勞動合同法修正案

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1、精品文檔勞動合同法修正案　《勞動合同法》修正案解讀　十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了《勞動合同法》修正案，提高了勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件，對勞務(wù)派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進行了細化。此次修改共四條內(nèi)容，分別是第57條、63條、66條和92條，都是關(guān)于勞務(wù)派遣方面的,下面，本報分別對修改內(nèi)容進行解讀?！⒌谖迨邨l修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：　(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;　(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;　(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的

2、其他條件?！〗?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)11/11精品文檔　原勞動合同法第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。修改后的條款對勞務(wù)派遣單位的成立與運營大大提高了準(zhǔn)入的門檻，不僅在注冊資本上大幅提高到二百萬元，而且對于勞務(wù)派遣單位的場所、設(shè)施及管理制度都有要求，特別強調(diào)了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，并且還要以公司

3、的形式進行登記，從而強化了勞務(wù)派遣單位的責(zé)任負擔(dān)能力。其目的是為了避免一些勞務(wù)派遣單位經(jīng)營不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵害被派遣勞動者的合法權(quán)益。即在于限制勞務(wù)派遣公司的數(shù)量，提高質(zhì)量?！⒌诹龡l修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！趧?wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動

4、報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！薄≡瓌趧雍贤ǖ诹龡l規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)11/11精品文檔　本次對這條修改實際上是增加了用工單位應(yīng)當(dāng)有對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法及以派遣單位為中間層次同時與勞動者和用工單位要有對同工同酬明確的約定兩項內(nèi)容。這么規(guī)定的理由在于要徹底落實被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。深層原因是本來同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一

5、項重要原則，但有些單位對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業(yè)福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大導(dǎo)致糾紛較多?！∵@一條的修改在于，同工同酬細則化，同工同酬并非是相同工資，而是相同分配辦法，這才避免被誤解?！⒌诹鶙l修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！∏翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗

6、位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！∮霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)11/11精品文檔　原勞動合同法第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這條修改是本次修改內(nèi)容最多、影響最大的一項。首先，是將模棱兩可的“一般”改成了內(nèi)涵確定的“只能”。兩個字的改動，消除了模糊認識，即明確了勞務(wù)派遣用工是補充形式;其次對三性工作崗位進行

7、了法律上的界定，明確了三性崗位的性質(zhì);最后，對勞務(wù)派遣用工數(shù)量的比例放權(quán)給國務(wù)院勞動行政部門?！≈赃@么修改，是因為勞動合同法實施以來，勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營業(yè)務(wù)崗位和一般性工作崗位長期大量使用被派遣勞動者，某種程度上甚至有成為主流用工形式趨勢。本次修改對“三性”的定義，進一步界定出勞務(wù)派遣用工形式的適用范圍。這是歸勞務(wù)派遣于本位、還國家法律以權(quán)威的重要調(diào)整。為勞務(wù)派遣今后的正常健康發(fā)展定了基調(diào)?！⒌诰攀l修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒

8、收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)11/11精品文檔