選好用好干部是黨的自我革新關(guān)鍵

《選好用好干部是黨的自我革新關(guān)鍵》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、選好用好干部是黨的自我革新關(guān)鍵選好用好干部是黨的自我革新關(guān)鍵7月25日，大型政論專題片《將改革進行到底》播出第九集《黨的自我革新》。片中有一段解說詞：“在全面深化改革過程中，涉及的問題錯綜復(fù)雜、相互牽連，牽一發(fā)而動全身。執(zhí)政的核心要素就是如何選人用人。”選好用好干部，建立一支高素質(zhì)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，既是黨的自我革新的重要內(nèi)容，又是黨的自我革新的重要保障。把好干部選好用好，事關(guān)黨的事業(yè)成敗。近幾年來，部分地方在選人用人方面制度執(zhí)行不嚴(yán)、程序不規(guī)范，甚至走過場，拉票賄選，導(dǎo)致一些思想不正、能力不強、官德極差的腐敗分子走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至

2、產(chǎn)生了塌方式腐敗，嚴(yán)重敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)，嚴(yán)重損害了黨和政風(fēng)的形象。如何選好用好干部?首先要樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持好干部“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的五條標(biāo)準(zhǔn)，同時還要與“三嚴(yán)三實”“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”的要求統(tǒng)一起來。堅持緊聯(lián)系實際，在解決問題中讓正確的用人導(dǎo)向鮮明良起來、立起來、嚴(yán)起來、實起來。其次要嚴(yán)格執(zhí)行選人用人制度。黨的十八大以來，中央堅持全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，出臺了一系列選人用人黨內(nèi)規(guī)范，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》、《關(guān)于防止干部“帶

3、病提拔”的意見》等等，選人用人制度的“籠子”越織越密。認真貫徹執(zhí)行選人用人制度，關(guān)鍵在于黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志，要嚴(yán)格落實“一把手”選人用人的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，認真開展過程監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、責(zé)任追究等工作，切實把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿選人用人始終，把嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿選人用人始終。第三要建立科學(xué)的政績考核體系。不能唯GDP論英雄，要建立科學(xué)的考評體系。把科學(xué)發(fā)展、民生改善、社會進步、生態(tài)保護等指標(biāo)和實績作為重要考核內(nèi)容，要既看現(xiàn)狀又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，進一步增強考核工作的全面性、科學(xué)性和針對性。堅持正確的選人用人導(dǎo)向，在選

4、干部時立好標(biāo)準(zhǔn)、定好標(biāo)尺、突出要求、強化擔(dān)當(dāng)，多渠道多層次多側(cè)面了解干部，把干部考準(zhǔn)考實，真正把想干事會干事、敢擔(dān)當(dāng)善擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來，對標(biāo)準(zhǔn)不符、條件不夠的干部敢說不、敢較真，就能形成“風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍”，讓“開拓進取抓發(fā)展，實干苦干抓落實”蔚然成風(fēng)。選好用好干部，把干部的智慧、能力引導(dǎo)到為人民服務(wù)、為人民謀利益的正道上來，使百姓在黨的自我革新過程中增加獲得感，為黨的自我革新提供人才保障。