談?wù)勂溉沃乒珓?wù)員

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1、談?wù)勂溉沃乒珓?wù)員談?wù)勂溉沃乒珓?wù)員近日，xq發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員?！靶氯A視點(diǎn)”記者發(fā)現(xiàn)，僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、xq四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。（：北京青年報(bào)2017-11-28）聘任制公務(wù)員這個(gè)稱呼已經(jīng)不新鮮了，它是新時(shí)代的產(chǎn)物，發(fā)展前景也被看好。成都曾經(jīng)招聘過城市規(guī)劃師，招聘條件對口，年薪豐厚。總的來說，聘任制公務(wù)員有以下優(yōu)勢：高門檻，專業(yè)強(qiáng)

2、。聘任制公務(wù)員具有較強(qiáng)的專業(yè)能力水平，高學(xué)歷高能力使得他們被擇優(yōu)錄取。把他們放到合適的崗位上，便能發(fā)揮出他們的特長。機(jī)會多，薪酬高。聘任制公務(wù)員往往專人專崗，在技術(shù)和能力上能夠得到較快提高，工作崗位的薪酬也比一般的公務(wù)員高。機(jī)會多，競爭大。聘任制公務(wù)員也存在著不足：一是流動快，由于聘用合同是1-5年，屬于短期合同，所以流動性也很強(qiáng)。二是獵頭挖，對于這些聘用制公務(wù)員，獵頭市場早就已經(jīng)盯上了他們，更加速了這些人才的流動性。有競爭是好事，如何想辦法留住這些聘用制公務(wù)員，讓他們更好地為人民服務(wù)，應(yīng)該是當(dāng)下

3、需要思考的問題。