發(fā)展體制改革向縱深推進(jìn)

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1、淺談人才發(fā)展體制改革向縱深推進(jìn)淺談人才發(fā)展體制改革向縱深推進(jìn)深化人才發(fā)展體制機制改革經(jīng)驗交流會16日在京召開。中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，不斷把人才發(fā)展體制機制改革向縱深推進(jìn)，聚天下英才而用之，為決勝全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力人才支撐。人才評價是人才選用的重要前提，人才成長的鮮明導(dǎo)向?！蛾P(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》提出，創(chuàng)新人才評價機制，突出品德、能力和業(yè)績，改進(jìn)考核評價方式，改革職稱和職業(yè)

2、資格制度，推進(jìn)人才評價的科學(xué)化、社會化、市場化，這對人才的健康成長，無疑是一大改革利好。推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，要樹立戰(zhàn)略思維、全球視野，增強大局意識、服務(wù)意識，更好服務(wù)統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實新發(fā)展理念，促進(jìn)人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。通過我們不懈的努力，人才改革成績已經(jīng)在多方面得到了展現(xiàn)。打破部門利益固化，優(yōu)化人才服務(wù)意識。據(jù)統(tǒng)計，國務(wù)院已經(jīng)分7批取消了433項職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項，削減比例達(dá)70%以上，這在一定程度上為我們?nèi)瞬诺牧鲃哟蛳铝嘶A(chǔ)。有些地方為了吸引人才，更是建立起了人才管

3、理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，讓人才的落戶不再是短時間，而是做好長期服務(wù)的準(zhǔn)備。勇于自我革新，保障和落實用人主體自主權(quán)。職稱評定權(quán)下放單位，放開高端人才引進(jìn)政策，這一項項綠燈都是在為我們的人才服務(wù)，更是在為用人主體自主權(quán)而服務(wù)。權(quán)力的下放，不僅提升了人才評價的準(zhǔn)確度，更好地促進(jìn)了人才的優(yōu)化配置，同時面對高端人才的需求，我們以最簡化的方式吸引他們，讓人才最大程度的發(fā)揮其自身優(yōu)勢，為改革發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。加大力度，保障基層人才需求。最活躍的發(fā)展動力在基層，最復(fù)雜的矛盾問題也在基層。人才招不進(jìn)、留不住的問題，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線普遍存在。XX年

4、7月，人社部印發(fā)《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的意見》，按下了改革的“快捷鍵”。這份意見劍指束縛基層專技人才建設(shè)的體制機制障礙，著眼于最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，讓人才價值得到充分尊重和實現(xiàn)。人才，是一個國家發(fā)展的希望，人才，是一個民族復(fù)興的希望。人才體制改革已經(jīng)在我們的身邊火熱開展，相信會有更多更優(yōu)秀的人才，為國家、民族的繁榮復(fù)興貢獻(xiàn)力量。